Sujet Manager ?
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Masko
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Nouvel·le AFfilié·e
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Sujet de la discussion Posté le 08/11/2002 à 20:15:13Manager ?
Salut les gens. J'ai une petite question à poser :
Qu'est ce qu'un manager ?
Oui, demain j'ai rendez vous avec le manager d'un groupe mais je ne sais pas ce que fait exactement un manager dans un groupe, si vous pouviez m'éclairer...
Qu'est ce qu'un manager ?
Oui, demain j'ai rendez vous avec le manager d'un groupe mais je ne sais pas ce que fait exactement un manager dans un groupe, si vous pouviez m'éclairer...
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Nungesser
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Nouvel·le AFfilié·e
Membre depuis 19 ans
11 Posté le 02/09/2006 à 17:15:42
"sur la part éditoriale" veut dire que tu toucheras bien tes 50% mais que le manager pourra toucher des points sur les 50% de l'éditeur.
exemple:
50% pour toi
45% pour l'éditeur
5% pour le manager.
exemple:
50% pour toi
45% pour l'éditeur
5% pour le manager.
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12 Posté le 02/09/2006 à 17:18:43
Hum. je sais que le manager ne touche pas de % sur les éditions.
par contre il m'a dit à l'oral qu'il touche 10% de tout ce que je touche. Donc si je touche des éditions (50/50 avec l'éditeur)
ça veut dire que le manager va prendre 10% de mes 50%.
Je vouslais juste savoir si c'était "l'usage" ...
par contre il m'a dit à l'oral qu'il touche 10% de tout ce que je touche. Donc si je touche des éditions (50/50 avec l'éditeur)
ça veut dire que le manager va prendre 10% de mes 50%.
Je vouslais juste savoir si c'était "l'usage" ...
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Nungesser
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Nouvel·le AFfilié·e
Membre depuis 19 ans
13 Posté le 02/09/2006 à 21:17:57
En fait tu cherches une assistance surtout ponctuelle, en l'occurence cette signature en édition ? En ce cas, prends plutôt un avocat. Tu le payeras surement bien cher, mais t'auras plus à en entendre parler sur la répartition de tes droits à venir.
Le manager c'est un deal qui s'étalonne normalement dans le temps, un peu comme un pari collatéral.
A considérer que cette avance récupérable sur tes futurs droits d'auteur concerne ta propre part éditoriale, le manager ne devrait pas y toucher. Mais il peut dealer de son côté avec l'éditeur pour toucher de son côté une avance sur son futur pourcentage, pour reprendre mon exemple.
En espérant avoir été utile.
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Le manager c'est un deal qui s'étalonne normalement dans le temps, un peu comme un pari collatéral.
A considérer que cette avance récupérable sur tes futurs droits d'auteur concerne ta propre part éditoriale, le manager ne devrait pas y toucher. Mais il peut dealer de son côté avec l'éditeur pour toucher de son côté une avance sur son futur pourcentage, pour reprendre mon exemple.
En espérant avoir été utile.
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Atanata_records
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Nouvel·le AFfilié·e
Membre depuis 22 ans
14 Posté le 04/09/2006 à 16:04:57
Le conseil que je donne toujours a ceux qui me demandent comment trouver un manager est le suivant : n'en prends pas tant que tu n'es pas deborde de travail et que tu ne peux assumer toi meme les taches du manager.
un manager ne s'interessera a toi qu'au moment ou il peut faire de l'argent avec toi (logique vu qu'il n'est paye que lorsque tu es paye). a quoi bon avoir un manager si tu fais un gig par semaine ?
beaucoup de musiciens / groupes pensent qu'un manager vont leur apporter plus de boulot. a moins de trouver la perle rare, cela n'arrivera pas.
les bons managers ne travaillent qu'avec les groupes qui ont fait leur preuve pour tirer un maximum de revenus.
les autres managers ne sont que des wannabe qui vous coinceront plus qu'autre chose.
mieux vaut retrousser les manches soi-memes et eviter d'etre faineant plutot que d'attendre a ce qu'on s'occupe de toi. les choses viendront d'elles memes le moment venu...
un manager, c'est surtout un carnet d'adresses et un lien entre l'artiste et des opportunites que l'artiste ne peut obtenir lui-meme.
pour des actions ponctuelles ou pour toute signature de contrat, un avocat specialise reste une valeur sure. ce n'est pas le role du manager.
