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[News] Audiofanzine recrute un graphiste

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Sujet de la discussion [News] Audiofanzine recrute un graphiste
Audiofanzine recherche un Graphiste / Web Designer pour étoffer son équipe.

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Ce thread a été créé automatiquement suite à la publication d'une news pour ce produit. N'hésitez pas à poster vos commentaires ici !

Mon blog sur l'écologie.

 

2
Très bien que vous recrutiez mais franchement proposer un CDD de 6 mois et demander un gars avec 2 à 5 ans d'expérience c'est PLUS qu'abuser. Putain ça me fout en rogne de voir ça , c'est typiquement le genre de boulot que l'on DOIT (et non peut) filer à un jeune pour qu'il puisse commencer , si même des gens comme vous le font pas qui le fera. C'est grave aujourd'hui le gars qui veut démarrer, motivé et travailleur, en France personne lui laissera ça chance parcequ'il a pas d'expérience. Résultat il fait quoi? Il taf au mac do !
Venant de gens du milieu musical comme vous je trouve ça HONTEUX. Les garanties de travail que vous proposées sont surement merdique alors merde recrutez un jeune sans expérience !!!!!!

JE SUIS HYPER DECU
3
Juste pour appuyer le commentaire précédent, je trouve aussi que proposer un cdd de 6 mois sans détailler ni le salaire ni le lieu ni les objectifs précis et concrêts en fin de mission c'est rude.
Parce qu'en lisant les détails, je ne vois pas la mission à réaliser en 6 mois, est-ce une refonte du site ? Est-ce un suivi au quotidien ? Est-ce dans le cadre d'un élargissement de partenariats ?
4
:oo: Ptain je rêve, on est bien en France, pas de doute. :shootme:
5
Je suis l'avis de Banana : si on demande toujours des gens experimentés et qu'on refuse les débutants, un jour ou l'autre, y'aura plus assez de monde parce qu'on les aura trop rejeté... et après on va dire que les jeunes veulent pas travailler :noidea:
6
Démago
7

Citation : mais franchement proposer un CDD de 6 mois et demander un gars avec 2 à 5 ans d'expérience c'est PLUS qu'abuser.




je sais pas si c'est abusé mais c'est plus que courant.
8
Honnêtement, un profil comme celui recherché, AF n'a pas les moyens de se le payer.

Je ne crois pas qu'AF trouveras le profil souhaité, c'est le jeu du recrutement : Qui peut le plus peut le moins.

En gros, les débutants ont aussi leurs chances... et je donne ma main à couper que c'est un débutant qui décrochera le CDD (en acceptant une sous rémunération par rapport au poste)
Attention lien mort
9
Genre toi? :mdr:
10
Non merci :bravo:
C'est pas à 36 ans qu'on se brade et je manque d'expérience dans certains domaines (le web design par exemple)
Attention lien mort
11
J'hallucine...2ans d'infografisme c'est rien. Si t'as mené 2/3 projets ca le fait.
Vu le Design d'AF en plus je trouve ça cool de proposer une rém à quelqu'un pour le revoir lol. Non je déconne hein :mrg:
12
Je comprends pas ou est le probleme ? deja il embauche et s'il cherche quelqu'un de competent je vois pas pourquoi on le critiquerait? et il y a marqué remuneration a definir pas sous payé, je veux pas le defendre mais je trouve ça un peu stupide de casser quelqu'un qui propose du boulot :clin:
13
Ouh, c'est rapide tu sais!
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Je me doit de répondre au premier post.

Ce n'est pas parce qu'un jeune est motivé et travaille dur qu'il travaille bien. L'expérience ne se gagne pas comme ça. Je me souvient quand j'ai commencé à travailler, j'avait plein d'idées et j'était très motivé mais je m'apperçois maintenant que ces idées n'auraient jamais vus le jour sans des personnes d'expérience autour de moi.

Celà dis, je suis d'accord que c'est certainement un débutant qui prendra le contrat. Mais pas quelqu'un de sur-motivé.
Ref="http://www.global6.net
15

Citation : je sais pas si c'est abusé mais c'est plus que courant.

16

Citation : Celà dis, je suis d'accord que c'est certainement un débutant qui prendra le contrat. Mais pas quelqu'un de sur-motivé.


Ben qu'est-ce que t'en sais.
C'est pas pour les défendre mais tu connais pas la rem proposée et ils peuvent très bien le faire eux-même le design (ils l'ont déjà fait).
Ca pourrait être un contrat one-shot simple de relookage payé au lance-pierre voir en nature (à coup de T-shirt :mdr: ).
17
Je veux simplement dire de pas faire trop attention au contenu d'une annonce d'emploi. Elle décrit le profil idéal, c'est légitime.

Et si certains galèrent à trouver du boulot, sachez que pas mal de boîtes galérent pour recruter, par trop d'exigences dans les profils recherchés.
Attention lien mort
18
Dom > :mrg:
Attention lien mort
19

Citation : L'expérience ne se gagne pas comme ça.


Oui mais comment crois-tu que l'on peut gagner de l'expérience? en fesant des sites counter-strike? :mdr:
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1. Une annonce pour une recherche d'emploi décrit toujours le candidat idéal : trilingue, avec 25 ans d'expérience, 3 doctorats au moins. Demander 2 à 5 ans d'expérience est moins une condition Sine Qua Non qu'un moyen pour s'assurer que nous tombons sur quelqu'un d'opérationnel.

