petite question
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lisotherme
1
Nouvel·le AFfilié·e
Membre depuis 13 ans
Sujet de la discussion Posté le 10/01/2012 à 01:57:22petite question
Bonjour à tous !
Après une recherche rapide sur le forum, je ne trouve pas de réponse à ma question alors je me lance !
Me voilà nouvelle dans le monde ô combien joyeux de l'intermittence et me voilà donc remplie de questions, enfin surtout une !
Je me suis inscrite au PE en Juin 2011 ayant fait mes 507h en 10 mois comme demandé. Après moults coups de téléphone pendant des mois, mon dossier fut enfin traité fin octobre et mes premières indemnisations versées en novembre 2011. J'ai reçu le papier me disant qu'ils me considéraient comme intermittente depuis donc la fin juin.
Je suis donc en train de refaire mes heures depuis le mois de juin, je dois en être maintenant à 440 et quelques (je suis monteuse donc considérée comme technicienne). Sauf que je viens de lire (il était temps) que les indemnisations sont versées pendant une durée de 243 jours soit à peu près 8 mois. Ce qui fait que je serai indemnisée jusqu'à fin février. MAIS je dois faire mes 507h en 10 mois, 10 mois qui me font arriver à fin avril.
Ma question est la suivante :
- Que se passe-t-il au niveau indemnisation entre fin février et fin avril si jamais je n'ai pas fait mes 507h fin février ? Je ne recevrai aucune indemnisation pendant 2 mois ?!
Et mon autre question :
- Si jamais j'ai fait mes 507h avant les 10 mois possibles, dois-je attendre ces 10 mois pour renouveler mon statut ou puis-je le faire dès que je les ai ?
Je suis un peu dans le flou....
Je vous remercie de vos réponses !!
Après une recherche rapide sur le forum, je ne trouve pas de réponse à ma question alors je me lance !
Me voilà nouvelle dans le monde ô combien joyeux de l'intermittence et me voilà donc remplie de questions, enfin surtout une !
Je me suis inscrite au PE en Juin 2011 ayant fait mes 507h en 10 mois comme demandé. Après moults coups de téléphone pendant des mois, mon dossier fut enfin traité fin octobre et mes premières indemnisations versées en novembre 2011. J'ai reçu le papier me disant qu'ils me considéraient comme intermittente depuis donc la fin juin.
Je suis donc en train de refaire mes heures depuis le mois de juin, je dois en être maintenant à 440 et quelques (je suis monteuse donc considérée comme technicienne). Sauf que je viens de lire (il était temps) que les indemnisations sont versées pendant une durée de 243 jours soit à peu près 8 mois. Ce qui fait que je serai indemnisée jusqu'à fin février. MAIS je dois faire mes 507h en 10 mois, 10 mois qui me font arriver à fin avril.
Ma question est la suivante :
- Que se passe-t-il au niveau indemnisation entre fin février et fin avril si jamais je n'ai pas fait mes 507h fin février ? Je ne recevrai aucune indemnisation pendant 2 mois ?!
Et mon autre question :
- Si jamais j'ai fait mes 507h avant les 10 mois possibles, dois-je attendre ces 10 mois pour renouveler mon statut ou puis-je le faire dès que je les ai ?
Je suis un peu dans le flou....
Je vous remercie de vos réponses !!
JYT
94
Posteur·euse AFfranchi·e
Membre depuis 21 ans
2 Posté le 10/01/2012 à 09:19:31
Bonjour,
Pour la seconde question : tu peux renouveler dés que tu as tes heures. Le mieux, c'est d'avoir tes heures quand tes indemnités s'arrêtent donc faire tes 507h en 8 mois (507h ou plus, si tu en as plus, ton taux sera meilleur)
car a priori, pour ta période entre fin février et fin avril, tu n'auras pas d'indemnisation
Ensuite il existe des allocations spécifiques, mais j'ai toujours pas bien compris comment elles fonctionnent. Il faut avoir de l'ancienneté dans l'intermittence et on y a droit qu'une fois tous les x années je crois....A confirmer. En tout cas, dans ton cas, ne compte pas dessus.
Bon courage !
