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Commentaires sur la news : Audiofanzine recrute hotlineur H/F

  • 16 réponses
  • 8 participants
  • 1 612 vues
  • 6 followers
Commentaires sur la news : Audiofanzine recrute hotlineur H/F#1
Audiofanzine
Nous recherchons un hotlineur homme ou femme qui assurera le service client auprès de nos utilisateurs de Looper et Audiofanzine.

Lire la news
 


Ce thread a été créé automatiquement suite à la publication d'une news pour ce produit. N'hésitez pas à poster vos commentaires ici !
#2
Citation :
Commencez votre email par "J'aime les musiciens" afin que nous soyons sûrs que vous avez lu l'annonce avant d'y postuler.

Et "j'aime les musiciens ratés" est l'assurance d'être adopté par tous les habitués du Pub.:oops2:
Si par hasard celui qui sera pris a lu ce post, bienvenu.
#3
J'aime les musiciens.
Encore un CDD pouvant déboucher sur un CDI. Pffff.
https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006195639&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20181120
#4
Citation :
Encore un CDD pouvant déboucher sur un CDI. Pffff.

Le but est évidemment que la personne passe en CDI mais le CDD est inévitable pour s'assurer de l'adéquation.
#5
Citation de Momiok :
Le but est évidemment que la personne passe en CDI mais le CDD est inévitable pour s'assurer de l'adéquation.

Je pensais naïvement qu'on appelait ça une période d'essai. Un CDD ne peut pas jouer le rôle d'une période d'essai (du moins, légalement).
#6
Une période d'essai peut être trop courte dans bien des cas. On cherche à embaucher la bonne personne pour assurer un service client de qualité. Quoi de plus normal ?
Il vaut mieux ça que de ne pas embaucher je pense.
#7
La période d'essai peut être reconduite, il me semble que ça va jusqu'à quatre mois pour l'échelon le plus bas.

Si en quatre mois on n'a pas quelques indications fiables sur la personne en période d'essai c'est plutôt les RH qu'il faut renouveler.

Mais je peux me tromper, si ça se trouve les hotlineurs ont le statut de cadre supérieur et sont associés ?

Instruments Kontakt gratuits / FLUIDSHELL Design
Démos Audio / Soundcloud BTS & La chaîne YouTube

"001001001111010010010010100010 !" Mireille DAC.

#8
Citation de Momiok :
Quoi de plus normal ?

Tu es d'une candeur désarmante dans ta façon de justifier une infraction au code du travail...
#9
On juge vite d'un mauvais recrutement et une période d'essai de 2 mois renouvelable suffit largement. Sinon on ferme la porte à des gens motivés mais pas prêt à passer par un cdd... Bref, c'est un mauvais système de recrutement et un cdd n'a pas vocation à tester un salarié mais doit exister pour une cause bien précise.
#10
Je vous trouve très durs dans vos propos, pourquoi tant d'animosité, on est pas bien méchants chez Audiofanzine pourtant :)
On fait en sorte que tout le monde se sente bien, on n'exploite pas les gens, on n'utilise pas de stagiaires et on cherche à construire une petite équipe soudée et durable.
Pour avoir travaillé dans de nombreuses entreprises je peux vous dire que des entreprises comme la notre ne sont pas monnaie courante.

Citation :
Tu es d'une candeur désarmante dans ta façon de justifier une infraction au code du travail...

Il n'y a pas d'infraction au code du travail car cette embauche est pour faire face à un accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise qui nous l'espérons sera durable et conduira donc à un CDI.

Citation :
La période d'essai peut être reconduite, il me semble que ça va jusqu'à quatre mois pour l'échelon le plus bas.
Si en quatre mois on n'a pas quelques indications fiables sur la personne en période d'essai c'est plutôt les RH qu'il faut renouveler.

4 mois c'est effectivement la plupart du temps suffisant pour se rendre compte si quelqu'un convient à un poste mais j'ai vu aussi beaucoup d'entreprises qui, n'étant pas certains, préféraient annuler le cdi justement parce que la période d'essai arrivait à terme.
Audiofanzine est une petite équipe, il n'y a pas de RH :)
#11
Citation de Momiok :
...il n'y a pas de RH :)

Ha ben alors il faut m'embaucher, je vais remédier à tout ça :diable:
#12
Moi je pense surtout que pour éviter de vous faire perdre du temps, il manque un élément essentiel (surtout en région parisienne) : le salaire !
#13
C'est clair. En région parisienne le salaire est le seul élément de motivation qui compte.
La bonne ambiance, les gratouilles dans le dos, les stylos gratuits, tout ça ne motive pas vraiment, c'est devenu la base.

Si le surcroît d'activité n'est que temporaire, ce qui est plus sage à considérer, il ne fallait surtout pas parler de CDI. Tout le monde sait que le provisoire peut devenir définitif ("c'est la crise", est devenu la norme). Présenter le CDD comme une filtre était une grosse boulette. Du genre qu'on se met à cinquante pour fûmer. La boulette mastoc.

Édit: à Momiok et toute l'équipe, si nous sommes aussi directs c'est parce que nous sommes surpris. Je ne crois pas me tromper en disant que l'Équipe d'AF (et de Looper) a tout notre respect et notre affection. Un petit souci de communication, une petit pas de travers et ce sont des centaines d'yeux d'AFiens qui vous scrutent en biais... ;)

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Démos Audio / Soundcloud BTS & La chaîne YouTube

"001001001111010010010010100010 !" Mireille DAC.

#14
Bon je n'irais pas jusque là : l'ambiance et les grattouilles dans le dos c'est important aussi ! :aime:

Mais c'est clair que notre cher site préféré n'a surement pas des moyens démesurés alors un hotliner, type jeunot qui habite chez ses parents parisiens, pourra très bien faire le job pour 1200 balles par mois.

Alors tant pis pour les pros de la relation clientèle vivant à la cambrousse... comme moi ! :(((
#15
Mais si tu vis à la cambrousse... c'est que tu as les moyens :noidea:
Bienvenue au club des bouzeux :boire: et n'oublie pas les bottes :bravo:
#16
Ah bon ? :non:

Je vis, et je travaille, à la cambrousse (bon enfin j'exagère, je suis pas agriculteur ! lol) donc non non, je n'ai pas les moyens, du tout du tout.

Il faut beaucoup plus de moyens pour vivre dans une grande ville comme Paris intra muros (voir banlieue maintenant...), Lyon, puis de plus en plus Bordeaux ou encore Nantes, que pour vivre à la cambrousse.

Sur ce, je vais chercher l'eau au puit et faire caca au fond du jardin et je reviens ! :mdr::mdr:
#17

Encore une annonce pour recruter du jeune pas expérimenté et le payer la misère. Car oui, 1500€ brut (source : https://fr.audiofanzine.com/audio-fanzine/news/a.play,n.40221.html) même pour un débutant sur ce type de poste c'est une misère. Un job IT/service client sous les 2300€ brut hors primes c'est du foutage de gueule.