Droits juridiques intermitents
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scoubi
15
Nouvel·le AFfilié·e
Membre depuis 20 ans
Bonjour a tous ( ha!! je poste enfin sur ce grand forum !! 
)
bon les choses serieuses : je suis employé depuis 7 ans dans une salle de spectacles apartennent a un gros groupe . J'y suis en tant qu'inttermitent ceux qui m'a permis de faire pas mal de musique et de cachets a coté ...
Il y a des mouvements !! je sens que ma place n'est plus vraiment tranquille, sachant que j'y travaille depuis des années , que je bosse comme il faut , et n'ayant rien a me reprocher , puis je trouver un recourt si on decide de ne plus me faire venir pour xxx raison .
ai je des droits comme n'importe quel employé et il faut prendre en compte aussi que ce ne sont que des cdd de 1 jours proposé et jamais d'autres cdd ou cdi
voila desoler pour le phrasé mais y se fait tard
)bon les choses serieuses : je suis employé depuis 7 ans dans une salle de spectacles apartennent a un gros groupe . J'y suis en tant qu'inttermitent ceux qui m'a permis de faire pas mal de musique et de cachets a coté ...
Il y a des mouvements !! je sens que ma place n'est plus vraiment tranquille, sachant que j'y travaille depuis des années , que je bosse comme il faut , et n'ayant rien a me reprocher , puis je trouver un recourt si on decide de ne plus me faire venir pour xxx raison .
ai je des droits comme n'importe quel employé et il faut prendre en compte aussi que ce ne sont que des cdd de 1 jours proposé et jamais d'autres cdd ou cdi
voila desoler pour le phrasé mais y se fait tard
cocotier974
3
Nouvel·le AFfilié·e
Membre depuis 18 ans
scoubi
15
Nouvel·le AFfilié·e
Membre depuis 20 ans
phoenix (was acapela)
2797
Modérateur·trice thématique
Membre depuis 19 ans
Ben, le souci, c'est qu'en étant intermittent, tu n'avais pas de contrat régulier, donc (on voit bien que problème) tu te retrouves à bosser au bon gré des employeurs, qui font appel à toi, et qui ne le font plus 
C'est le côté précaire du job...
Alors, aller voir les Prud'hommes... dans un premier temps, je trouve cela prématuré, parce qu'il te faut un dossier complet pour pouvoir déposer une plainte en quelque sorte, contre ton ancien employeur. Comme cocotier te l'a conseillé, il vaut mieux te renseigner avant, par exemple auprès du service juridique d'un syndicat d'intermittents.
Ensuite, oui, enclencher une procédure, pourquoi pas ? mais il y a des risques :
1/ l'employeur peut prétendre que tu as toujours fonctionné avec des CDD d'usage pendant 7 ans et que ça ne t'a jamais posé de problème, et ce, d'autant plus que tu étais aussi indemnisé par les Assedic au titre de l'intermittence.
2/ si tes multiples CDD sont requalifiés en CDI et qu'effectivement l'employeur te doit de l'argent (notamment sur les jours où tu n'auras pas été rémunéré par lui) + licenciement abusif, etc... il pourra s'avérer pour le coup que tu as été indemnisés par les Assedic à tort au titre de l'intermittence.
Grosse grosse vigilance donc ! avant de foncer dans une procédure, renseigne-toi bien avec toutes les pièces que tu as et un historique complet. du peu que tu en dis sur le forum, on ne peut pas savoir, et, même si tu en disais davantage, ça pourrait te donner un ordre d'idée, mais en aucun cas, une stratégie complète.
Les forums ont des limites dans le conseil ;)
C'est le côté précaire du job...
Alors, aller voir les Prud'hommes... dans un premier temps, je trouve cela prématuré, parce qu'il te faut un dossier complet pour pouvoir déposer une plainte en quelque sorte, contre ton ancien employeur. Comme cocotier te l'a conseillé, il vaut mieux te renseigner avant, par exemple auprès du service juridique d'un syndicat d'intermittents.
Ensuite, oui, enclencher une procédure, pourquoi pas ? mais il y a des risques :
1/ l'employeur peut prétendre que tu as toujours fonctionné avec des CDD d'usage pendant 7 ans et que ça ne t'a jamais posé de problème, et ce, d'autant plus que tu étais aussi indemnisé par les Assedic au titre de l'intermittence.
2/ si tes multiples CDD sont requalifiés en CDI et qu'effectivement l'employeur te doit de l'argent (notamment sur les jours où tu n'auras pas été rémunéré par lui) + licenciement abusif, etc... il pourra s'avérer pour le coup que tu as été indemnisés par les Assedic à tort au titre de l'intermittence.
Grosse grosse vigilance donc ! avant de foncer dans une procédure, renseigne-toi bien avec toutes les pièces que tu as et un historique complet. du peu que tu en dis sur le forum, on ne peut pas savoir, et, même si tu en disais davantage, ça pourrait te donner un ordre d'idée, mais en aucun cas, une stratégie complète.
Les forums ont des limites dans le conseil ;)
scoubi
15
Nouvel·le AFfilié·e
Membre depuis 20 ans
Merci 
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