Pour la seconde question : tu peux renouveler dés que tu as tes heures. Le mieux, c'est d'avoir tes heures quand tes indemnités s'arrêtent donc faire tes 507h en 8 mois (507h ou plus, si tu en as plus, ton taux sera meilleur)
car a priori, pour ta période entre fin février et fin avril, tu n'auras pas d'indemnisation
Ensuite il existe des allocations spécifiques, mais j'ai toujours pas bien compris comment elles fonctionnent. Il faut avoir de l'ancienneté dans l'intermittence et on y a droit qu'une fois tous les x années je crois....A confirmer. En tout cas, dans ton cas, ne compte pas dessus.
Bon courage !
Fanch P
3
Nouvel·le AFfilié·e
Membre depuis 18 ans
3 Posté le 11/01/2012 à 14:13:30
Bonjour,
Dès que tu es admise au statut technicien, tu bénéficies de droits à 243 jours de chômage, au taux journalier indiqué en début de période. ON NE COMPTE PAS LES JOURS OU ON TRAVAILLE. Donc, exemple dans lequel tous les mois durent 30 jours :
- Tu es "admise à l'annexe VIII" au 1er juin, ouvrant des droits à 243 jours de chômage,
- Tu travailles 15 jours en juin, et tu les déclares au Pôle-Emploi, ils en déduisent que tu as chômé 15 jours,
- Début juillet, tu reçois tes salaires pour ces 15 jours, et le PE te verse 15 jours de chômage. Ton décompte de 243 jours passe à 228 jours,
- Juillet, vacances : tu travailles 7 jours, chôme 23 jours,
- Début août, tu reçois tes salaires pour ces 7 jours, et le PE te verse 23 jours de chômage. Ton décompte de 228 jours passe à 205 jours,
- En août tu bosses 25 jours, cool, tu les déclares, etc.,
- Début septembre, tu reçois tes salaires pour ces 25 jours, et le PE te verse 5 jours de chômage. Ton décompte de 205 jours passe à 200 jours,
- Etc.,
- Un beau jour "x", tes 243 jours jours arriveront à épuisement ("fin de droits"), cela peut être long pour ceux qui travaillent beaucoup de jours. Enfin, ce jour-là, le PE recalculera si tu as fait 507 heures dans les 10 mois précédents cette date "x", et déterminera un nouveau taux journalier pour la période suivante en annexe VIII (ce taux sera meilleur surtout si tu as eu de meilleurs salaires nets, nettement plus que si tu as eu des gros tas d'heures).
Donc, la date de fin de droits est mobile, et on peut demander l'anticipation du renouvellement si on a fait ses 507 heures avant. Il faut parfois insister et marquer sur la page de garde du dossier "Demande de renouvellement de droits anticipé au [date]". ATTENTION : fin juin, on a souvent 507h sur dix mois (calcul de septembre à juin), mais en septembre, si on se la coule douce l'été, on ne les a plus (calcul de novembre à août), attention donc à la date de demande de renouvellement de droits anticipé...
Tes revenus nets se composent donc de : salaires nets pour les jours de travail effectifs (dits "salaires directs"), jours de chômage indemnisés (dits "salaires différés"), les Congés-spectacle (une fois l'an, environ 10% de tes salaires nets), éventuellement des droits d'auteur. Pour être précis, les jours de chômage indemnisés sont issus de TES cotisations sociales, et au point de vue économique sont TES "salaires différés". Puisque tu travailles et touche tes salaires (différés ou directs), tu n'as pas à te considérer comme chômeuse ou redevable de quoi que ce soit au PE... c'est d'ailleurs toi qui les paye. CQFD. En fin d'année, attention également aux impôts sur le revenu...
Le mieux est de gérer ça tout au long de l'année, avec une feuille de calcul OpenOffice (dates, heures accumulées, jours restants, validation congés spectacle, etc.) Des petites applications PC gratuites permettent également de calculer le taux journalier. Conclusion, il faut connaître le statut mieux que le PE... être le roi de la paperasse, et ne jamais oublier que "Intermittent" est ton statut, et rien d'autre, et EN AUCUN CAS ta profession : monteuse.
En espérant avoir éclairé ta lanterne, je te souhaite bonne continuation dans ce merveilleux "statut". Tu devrais changer et préciser le nom de ton Sujet, car pas très clair et maintenant résolu. Si tu as d'autres questions...
