Festiv-AF ch. responsable logistique

Ses rôles et attri­bu­tions :

Trans­ports
Aussi bien les loca­tions de camions pour le trans­port du maté­riel, l’or­ga­ni­sa­tion des tour­nées de récu­pé­ra­tion du maté­riel (chauf­feurs, roadies) que les trans­ports des festi­va­liers (loca­tion de car, négo­cia­tion avec la SNCF…)

Camping
Veiller avec la muni­ci­pa­lité parte­naire et les autres parte­naires concer­nés à une bonne mise en place des infra­struc­tures pour rece­voir les festi­va­liers (empla­ce­ments, sani­taires, sécu­rité, etc. )

Struc­tures hors spec­tacle
Barnums, barrières, tables, chaises, etc.
Gestion de tous ces équi­pe­ments auprès des parte­naires, soit ceux trou­vés par le président et coor­di­na­teur géné­ral, soit selon capa­cité recherche égale­ment de parte­naires.

Mana­ge­ment
Orga­ni­sa­tion des équipes de béné­voles volon­taires, répar­ti­tion du travail de montage/démon­tage, gestion des équipes, etc…

Budgé­taire
En rela­tion avec le respon­sable finan­cier, établis­se­ment du budget logis­tique et tenu du budget.


D’autres attri­bu­tions pour­ront être ajou­tés ou enle­vées en fonc­tion des désirs, de la dispo­ni­bi­lité et des compé­tences du postu­lant ou de la postu­lante.


Profil :

• personne moti­vée et dispo­nible, prête à donner jusqu’à plusieurs heures par semaines (à certains moments) sur un an.
  
• néces­site une grosse dispo­ni­bi­lité dans les semaines précé­dant le festi­val (proba­ble­ment en mai prochain)
  
• néces­site une dispo­ni­bi­lité à 100 % sur place dans les jours qui précé­de­ront et suivront le festi­val. Prévoir une petite semaine.
  
• personne habi­tuée au fonc­tion­ne­ment d’In­ter­net : travail essen­tiel­le­ment à distance, par mails et forums inter­po­sés + télé­phone et Skype.
  
• une expé­rience dans l’or­ga­ni­sa­tion d’évè­ne­ment sera un gros gros plus.
  
• permis B de préfé­rence. C et/ou E(B) serait un plus. (pour les curieux, les permis sur Wiki­pe­dia)
  
• un mélange de rigueur dans le travail est d’es­prit potache colle­rait parfai­te­ment à l’es­prit de l’équipe d’or­ga­ni­sa­tion. Travailler sérieu­se­ment sans se prendre au sérieux.

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