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Qu'est ce qui vous agace automatiquement?

  • 97 235 réponses
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Sujet de la discussion Qu'est ce qui vous agace automatiquement?
Hein?
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27351
La forme est débile mais le fond ne l'est pas forcément, le salarié est tellement protégé que bcp d'entreprises hésitent à embaucher. La mesure dont tu parles de toute façon ne concerne que les très petites entreprises, et je trouve ça plutôt pas mal, des deux côtés d'ailleurs.
Dans la pratique en ce moment, les comptables préconisent des CDI pour les petites entreprises qui peuvent facilement licencier si tu peux le justifier économiquement ; en revanche si t'as une pauv' tâche qui glande rien et que ton biz coule en grande partie à cause de lui, t'auras perdu des mois avant de pouvoir t'en débarasser. Non c'est réaliste et juste quand on part du principe que t'es payé pour bosser.

I'm Back

27352
Javé oublié fuyu
27353
:mdr:
Attention lien mort
27354
C'est pas forcement vrai dans le sens ou une faute professionnelle c'est vite trouvé, vite viré dans les petites boites !
le forum des bidouilleurs de pelles à 6 cordes
27355
Moi c'est le terme période d'essai repris par les médias qui me scandalise
pas l'emploi en lui meme après tout on va pas s'attendre à autre chose qu'à cette politique de la part de ces gens la

seulement appeler ça période d'essai en sous entendant qu'il y a un emploi à la clé ça me hérisse
c'est de la comm de bas étage pas subtile

27356
Un patron qui a besoin de 2 ans pour évaluer le boulot d'un gars, c'est une tanche.

Mon studio

Allez viens mixer avec tes copains

27357
Toutes les PME réclament des contrats souples, on sortira de l'absurdité des CDD renouvelés ad vitam eternam. NOn franchement pour les petites entreprises c'est une bonne solution.

I'm Back

27358
C'est la forme qui me choque surtout, je le répète.

Imaginez deux secondes un balayeur au bout de 24 mois qui se fait entendre dire "Désolé, mais vous ne correspondez pas au poste". C'est ridicule.

Quant aux faignasses, un gros glandeur se détecte rapidement quand même.
Attention lien mort
27359

Citation : Qu'en pensent denfert et kravatorf ce cette mesure ?



pour ma part je n'ai pas encore regardé cette mesure dans le détail.

La comme ca, a chaud, ca me semble etre du CDD déguisé. Nombre de boites pourraient embaucher un gars pour 2 ans et le virer à la fin pour ensuite recommencer avec un autre. Une succession de CDD de 2ans dans certains secteurs ca serait rentable. Donc pas souhaitable. En plus j'imagine mal comment on fait pour vivre avec une telle epee de damocles au dessus de la tete pendant 2 ans. Va essayer de trouver un crédit ou de louer un appart...

bref je ne suis pas hyper enthousiaste.

Citation : en revanche si t'as une pauv' tâche qui glande rien et que ton biz coule en grande partie à cause de lui



pas d'accord, nous on a des périodes d'essai de 3 mois, systématiquement renouvellées. En 6 mois tu as largement le temps de te rendre compte si un gars est une tache, ou pas

Des trucs a vendre

27360

Citation : un gros glandeur se détecte rapidement quand même.




:roll:
27361

Citation : le salarié est tellement protégé que bcp d'entreprises hésitent à embaucher.



Tu ira dire ça a ma collègue qui essaye de se faire payer les deux mois de salaire que son ancien patron lui doit toujours, les prud'hommes se sont déclarés incompétants a juger et ont renvoyé en instance, alors que la seule lecture du contrat de travail donne raison a la demoiselle, mais bon quand on dit qu'a Toulouse tout marche au backchich, doit bien y'avoir une raison :zzz:

Better to be hated for who you are, than loved for who you are not

27362
Attention wogo, on peut être glandeur et efficace.
Attention lien mort
27363
Genre moi, quoi...

Mon studio

Allez viens mixer avec tes copains

27364

Citation : un gros glandeur se détecte rapidement quand même


faya vince est toujours en poste pourtant
27365
L'efficacité efface beaucoup de travers. C'est peut être son cas.
Attention lien mort
27366
C'est le mien aussi à n'en pas douter :)
27367

Citation : Tu ira dire ça a ma collègue qui essaye de se faire payer ...


arrête de dire n'importe quoi Lony :mdr:

I'm Back

27368
J'avais lu branleur au lieu de glandeur !!
du coup y'a plus de vanne là

Désolé Faya, (si tu nous lis :coucou: )

Celà dit c'ets valable pour moi du coup
27369
C'est hallucinant comme la levée de boucliers est un sport national :D:

Moi je suis pour les contrats ultra souples ; beaucoup sont prêts à travailler à ce prix, maintenant si vous avez mieux à proposer ...

I'm Back

27370

Citation : un gros glandeur se détecte rapidement quand même


suffirait que les dirigeants d'entreprise aient la liste des membres Audiofanzine en favoris sur leur intranet.
27371
Fuyu > y'a rien de n'importe quoi dans ce que j'ai écrit, les affaires du genre sur Toulouse y'en a des centaines :|

Aprés les contrats plus souples, mouais, faut voir, faudrai aussi ameillorer la défense du salarié dans ses conditions, parce que bon foutre qq'un dehors sous prétexte d'incompétence ou de necessité financière, faut vraiment le prouver, et il faudrai aussi mettre en place un régime d'assurance chomage et de reclassement qui tienne vraiment la route et assure un revenu correct sur une durée correcte (5/6 ans), parce que pour ma part je me vois mal survivre ici avec 56% de mon salaire actuel qui n'est pourtant pas un des plus bas

Better to be hated for who you are, than loved for who you are not

27372
Mais naaaan Lone tu prends un cas particulier pour "prouver" que le salarié n'est pas protégé, c'est ce que je veux dire. Le salarié français est extrêmement bien protégé.

I'm Back

27373
Faudrait déjà commencer par différencier les petites des grosses entreprises ? :roll:
27374

Citation : Le salarié français est extrêmement bien protégé



27375
Oui, j'ai bien compris, ce a quoi je te rétorque ce cas n'est pas si particulier que ça, des exemples d'arnaques comme ça les archives des tribunaux en sont pleine !
Aprés comparé a un anglais c'est clair que le français est un poil plus vernis, mais faut pas dire qu'on est les meilleurs la dessus non plus heinG

Le medef veux pouvoir licencier plus facilement mais a coté de ça il ne veux surtout pas payer pour le reclassement, y'a pas un poil contradiction là ?

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