cachet de 12h possible pour technicien son ??

10h max, non

il faut simplement marquer sur ta décla, nombre d'heures=12 et surtout pas mettre cachet=1

si tu mets 1 cachet ce sera compté 10h.

si je mets un cachet ca sera compté 8 plutot nan ???

donc 12h c'est possible pour un cachet de technicien ! c'est cool

oui, c'est possible, mais comme je te dis, seulement si tu marque 12h sans mettre 1 cachet

en gros, sur ta décla et sur ton feuillet, il faut, par exemple si tu bosses 3 jours:

nom de l'employeur, du  01  au  03, nombre de jour(s) travaillé(s) = 3, nombre d'heure(s) = 36, montant du salaire = xxxx, et comme c'est technos ben abattement 0% donc salaire brut

Les journées de travail de 12 pour un technicien sont possibles... à la condition sine qua non que l'employeur ait demandé (et obtenu, bien sûr) une dérogation de la part de l'inspection du travail. Faute de quoi, un technicien n'a pas le droit de travailler plus de 10 heures par jour, et 48 heures par semaine (du lundi 00.00 au dimanche 23.59).

De plus, pas de cachet pour un technicien, qui est uniquement payé à l'heure. Les cachets, c'est un mode de rémunération forfaitaire réservé seulement aux artistes. Il n'y a donc pas de "cachet" "forfaité" (ce dernier mot est d'ailleurs une invention ;-)  ) pour un technicien, simplement, une journée classique et complète de travail est en général de 8 heures.

Sur la déclaration au Pöle Emploi, c'est le nombre d'heures travaillées qu'il faut indiquer, le même nombre d'heures qui sont indiquées sur ton AEM (feuille de fin de contrat).

sans cette dérogation, pas de 12h donc ... donc c'est bien, déjà 2 réponses différentes sur 2 personnes !!! 

bon bah donc on ne peux avoir que 10h maxi par cachet (feuillet) de technicien

ma question est maintenant, si je dois faire une journée de 12h , genre 12h à minuit en technicien, quelle est la possibilitée de déclarer ces 12h sans dérogation ?

Citation de : Sebcormo

 déjà 2 réponses différentes sur 2 personnes !!! 

la réponse de phoenix est simplement plus complète que la mienne, car c'est un point que j'ignorai jusque là, je suis tech, pas organisateur... mais sinon elle te confirme bien la possibilité des 12h.

je ne sais pas ce qu'il se passe en amont de mes contrats

Exact, nos deux réponses se complètent.

Ensuite, si tu déclares ces 12 heures sans qu'il y ait la dérogation, tu prends le risque de :

- voir ton dossier d'indemnisation bloqué et demande de la copie de la dérogation accordée par la DIRRECTE (Inspection du travail) à ton employeur. Ce qui peut prendre pas mal de temps puisque là, le Pôle Emploi ne va pas spécialement urger à envoyer le courrier de demande à ton employeur.

- en cas de surcroit de travail non justifié par dérogation, déjà, tes heures vont passer à 8 heures, et éventuellement, tu pourras basculer en dessous du seuil des 507 heures. Qui plus est, ton employeur peut se taper un gros contrôle de l'inspection du travail (alertée par le PE) et se taper au mieux une amende pour non respect des heures de travail des salariés. Toi, tu peux être accusé de fraude à l'allocation chômage.

Tout cela, bien sûr dans le cas où tu disposes d'une AEM avec une journée déclarée à 12 heures. Dans le cas contraire, le PE se calera sur la déclaration effectuée par l'employeur quoi qu'il en soit. Le traitement de ton dossier d'indemnisation sera à terme retardé pour cause de divergences d'informations.

Voilà. En résumé, il vaut mieux éviter, mais alors vraiment éviter de faire une décla technicien de 12 heures vu les contrôles serrés qui ont lieu chez Pôle Emploi.

ok ok merci pour toutes vos précisions...

maintenant j'ai une question : personne ne travaille en tant que technicien plus de 10 heures sur des chantier ? je suis musicien avant tout, et sur des plateau, il y a souvent des mecs au son (façade et retour) qui se sont tapé l'installe depuis 8h du mat et qui sont entrain de remballer à 3h du mat quand tout est fini ... Dites moi si ça n'arrive jamais mais j'ai déjà vu plusieurs fois cela, et comment ça se passe alors ?

oh tu dois te tromper !

ça ne peut pas exister puisque c'est interdit ...

ah ok je me disais bien ! 

Il y a des pauses dans la journée, enfin, théoriquement...

Après, si des employeurs ne respectent pas le Code du Travail, c'est à leurs risques et périls.

oui la pause de midi et l pause du soir pour manger, mais du coup, ça se passe comment, ils déclarent 10h (voir 8h) pour une journée continue de ce genre ... Si c'est ça fait pas bon être techos en live .....

perso j'ai jamais vu un inspecteur du travail venir sur un démontage.

heu, sur un montage non plus, d'ailleurs...

la seule fois où j'ai vu une inspection dans une boite de presta, ils voulaient coller une amende au patron parce que le texte de loi relatif à la parité hommes/ femmes au travail n'était pas affiché !

ça laisse rêveur, non ?

Si les techniciens étaient payés en heures et en respectant le taux horaire indiqué sur le contrat, on roulerait tous en Porshe.

C'est tout simplement un  forfait de maximum 10 heures, appliqué pour l'ensemble d'une prestation, totalement illégal, mais c'est la pratique courrante... Et impossible de faire autrement... (tu t'imagines la relève des équipes au bout de 10H? Genre changement de mains sur les consoles son et lumière... Les backliners et assistants qui disent au-revoir en plein concert...). Et je parle même pas des journées de préparations non rémunérées...

(bien sûr AUCUN de mes employeurs n'a jamais eu ce genre de pratiques blablablabla)

Pour titison, j'ai vécu une inspection du travail dans les loges du carnaval de nice... Ou j'étais en tant que régisseur d'une compagnie.

oui mais c'est là où les teckos devraient pouvoir déclarer soit + d'heures sur une presta, soit pouvoir en déclarer 2 le même jour (une pour l'installe et une pour la presta et désinstalle...)

avec un salaire divisé par deux? 
Bon plan!

non, je pensais plutôt le contraire !