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letrainenmarche

Nouvel·le AFfilié·e

Membre depuis 17 ans

Sujet de la discussion Posté le 21/07/2009 à 12:14:15

Bonjour,
Notre asso se trouve aujourd'hui dans une impasse liée à l'embauche d'intermittents pour des prestas d'enregistrement.
Nous faisons du soutien/accompagnement à la création en musique principalement mais également photo et vidéo.
Les groupes viennent donc répéter, enregistrer des maquettes et parfois des albums (masterisés ailleurs).

Jusqu'ici notre technission était régisseur du lieu et salarié permanent. Aujourd'hui, j'aimerais pouvoir salarier des tech son intermittents et donc leur faire des cachets.

L'enjeu est bien sûr de travailler dans les règles.
Parmi les solutions un peu "détournées" mais qui nous permettraient de déclarer les salariés, faire des cachets régie technique.

Besoin de vos lumières!

[ Dernière édition du message le 21/07/2009 à 13:25:11 ]

noizydon

505

Posteur·euse AFfolé·e

Membre depuis 20 ans

2 Posté le 05/08/2009 à 19:31:10

Problème français n°1

Si tu veux le faire dans les règles, tu n'as pas vraiment le choix.
Je partirai du principe que payer les charges relative à l'embauche est inévitable.
Dans ce cas, il te suffit de caler ton budget à l'avance et de rémunérer tes gars sur un faible nombre d'heures.

Les conseils d'un comptable et ou sa participation te seront bien utiles.

Bonne route
DP-MM

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