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Si la brouille est definitive avec ton ex-employeur, tu peux tenter de requalifier tes contrats en CDI devant les prud'hommes et demander une indemnité de rupture de contrat.
Il n'est en effet pas impossible qu'employer quelqu'un toutes les semaines pendant 6 ans sous le régime du CDD d'usage soit considéré comme abusif. Ce n'est bien sur pas 100% certain, mais je pense que tu aurais de grandes chances d'obtenir satisfaction.
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la poule
730
Posteur·euse AFfolé·e
Membre depuis 21 ans
4Posté le 10/09/2010 à 09:21:21
Salut
J'arrive un peu tard car !ça fait un moment que je n'étais pas venu sur ce forum !
Le GUSO c'estpourles employeurs occasionnels mais les troquets et donc les hotels peuvent y recourir !
Ce qui caractérise et précarise les intermittents c'est d'avoir des employeurs multiples!
Et il me semble que c'est une des conditions d'accès à ce régime d'indemnisation.
Si l'employeur en question ne fait pas partie de ces employeurs multiples et qu'il est ton employeur unique tu peux demander à ce qu'il soit déclaré tel par la justice puisque tu dis que c'est effectivement le cas!
Je suis bien d'accord avec WildCooper pour le coup !