[News] Audiofanzine recrute un graphiste

Psycom

3438

Membre d’honneur

Membre depuis 23 ans

Sujet de la discussion Posté le 12/04/2005 à 19:15:29

Audiofanzine recherche un Graphiste / Web Designer pour étoffer son équipe.

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Mon blog sur l'écologie.

Dom Janvier

25841

Vie après AF ?

Membre depuis 22 ans

11 Posté le 13/04/2005 à 14:48:19

J'hallucine...2ans d'infografisme c'est rien. Si t'as mené 2/3 projets ca le fait.
Vu le Design d'AF en plus je trouve ça cool de proposer une rém à quelqu'un pour le revoir lol. Non je déconne hein :mrg:

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Anonyme

521397

12 Posté le 13/04/2005 à 14:50:04

Je comprends pas ou est le probleme ? deja il embauche et s'il cherche quelqu'un de competent je vois pas pourquoi on le critiquerait? et il y a marqué remuneration a definir pas sous payé, je veux pas le defendre mais je trouve ça un peu stupide de casser quelqu'un qui propose du boulot :clin:

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Anonyme

521397

13 Posté le 13/04/2005 à 14:52:40

Ouh, c'est rapide tu sais!

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bob_crap

127

Posteur·euse AFfiné·e

Membre depuis 20 ans

14 Posté le 13/04/2005 à 14:57:22

Je me doit de répondre au premier post.

Ce n'est pas parce qu'un jeune est motivé et travaille dur qu'il travaille bien. L'expérience ne se gagne pas comme ça. Je me souvient quand j'ai commencé à travailler, j'avait plein d'idées et j'était très motivé mais je m'apperçois maintenant que ces idées n'auraient jamais vus le jour sans des personnes d'expérience autour de moi.

Celà dis, je suis d'accord que c'est certainement un débutant qui prendra le contrat. Mais pas quelqu'un de sur-motivé.

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Ref="http://www.global6.net

banana_fr

3324

Squatteur·euse d’AF

Membre depuis 22 ans

15 Posté le 13/04/2005 à 14:57:33

Citation : je sais pas si c'est abusé mais c'est plus que courant.

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Dom Janvier

25841

Vie après AF ?

Membre depuis 22 ans

16 Posté le 13/04/2005 à 15:00:26

Citation : Celà dis, je suis d'accord que c'est certainement un débutant qui prendra le contrat. Mais pas quelqu'un de sur-motivé.

Ben qu'est-ce que t'en sais.
C'est pas pour les défendre mais tu connais pas la rem proposée et ils peuvent très bien le faire eux-même le design (ils l'ont déjà fait).
Ca pourrait être un contrat one-shot simple de relookage payé au lance-pierre voir en nature (à coup de T-shirt :mdr:

).

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VFred

19498

Drogué·e à l’AFéine

Membre depuis 21 ans

17 Posté le 13/04/2005 à 15:02:41

Je veux simplement dire de pas faire trop attention au contenu d'une annonce d'emploi. Elle décrit le profil idéal, c'est légitime.

Et si certains galèrent à trouver du boulot, sachez que pas mal de boîtes galérent pour recruter, par trop d'exigences dans les profils recherchés.

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Attention lien mort

VFred

19498

Drogué·e à l’AFéine

Membre depuis 21 ans

18 Posté le 13/04/2005 à 15:03:48

Dom >

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Attention lien mort

x-audio

90

Posteur·euse AFfranchi·e

Membre depuis 20 ans

19 Posté le 13/04/2005 à 15:05:23

Citation : L'expérience ne se gagne pas comme ça.

Oui mais comment crois-tu que l'on peut gagner de l'expérience? en fesant des sites counter-strike? :mdr:

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Los Teignos

9760

Administrateur·trice du site

Membre depuis 23 ans

20 Posté le 13/04/2005 à 15:07:25

1. Une annonce pour une recherche d'emploi décrit toujours le candidat idéal : trilingue, avec 25 ans d'expérience, 3 doctorats au moins. Demander 2 à 5 ans d'expérience est moins une condition Sine Qua Non qu'un moyen pour s'assurer que nous tombons sur quelqu'un d'opérationnel.

En l'occurence, c'est moi qui recoit les candidatures et, bien évidemment, je les sélectionne surtout en fonction des exemples de travaux fournis par le candidat. Si ce dernier a moins de deux ans d'expérience, qu'il a tout juste 20 ans et qu'il nous a convaincu, aucun problème sur son embauche. En revanche, ce que l'on veut à tout prix éviter, c'est quelqu'un qui pense finir sa formation au sein de l'entreprise.

Sur un type de poste similaire, j'ai encore eu, il y a quelques temps, des gens qui me confiaient qu'ils étaient surtout Bitmap mais étaient tout à fait disposés à apprendre à mieux se servir du vectoriel : "Faire un logo ? Oui, pourquoi pas ? Ca m'intéresse d'essayer..." Je ne critique ni leur franchise ni leur démarche, mais nous ne recherchons pas quelqu'un qui essaye, nous recherchons quelqu'un qui fait... D'où les 2 à 5 ans.

2. Proposer un CDD de six mois est un choix qui n'a rien d'incompréhensible, dans la mesure où le contrat est susceptible d'être prolongé ou transformé en CDI.

Citation : Venant de gens du milieu musical comme vous je trouve ça HONTEUX. Les garanties de travail que vous proposées sont surement merdique alors merde recrutez un jeune sans expérience !!!!!!

JE SUIS HYPER DECU

3. Pour faire simple et direct, je ne pense pas que ton point de vue sur la question soit pertinent, dans la mesure où tu sais relativement peu de chose sur la réalité économique d'AF et sur les 'garanties de travail merdiques' que l'entreprise peut proposer. Convaincu toutefois par ta démonstration, je vais prendre le premier jeune qui passe pour lui proposer un CDI, expérience ou pas. Ou pas...

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