Vincent
www.musiquepromo.com
Trucs et astuces pour le musicien en promo
un manager ne s'interessera a toi qu'au moment ou il peut faire de l'argent avec toi (logique vu qu'il n'est paye que lorsque tu es paye). a quoi bon avoir un manager si tu fais un gig par semaine ?
beaucoup de musiciens / groupes pensent qu'un manager vont leur apporter plus de boulot. a moins de trouver la perle rare, cela n'arrivera pas.
les bons managers ne travaillent qu'avec les groupes qui ont fait leur preuve pour tirer un maximum de revenus.
les autres managers ne sont que des wannabe qui vous coinceront plus qu'autre chose.
mieux vaut retrousser les manches soi-memes et eviter d'etre faineant plutot que d'attendre a ce qu'on s'occupe de toi. les choses viendront d'elles memes le moment venu...
un manager, c'est surtout un carnet d'adresses et un lien entre l'artiste et des opportunites que l'artiste ne peut obtenir lui-meme.
pour des actions ponctuelles ou pour toute signature de contrat, un avocat specialise reste une valeur sure. ce n'est pas le role du manager.
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AFicionado·a
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15 Posté le 14/09/2006 à 23:15:38
Citation : euh tu parles de ce qui est négocié dans le cadre du contrat de licence ?
mon contrat de licence propose une avance, et 50/50 entre moi et l'éditeur.
le manager ne touche pas ses 10 % sur ça ?
tu pourrais expliciter ton cas? Pour moi les contrats de licence ne concernent pas l'édition, mais la vente des phonogrammes (le deal avec le label, quoi).
Sinon un manager 'peut' toucher sur la part éditoriale des droits d'auteurs, mais ce n'est pas une obligation, certains essayent de l'obtenir, ou pas.
Dans ce cas il négocie directement avec l'éditeur, comme écrivait justement Nungesser (que j'ai déjà croisé sur myspace salut).
En fait un manager peut percevoir une part de droits d'auteurs, y compris sur la part de l'artiste (de l'auteur-compositeur), mais cette part de droits d'auteurs est parfois prise sur la part éditoriale.
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Anonyme
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16 Posté le 14/09/2006 à 23:29:00
A pardon je me suis trompé :P
tout ça est nouveau pour moi, je mélange les termes.
vraisemblablement la question ne se pose pas sur les droits d'auteurs. il est "d'usage" que le manager touche dessus.
A la fin du contrat de managment, il est "d'usage" (encore) que le manager touche son % pendant un certain temps. la sacem me dit "un an c'est bien" impossible d'avoir une fourchette. est-ce que ça peut aller jusqu'à 20 ans ?
tout ça est nouveau pour moi, je mélange les termes.
vraisemblablement la question ne se pose pas sur les droits d'auteurs. il est "d'usage" que le manager touche dessus.
A la fin du contrat de managment, il est "d'usage" (encore) que le manager touche son % pendant un certain temps. la sacem me dit "un an c'est bien" impossible d'avoir une fourchette. est-ce que ça peut aller jusqu'à 20 ans ?
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AFicionado·a
Membre depuis 20 ans
17 Posté le 14/09/2006 à 23:37:08
Oui un an c'est bien.
La durée est librement négociable, mais les tribunaux ont le pouvoir de réduire la durée si elle apparait, à posteriori, completement disproportionnée avec le service rendu.
La durée est librement négociable, mais les tribunaux ont le pouvoir de réduire la durée si elle apparait, à posteriori, completement disproportionnée avec le service rendu.
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18 Posté le 14/09/2006 à 23:50:13
On me propose 20 ans. je n'ai rien vu dans le livre "les contrats de la musique" édité par l'IRMA qui va contre ça.
je cite :
exemple de contrat de management :
Mais il n'y a pas d'indications de durées ou de fourchette de durée![:(](https://img.audiofanzine.com/images/audiofanzine/interface/smileys/icon_sad.gif)
je cite :
exemple de contrat de management :
Citation :
"La commission due au manager s'appliquera à toutes rémunérations issues des contrats négociés par le mANAGER et dues à l'ARTISTE pendant l'exécution du présent contrat et après son expiration"
Dans la plupart des contrats, il est prévu que l'agent perçoit une commission sur les rémunérations de l'artiste non seulement pensant la durée du contrat, mais également au-delà.
Mais il n'y a pas d'indications de durées ou de fourchette de durée
![:(](https://img.audiofanzine.com/images/audiofanzine/interface/smileys/icon_sad.gif)
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ratafiole
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AFicionado·a
Membre depuis 20 ans
19 Posté le 15/09/2006 à 00:04:20
C'est librement négociable, mais 20 ans, c'est disproportionné.
Cinq ans me parait déjà pas mal, 2 ans c'est bien, 1 an c'est vraiment tres favorable pour toi.
Cinq ans me parait déjà pas mal, 2 ans c'est bien, 1 an c'est vraiment tres favorable pour toi.
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Nungesser
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Nouvel·le AFfilié·e
Membre depuis 19 ans
20 Posté le 17/09/2006 à 03:43:43
@ chaussette: il est possible que vous interrompiez votre collaboration mais que le versement du pourcentage revenant au manager se perpétue sur une période de quelques mois, de manière à amortir ses efforts passés et récompensés dans le futur. Là c'est modulable. Vous continuez sur le même taux (20% par ex) pendant 3 mois, puis sur la moitié (10% donc). Ce n'est qu'un exemple.
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