En l'occurence, c'est moi qui recoit les candidatures et, bien évidemment, je les sélectionne surtout en fonction des exemples de travaux fournis par le candidat. Si ce dernier a moins de deux ans d'expérience, qu'il a tout juste 20 ans et qu'il nous a convaincu, aucun problème sur son embauche. En revanche, ce que l'on veut à tout prix éviter, c'est quelqu'un qui pense finir sa formation au sein de l'entreprise.

Sur un type de poste similaire, j'ai encore eu, il y a quelques temps, des gens qui me confiaient qu'ils étaient surtout Bitmap mais étaient tout à fait disposés à apprendre à mieux se servir du vectoriel : "Faire un logo ? Oui, pourquoi pas ? Ca m'intéresse d'essayer..." Je ne critique ni leur franchise ni leur démarche, mais nous ne recherchons pas quelqu'un qui essaye, nous recherchons quelqu'un qui fait... D'où les 2 à 5 ans.

2. Proposer un CDD de six mois est un choix qui n'a rien d'incompréhensible, dans la mesure où le contrat est susceptible d'être prolongé ou transformé en CDI.


Citation : Venant de gens du milieu musical comme vous je trouve ça HONTEUX. Les garanties de travail que vous proposées sont surement merdique alors merde recrutez un jeune sans expérience !!!!!!

JE SUIS HYPER DECU



3. Pour faire simple et direct, je ne pense pas que ton point de vue sur la question soit pertinent, dans la mesure où tu sais relativement peu de chose sur la réalité économique d'AF et sur les 'garanties de travail merdiques' que l'entreprise peut proposer. Convaincu toutefois par ta démonstration, je vais prendre le premier jeune qui passe pour lui proposer un CDI, expérience ou pas. Ou pas...

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Le GIEC chiffre à 3,3 milliards le nombre de victimes du réchauffement climatique. On en parle ?

 

21

Citation : je sais pas si c'est abusé mais c'est plus que courant.


Citation : deja il embauche et s'il cherche quelqu'un de competent je vois pas pourquoi on le critiquerait?



le probleme est la justement, c'est trop courant car trop de gens (souvent compétents) cherchent du travail. Qui plus est un jeune qui n'a pas d'expérience n'est pas forcément quelqu'un d incompétent. Il peut avoir fait des projets pendant ses études et pour ses besoins personnel, mais deux ans d'expériences , c'est deux ans à travailler dans ce domaine (souvent en emploi jeune , donc archi sous payé et précaire, pour avoir mieux : un CDD de 6 mois...). Ce genre d'annonce ne m'aurait pas choqué il y a quelques années ou dans l'informatique quelqu'il soit tout le monde trouvait du boulot et effectivement pour ça il n'auraient trouvé que un petit jeune. De plus, ne pas mettre n ordre de grandeur pour le salaire ça fait pas très honnete, c'est bien de mettre une fourchette et "selon expérience".
Cette annonce sent le boulot sous payé, c'est clair mais peut être pas le cas !

Je trouve ça chiant (et inquiétant aussi) qu'en France on soit toujours à réclamer de l'expérience et ne pas laisser leur chance aux jeunes. On va droit à la banqueroute avec ce genre de comportement, alors une boite comme AF pourrait essayer de faire les chose de manière plus intelligente, c'est tout. Et proposer un CDD de 6 mois à un mec expérimenter, c'est pas très beau. Après ils ont le droit, hein, c'est juste que c'est malsain.
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Citation : Il peut avoir fait des projets pendant ses études et pour ses besoins personnel, mais deux ans d'expériences , c'est deux ans à travailler dans ce domaine



T'as pas lu ce qu'a écrit Los Teignos ou faut te faire un quote :mdr: ?
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Javé raison.
Attention lien mort
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Nos messages ce sont croisés Los Teignos...
ta réponse est très bien et explique les choses.
je ne critique ni la proposition de CDD, ni quoique ce soit d'autre, je releve juste que c'est agaçant de voir toujours des annonces de ce type... Les entreprises françaises sont de toutes façon à chier au niveau recrutement donc des que je peus je gueule, c'est ma façon d'essayer de faire evoluer les choses. Un petit "débutant accepté" aurai eu plus de classe. Je vois pas trop l'intérêt de monter trop les profile par rapport aux besoin. Quand aux gars qui ne savent pas tout c'est normal et beaucoup sont capable d'apprendre tres vite (je bosse avec un gars qui est devenu hyper puissant sur Delphi en à peine 2 semaine) à conditions qu'il est de bonnes bases, de l'honneteté et de la motivation. ça me semble les trois meilleurs critères d'embauche (hors des annonces trop exigente poussent à mentir pour avoir l'air crédible !), ainsi que le contact humain, le reste c'est du blabla sans intérêt. (il y a un tas de mecs surcompétents qui ne savent pas travailler efficacement , qui sont désagréable et surtout ont menti un max pour être pris ! car franchement c'est pas dure de filer les liens sur les sites d'un autre !)).
Apres la situation financière d'AF, j'en ai rien à foutre, je veus juste dire : Ras le cul des annonces trop exigentes...
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En plus il faut rediger des ameliorations pour le site!!!! :oo: