13 Octobre 2006 à 12:04Intermittent (technicien)= quels code APE pour être embauché ?!
#1
J'explique la situation:
Les assédics sont tombés sur une des boites qui me fait tourner le plus.
Cette boite a pour fonction de fournir matériel et main d'oeuvre pour tout type de prestation: concerts, spectacle, assémblée générale, convention.
Dans tous ces cas de figures, nous installons matériel son, light, vidéo.
Jusque là rien d'annormal pour une boite audiovisuelle.
Là ou les assédics ne sont pas content soit disant c'est que la boite prend des intermittents du spectacle (nous) pour faire de la convention d'entreprise (qui n'est pas du spectacle vivant -> justification des assédics). Pourtant c'est le même boulot : instal son light vidéo.
L'entreprise a pour code APE 923b qui signifie "Service annexes aux spectacles"
Question: qui a raison, qui a tort, que vérifier pour faire basculer la situation...
Parce que pour le moment, la boite peut tjr nous prendre mais en régime général Vous comprennez l'urgence du problème.
A 18 ans on veut casser la barraque, à 30 on casse le dernier mur et à 40 ans on répare
Pictocube
36871
Ma vie est un thread...
Membre depuis 18 ans
21 Mars 2008 à 12:10
#28
La liste donnée en début de topic correspond-elle bien à la liste des codes APE qui peuvent embaucher un intermittent ? Je trouve que ce n'est pas forcément clair, merci de confirmer.
Tant qu'il y aura des couilles en or, il y aura des lames en acier
Nida
859
Posteur·euse AFfolé·e
Membre depuis 21 ans
14 Novembre 2010 à 19:42
#29
Besoin d'un petit rafraichissement : une entreprise dont le code ape n'est pas sur cette liste (au hazard, un entreprise de peche à la moule) ne peut pas embaucher d'intermittent (pour une fête par exemple)?
Vous comprennez l'urgence du problème.
