Sujet dévaluation horaire sur cachets groupés

Hello,

tu fais des cachets de 10 heures, toi ?

Bref. Non, pas de risque que ces 5 dates deviennent des cachets groupés puisque l'employeur du 3ème cachet est différent.

Cela dit, si toutefois c'était le cas, il n'y aurait pas de "dévaluation horaire" puisque le salaire brut reste le même, et comme le nombre d'heures baisse, le tarif horaire devient plus élevé ;)

Ok merci, c'est bien ce que le pensais mais oui je fais des 10h technicien......et il me semble bien que 5 cachets du même employeur d' affilé et les 10h deviennent d'office des 8h.

Ah mais non !! si tu es technicien, tu ne fais plus de cachets !! mais des heures, directement.

Et, selon si tes 50 heures (au total) sont sur la même semaine (du lundi au dimanche), le pôle emploi ne prendra que maximum 48 heures, parce que c'est le maximum légal.

Citation :

Et, selon si tes 50 heures (au total) sont sur la même semaine (du lundi au dimanche), le pôle emploi ne prendra que maximum 48 heures, parce que c'est le maximum légal.

merci, bon a savoir

là, faut que tu m'explique phoenix

j'ai moi même fait cette année un festi (comme l'année passée d'ailleur) avec 5 jours déclarés comme tech son et découpé comme suit:

mardi 27, merc 28, jeudi 29 avril donc 3jours, vendredi 30 off, puis samedi 1 et dimanche 2 mai, le tout avec le même employeur, déclaré 12h/jour, donc total 60h et pole emploi me compte 60h.

donc du coup et par rapport à ce que tu dis, ben moi je comprend plus rien là ????????????

Es-tu sûr qu'au recalcul de tes heures au renouvellement ces heures seront comptabilisées en totalité?

absolument et pour preuve, je viens de renouveler ce mois-ci et tout a été pris en compte.

Et be.....tant mieux !!!!!!

après il a encore autre chose: https://fr.audiofanzine.com/intermittence-du-spectacle/forums/t.433421,cachet-de-12h-possible-pour-technicien-son.html

c'est un autre sujet mais il rejoint le tien et plus particulièrement ça:

sitation de phoenix du 14/12:

Les journées de travail de 12 pour un technicien sont possibles... à la condition sine qua non que l'employeur ait demandé (et obtenu, bien sûr) une dérogation de la part de l'inspection du travail. Faute de quoi, un technicien n'a pas le droit de travailler plus de 10 heures par jour, et 48 heures par semaine (du lundi 00.00 au dimanche 23.59).