Détails du poste d’ingénieur électronique embarqué :
Vous serez en charge du développement de l’architecture des nouveaux systèmes embarqués et du suivi des projets. De formation ingénieur ou master universitaire, vous devez disposez d’une expérience technique significative en développement électronique embarqué, maîtriser le langage C++ et les outils de gestion de source et d’intégration continue, avoir de bonnes notions d’électronique numérique (outils de mesure, débug, conception), des compétences démontrées en gestion de projet nécessitant de collaborer avec des partenaires externes, une aisance en anglais oral et écrit, ainsi qu’un bon relationnel.
La pratique de la MAO, l’expérience en Python, langage C, VHDL ou Verilog, la connaissance de la plateforme ARM/STM32, des systèmes Linus et RTOS (drivers), de la norme MIDI et/ou protocole USB, de Git, Jenkins, CMake, Visual, Keil, gcc, clang et des outils de simulation et conception électronique ainsi que des notions de chinois seront des plus très appréciés.
Le contrat pour ce post est en CDI.
Présentation du poste de testeur de produits musicaux :
Au sein de l’équipe R&D, vous renforcerez le pôle Tests Produits en vue de garantir la qualité optimale des produits logiciels et matériels d’Arturia en phase de développement. Vous participerez à la création des plans de test, procéderez aux tests des produits, analyse et synthèse des résultats, à la rédaction de tutoriels, à l’amélioration et au suivi des process qualité et à la coordination avec les beta-testeurs, les développeurs et le support clients.
Le profil recherché pour ce poste avec contrat en alternance (sous apprentissage ou contrat pro) : formation technique Bac+2 à Bac+4 dans le domaine de l’ingénierie, l’informatique, les systèmes électroniques ou la qualité, avec une pratique de la MAO ou du moins un vif intérêt pour les logiciels musicaux ou audio, une bonne connaissance du MIDI, de environnements Mac et PC, la maîtrise des langages informatiques (scripts, web et base de données) sera un plus.
Les deux postes sont basés à Meylan près de Grenoble. Pour postuler, envoyez CV et lettre de motivation à job@arturia.com. Les candidats au poste d’ingénieur devront de plus préciser leurs prétentions salariales et joindre en complément un dossier technique précisant leurs principales expériences en lien avec le poste en mentionnant leur rôle et les techniques utilisées.
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freestok
Le profil recherché pour ce poste avec contrat en alternance (sous apprentissage ou contrat pro) : formation technique Bac+2 à Bac+4 dans le domaine de l’ingénierie, l’informatique, les systèmes électroniques ou la qualité
...ou comment s'offrir les services d'un jeunes futur ingénieur à moindre frais pour maintenir leur site ou tout autre taches éloignés du poste décrit.
ça fait la deuxième offre de ce genre ce mois-ci, avec SLATE-DIGITAL c'était pareil, j'ai postuler mais dans les test il fallait que je soit en mesure de crée et compiler un installateur (quel rapport avec la choucroute ?), en gros il cherchent plus un ingénieur en développement qu'un beta-testeur...ou comment s'offrir les services d'un développeur au tarif horaire d'un beta-testeur.
C'est dingue qu'il faille BAC+5 minimum pour tester un logiciel aujourd'hui, j'ai vu la semaine dernière l'annonce d'une boite de création de site-web qui recrute un développeur informatique BAC+5 avec 2 ans d'expérience minimum pour un CDI avec un salaire net proposer de...........1300€....non négociable
...ben voyons...mais la au moins ce n'était pas une annonce déguisée, la franchise est la et on sait à quoi s'attendre d'emblée.Qu'on ne s'étonnent pas que nos jeunes se tirent vers l'étranger aujourd'hui, pour nous français, c'est souvent le Quebec, continuez comme ça "les boites grenobloises" et vous n'aurez plus personnes à recruter en France dans quelques années, il est temps de dénoncé ces pratiques falacieuses
GuitarLand
Il y a moins de postes à pourvoir,ils sont de plus en plus exigeant pour des salaires de smic et en fait tu fait le boulot pour 3 personnes soit déguiser dans les annonces ou alors entretien d'embauches factices,bidons, plus de la trentaine et déja trop vieux,on vous le fait comprendre.
