Sujet Congés spectacle
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JYT
94
Posteur·euse AFfranchi·e
Membre depuis 21 ans
phoenix (was acapela)
2794
Modérateur·trice thématique
Membre depuis 19 ans
Alors, pour répondre simplement à ta question, la réponse est, à priori : OUI, il est préférable de prendre l'ICCP.
Simplement parce que, pour le coup, le salaire brut total augmente de 10 % donc les droits afférents (pas seulement Assedic mais aussi pour les caisses sécurité sociale, retraite, etc).
Bon, par contre, si la cotisation est versée aux CS, eux aussi reverseront à terme des cotisations aux caisses (Cf avis de paiement annuel des Congés spectacles). Au final, on en reviendra presque aux même cotisations, sauf pour les Assedic, puisque les paiements CS n'entrent pas en compte pour vos dossiers Assedic.
Ensuite, le 2ème point que tu soulèves : 20,60 € cotisés par l'employeur, 14,50 € BRUTS reversés au salarié.
Là aussi, il faut regarder un décompte de paiements CS.
Le cumul des salaires bruts cotisés amènent également à un salaire brut pour les CS, en l'occurence 14,50 x 43 cachets.
Attention, ce sont des salaires BRUTS, c'est à dire que cette somme va être soumise à cotisations salariales. L'artiste récupèrera environ 11 € x 43 cachet en net (paiement sur son compte bancaire). La différence sera versée aux différentes caisses de cotisation mentionnées sur l'avis de paiement.
Mais de cette somme brute (on revient à nos 14,50 € x 43), les CS vont aussi verser les charges PATRONALES aux caisses, de l'ordre de 6,10 € par cachet.
De là, si on prend le brut (net + charges salariales) 14,50 et on ajoute les charges patronales 6,10 €, on obtient 20,60 €.
Autrement dit, les cotisations collectées aux employeurs servent à financer vos congés, sachant que ce sont des salaires, donc soumis à cotisations salariales et patronales. La boucle est bouclée et on sait où tout le budget est passé.
Enfin, ça, c'est la théorie, parce qu'en pratique, les CS se sont fait taper sur les doigts parce qu'ils ne reversaient pas toutes les charges aux caisses. L'affaire est (encore, je crois) dans les pattes de la Cour des Comptes.
En résumé : prendre l'ICCP permet d'augmenter son brut pour les Assedic. Et de toucher sans délai le bénéfice de ses congés payés.
Par contre, quand les CS prennent le relais, il faut attendre 1 an pour toucher ses sous. En revanche, il y a moins de charges sociales sur leurs cotisations, ce qui fait que vous toucher plus d'argent au final (si les 20,60 € étaient convertis en salaires, au lieu de 11 € via les CS, vous toucheriez 10,30 €. Multiplié par 43, ça fait :
43 x 11 = 473 €
43 x 10,30 = 442,90 €
En fait, chaque possibilité présente avantages et inconvénients, c'est à chacun de voir.
Il faut aussi tenir compte du fait qu'avoir des cachets uniquement avec des ICCP, c'est quand même assez rare, vu que seuls les particuliers sont autorisés à pratiquer le système. Il me parait judicieux de noter ce détail
Simplement parce que, pour le coup, le salaire brut total augmente de 10 % donc les droits afférents (pas seulement Assedic mais aussi pour les caisses sécurité sociale, retraite, etc).
Bon, par contre, si la cotisation est versée aux CS, eux aussi reverseront à terme des cotisations aux caisses (Cf avis de paiement annuel des Congés spectacles). Au final, on en reviendra presque aux même cotisations, sauf pour les Assedic, puisque les paiements CS n'entrent pas en compte pour vos dossiers Assedic.
Ensuite, le 2ème point que tu soulèves : 20,60 € cotisés par l'employeur, 14,50 € BRUTS reversés au salarié.
Là aussi, il faut regarder un décompte de paiements CS.
Le cumul des salaires bruts cotisés amènent également à un salaire brut pour les CS, en l'occurence 14,50 x 43 cachets.
Attention, ce sont des salaires BRUTS, c'est à dire que cette somme va être soumise à cotisations salariales. L'artiste récupèrera environ 11 € x 43 cachet en net (paiement sur son compte bancaire). La différence sera versée aux différentes caisses de cotisation mentionnées sur l'avis de paiement.
Mais de cette somme brute (on revient à nos 14,50 € x 43), les CS vont aussi verser les charges PATRONALES aux caisses, de l'ordre de 6,10 € par cachet.
De là, si on prend le brut (net + charges salariales) 14,50 et on ajoute les charges patronales 6,10 €, on obtient 20,60 €.
Autrement dit, les cotisations collectées aux employeurs servent à financer vos congés, sachant que ce sont des salaires, donc soumis à cotisations salariales et patronales. La boucle est bouclée et on sait où tout le budget est passé.
Enfin, ça, c'est la théorie, parce qu'en pratique, les CS se sont fait taper sur les doigts parce qu'ils ne reversaient pas toutes les charges aux caisses. L'affaire est (encore, je crois) dans les pattes de la Cour des Comptes.
En résumé : prendre l'ICCP permet d'augmenter son brut pour les Assedic. Et de toucher sans délai le bénéfice de ses congés payés.
Par contre, quand les CS prennent le relais, il faut attendre 1 an pour toucher ses sous. En revanche, il y a moins de charges sociales sur leurs cotisations, ce qui fait que vous toucher plus d'argent au final (si les 20,60 € étaient convertis en salaires, au lieu de 11 € via les CS, vous toucheriez 10,30 €. Multiplié par 43, ça fait :
43 x 11 = 473 €
43 x 10,30 = 442,90 €
En fait, chaque possibilité présente avantages et inconvénients, c'est à chacun de voir.
Il faut aussi tenir compte du fait qu'avoir des cachets uniquement avec des ICCP, c'est quand même assez rare, vu que seuls les particuliers sont autorisés à pratiquer le système. Il me parait judicieux de noter ce détail
levdave
139
Posteur·euse AFfiné·e
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