P.S. : le magazine "La Scène" publie un "Guide des Intermittents du Spectacle" qui est indispensable (12€90)
http://www.lascene.com/ouvrages-et-guides?page=shop.product_details&flypage=flypage.tpl&product_id=465&category_id=13
P.P.S. :
http://www.cip-idf.org/
https://www.intermittent-spectacle.fr/
http://www.tauxintermittent.fr/
https://www.recours-radiation.fr/
Dès que tu es admise au statut technicien, tu bénéficies de droits à 243 jours de chômage, au taux journalier indiqué en début de période. ON NE COMPTE PAS LES JOURS OU ON TRAVAILLE. Donc, exemple dans lequel tous les mois durent 30 jours :
- Tu es "admise à l'annexe VIII" au 1er juin, ouvrant des droits à 243 jours de chômage,
- Tu travailles 15 jours en juin, et tu les déclares au Pôle-Emploi, ils en déduisent que tu as chômé 15 jours,
- Début juillet, tu reçois tes salaires pour ces 15 jours, et le PE te verse 15 jours de chômage. Ton décompte de 243 jours passe à 228 jours,
- Juillet, vacances : tu travailles 7 jours, chôme 23 jours,
- Début août, tu reçois tes salaires pour ces 7 jours, et le PE te verse 23 jours de chômage. Ton décompte de 228 jours passe à 205 jours,
- En août tu bosses 25 jours, cool, tu les déclares, etc.,
- Début septembre, tu reçois tes salaires pour ces 25 jours, et le PE te verse 5 jours de chômage. Ton décompte de 205 jours passe à 200 jours,
- Etc.,
- Un beau jour "x", tes 243 jours jours arriveront à épuisement ("fin de droits"), cela peut être long pour ceux qui travaillent beaucoup de jours. Enfin, ce jour-là, le PE recalculera si tu as fait 507 heures dans les 10 mois précédents cette date "x", et déterminera un nouveau taux journalier pour la période suivante en annexe VIII (ce taux sera meilleur surtout si tu as eu de meilleurs salaires nets, nettement plus que si tu as eu des gros tas d'heures).
Donc, la date de fin de droits est mobile, et on peut demander l'anticipation du renouvellement si on a fait ses 507 heures avant. Il faut parfois insister et marquer sur la page de garde du dossier "Demande de renouvellement de droits anticipé au [date]". ATTENTION : fin juin, on a souvent 507h sur dix mois (calcul de septembre à juin), mais en septembre, si on se la coule douce l'été, on ne les a plus (calcul de novembre à août), attention donc à la date de demande de renouvellement de droits anticipé...
Tes revenus nets se composent donc de : salaires nets pour les jours de travail effectifs (dits "salaires directs"), jours de chômage indemnisés (dits "salaires différés"), les Congés-spectacle (une fois l'an, environ 10% de tes salaires nets), éventuellement des droits d'auteur. Pour être précis, les jours de chômage indemnisés sont issus de TES cotisations sociales, et au point de vue économique sont TES "salaires différés". Puisque tu travailles et touche tes salaires (différés ou directs), tu n'as pas à te considérer comme chômeuse ou redevable de quoi que ce soit au PE... c'est d'ailleurs toi qui les paye. CQFD. En fin d'année, attention également aux impôts sur le revenu...
Le mieux est de gérer ça tout au long de l'année, avec une feuille de calcul OpenOffice (dates, heures accumulées, jours restants, validation congés spectacle, etc.) Des petites applications PC gratuites permettent également de calculer le taux journalier. Conclusion, il faut connaître le statut mieux que le PE... être le roi de la paperasse, et ne jamais oublier que "Intermittent" est ton statut, et rien d'autre, et EN AUCUN CAS ta profession : monteuse.
En espérant avoir éclairé ta lanterne, je te souhaite bonne continuation dans ce merveilleux "statut". Tu devrais changer et préciser le nom de ton Sujet, car pas très clair et maintenant résolu. Si tu as d'autres questions...
P.S. : le magazine "La Scène" publie un "Guide des Intermittents du Spectacle" qui est indispensable (12€90)
http://www.lascene.com/ouvrages-et-guides?page=shop.product_details&flypage=flypage.tpl&product_id=465&category_id=13
P.P.S. :
http://www.cip-idf.org/
https://www.intermittent-spectacle.fr/
http://www.tauxintermittent.fr/
https://www.recours-radiation.fr/
Ha malloz-ru d'ar c'hallaoued !
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