Je te confirme Freestok,c'est un débat sans fin.
Il faudrait changer aussi les entreprises a modernisé dans les méthodes de recrutement où elles se basent sur un vulgaire bout de papier que l'on appelle CV et la discrimination à l'age ou autres également.
Venez pas pleurnicher du nombre de chômeurs en augmentation et il faut connaitre tel ou tel système ou logiciel,donc je parle pour le milieu informatique.
En souhaitant un bon courage pour ceux qui sont en galère comme moi pour trouver un poste ou plus la crise est la et plus les CDI ou les CDD même d'un an sont devenus une hérésie.(postes pour un jour,1 mois,CUI,CAE et on vous demande dans les entretiens "si vous avez des projets d'avenir???"
)Bienvenue en France un constat accablant et je parle en connaissance de cause depuis 10 ans de galères.
Guitarland
freestok
ça doit faire 20 ans que j'entend parler qu'a partir de 50 ans tu es foutu si tu perd ton job parce qu'après tu n'en retrouve plus
Moi ça fait 10 ans que je ne cesse de répéter qu'aujourd'hui il faut mettre à jour cette généralité, ce n'est plus à 50 ans qu'on te trouve trop vieux....mais à 35 ans déjà on te considère comme un débris à la limite de la décomposition, c'est consternant
Aujourd'hui même le savoir-faire et l'expérience ne valent plus rien, je ne veut pas jouer le pleurnichard, mais sincèrement, à cause de cette course effréné de la croissance il nous pondent une interface refondu chaque années nous faisant perdre tout repères juste pour nous faire repasser à la caisse....ah ils peuvent le posé leur logo "safe energy" sur les imprimantes nous poussant à acheter une nouvelle imprimante dés que les cartouches sont vides parce qu'elles coûtent aussi cher que l'imprimante elle-même
la croissance c'est bien, mais aucun arbre n'a atteint le ciel, preuve que tout ce qui grandi, même pendant des milliers d'années est forcément stopper net un jour ou l'autre, la croissance connaîtra le même sort que ces arbres millénaires qui ne grandissent plus, tout à une limite et tout à une fin, lorsqu'on a coupé la tête du roi pendant la révolution, personne ne pouvait envisager un autre modèle que celui de la monarchie parce qu'il n'avait connu que cela, la république naîtra de cet inconnu, tout comme aujourd'hui on n'arrive pas à imaginer un monde sans le capitalisme, mais il y aura bel et bien une suite avec autre chose que l'on ne connais pas pour le moment
c'est juste que pendant l'agonie de l'ère du capitalisme qui va certainement s'étaler sur plusieurs décennies, des vies comme les nôtres seront sacrifier sur l'autel de la transition....mais putain qu'est-ce qu'elle est longue cette transition...remarquez, la France à survécu à plus de 15 ans de transitions, c'est le temps qu'il a fallu à la république pour s'instaurer durablement après la révolution
Heureusement qu'il y a la musique, c'est ma plus fidèle campagne et elle se fou bien de cette époque
PieR.F
Quand les boites comprendront-elles qu íl existe un nombre important de clients prêts a payer un peu plus cher pour une fabrication française ou européenne, a la fois pour une qualite de fabrication et un savoir-faire hors-pair, et par volonté d achat responsable, par égard au chômage endémique en CEE ?
Voir ce sondage AF https://fr.audiofanzine.com/instrument-materiel-audio/forums/t.500692,sondage-made-in-korea-china-france-germany-usa-une-difference-essentielle,post.6943347.html
Etes-vous attentif au pays de fabrication d’un matériel audio ou d’un instrument à l'achat ? (Sondage Clos)
SONDAGE
1181 votes
1 réponse(s) maximum
Fin du sondage : 29/06/13
1 Oui, principalement parce que c’est un gage de qualité du produit(517 - 44%)
2 Oui, principalement parce que c’est un gage d’éthique dans la fabrication du produit(371 - 31%)
3 Non(293 - 25%)
Sondage réalisé du 29/06/2012 au 29/06/2013 - 1181 participants - 1 réponse par participant