Sujet Mon entrée dans la vie intermittente
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Shinje
2
Nouvel·le AFfilié·e
Membre depuis 14 ans
Bonjour à tous.
Sortant fraichement d'une école de cinéma en formation monteur/truquiste depuis fin juin, j'ai effectué un stage en tant que monteur/cadreur d'une durée de 3mois (juillet à septembre). Mon patron ayant aimé mon boulot, il m'a proposé de me prendre en Free Lance par la suite, sur des boulots de montage ou en tant que cadreur lors d'évènements ponctuels sur la base de cachets de 40euros/jours, soit 5e/h. Après m'être renseigné, il s'est avéré que c'était illégal. Ma première question était donc: quelle est le salaire minimum pour un technicien dans ces cas-là? De plus, on m'a appris que monteur et cadreur n'était pas dans la même catégorie d'intermittents, cadreur étant plus relié au cinéma. Est-ce vrai? Dois-je demander alors 2 contrats différents?
De plus, ces cachets sont éparpillés dans tous le mois, rares sont ceux qui se suivent, je peux bosser 3jours par semaine comme aucun, est-ce que cela pourrait me porter atteinte lors de ma déclaration d'heures ou pas?
Et enfin, dernier point, je n'ai signé aucun contrat de travail, aucun papier stipulant qu'il m'embauche, juste à l'oral. Quels sont les démarches à effectuer du coup?
Je suis désolé de toutes ces questions qui sont les bases de l'intermittent modèle, mais à mon premier rendez vous intermittent, le mec en face de moi ne savait pas que pour avoir le statut il fallait 507h en 10mois (c'est moi qui le lui ait appris...
) Inutile de préciser qu'il ne savait pas pour les autres questions posées...
En vous remerciant d'avoir pris le temps de me lire,
Shine.
Sortant fraichement d'une école de cinéma en formation monteur/truquiste depuis fin juin, j'ai effectué un stage en tant que monteur/cadreur d'une durée de 3mois (juillet à septembre). Mon patron ayant aimé mon boulot, il m'a proposé de me prendre en Free Lance par la suite, sur des boulots de montage ou en tant que cadreur lors d'évènements ponctuels sur la base de cachets de 40euros/jours, soit 5e/h. Après m'être renseigné, il s'est avéré que c'était illégal. Ma première question était donc: quelle est le salaire minimum pour un technicien dans ces cas-là? De plus, on m'a appris que monteur et cadreur n'était pas dans la même catégorie d'intermittents, cadreur étant plus relié au cinéma. Est-ce vrai? Dois-je demander alors 2 contrats différents?
De plus, ces cachets sont éparpillés dans tous le mois, rares sont ceux qui se suivent, je peux bosser 3jours par semaine comme aucun, est-ce que cela pourrait me porter atteinte lors de ma déclaration d'heures ou pas?
Et enfin, dernier point, je n'ai signé aucun contrat de travail, aucun papier stipulant qu'il m'embauche, juste à l'oral. Quels sont les démarches à effectuer du coup?
Je suis désolé de toutes ces questions qui sont les bases de l'intermittent modèle, mais à mon premier rendez vous intermittent, le mec en face de moi ne savait pas que pour avoir le statut il fallait 507h en 10mois (c'est moi qui le lui ait appris...
) Inutile de préciser qu'il ne savait pas pour les autres questions posées...En vous remerciant d'avoir pris le temps de me lire,
Shine.
[ Dernière édition du message le 21/10/2009 à 18:48:19 ]
Rickton
656
Posteur·euse AFfolé·e
Membre depuis 16 ans
wildcopper
177
Posteur·euse AFfiné·e
Membre depuis 15 ans
Shinje
2
Nouvel·le AFfilié·e
Membre depuis 14 ans
Je vous remercie de vos réponses précieuses. J'y vois plus clair à présent... J'ai jamais été très paperasse, mais j'ai bien l'impression que c'est pas le bon métier pour éviter tout ça^^
Merci encore
Merci encore
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