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Qu'est ce qui vous agace automatiquement?

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Sujet de la discussion Qu'est ce qui vous agace automatiquement?
Hein?
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89326
Citation de Da :
Citation :
Mais par bonheur tout ça c'est finit et bien finit !

Tu t'es finalement mis en couple avec un homme?
:-D


Non maintenant je suis seul ! Un homme aurait finit par me gonfler en parlant des discriminations contre les homosexuels :oops2::-D
Citation de Ho'Dog :
:-D
puis bon, t'es macho ou bien?
parce que precher saouler des convaincus, c'est pas le plus constructif...


J'irais même jusqu'à dire que c'est contre-productif !:facepalm:

"Hold it to your ear and hear the ocean ..."

89327
Citation :
Chez nous c'est tellement égalitaire que les femmes sont mieux payées que les hommes.

Le directeur est une directrice?
T'es devenu assistant maternel?
Sage-homme?

--------------------------------------------------------------------------------

L'artiste entrouvre une fenêtre sur le réel; le "réaliste pragmatique" s'éclaire donc avec une vessie.

89328
On a tous le même taux horaire (sauf une, mais ca va se rattraper bientôt), mais les femmes sont la depuis plus longtemps, donc prime d'ancienneté plus haute.
89329
Citation :
Mais quand on te surine ça tous les jours
: ah ouais quand même...
La machine à coudre (ref pour Jmaster), instrument d'attaque féministe :bave:
89330
La plus grande source d’inégalités salariales ce n’est pas forcément le salaire en lui-même mais le fait que les femmes ont tendance à :

- prendre plus souvent des temps partiels pour garder du temps pour s’occuper des enfants
- demander moins souvent des promotions
- voir leur progression de carrière ralentie par le fait de prendre des congés maternité

Ce qui fait que malgré que les grilles salariales soit normalement les mêmes pour hommes et femmes, les femmes sont en moyenne systématiquement désavantagées.

[ Dernière édition du message le 23/09/2019 à 18:49:21 ]

89331
+ plein
89332
Citation de Traumax :
Chez nous c'est tellement égalitaire que les femmes sont mieux payées que les hommes. :oops2:


Megacheck :oops2:
89333
Citation de sqoqo :
Citation :
Mais quand on te surine ça tous les jours
: ah ouais quand même...
La machine à coudre (ref pour Jmaster), instrument d'attaque féministe :bave:


:bravo: excellent !

"L'Homme est la nature prenant conscience d'elle même." - Elisée Reclus

89334
Surtout que ce problème de différence de salaire est quasi inexistant dans la fonction publique. Pour avoir bossé régulièrement aux impôts, pour ce qui est de la parité h/f dans les dirigeants, à 1 ou 2 personnes près c'est du 50/50. J'étais dans un service ou tous les responsables étaient des femmes. Bon moi je suis en Mayenne (pour faire court tradition politique à droite)donc si quelqu'un a de l'expérience pour Paris ou autre grande métropole, ça m'intéresse ;) et pas seulement aux finances publiques d'ailleurs.

"Hold it to your ear and hear the ocean ..."

[ Dernière édition du message le 23/09/2019 à 20:24:28 ]

89335
Non ce n’est pas si juste dans la fonction publique, même si le peu d’avancement (lol) n’amène pas d’écart aussi grand que dans le privé.

Une simple grossesse, un congé parental, une dispo, et tchao l’égalité.

89336
Grossesse et dispo non, l'avancement court toujours et la dispo n'est pas réservé aux femmes. Le congé parental j'en sais rien mais un homme peut tout aussi bien en prendre un.
89337
Tu oublies l'avancement au choix dans ton équation... C'est là que se joue la différence.

Je ne tolère pas l'intolérance 

89338
Citation de boulooban :
Grossesse et dispo non, l'avancement court toujours et la dispo n'est pas réservé aux femmes. Le congé parental j'en sais rien mais un homme peut tout aussi bien en prendre un.


J’entendais dispo pour élever un enfant, qui comme le congé parental, est principalement pris par les femmes car...elles ont souvent un salaire inférieur à leur conjoint.

L'égalité homme/femme n’est pas là quant aux congés maternité / paternité.

Un des nombreux exemples qui font que même avec les mêmes grilles les avancements ne sont pas identiques.

Par exemple dans la FPH une femme titulaire qui a plusieurs enfants ( avec congés maternité et congés parentaux) n’aura pas de bonification, donc avancera moins vite.

Ou un poste se libère pendant son absence la promotion lui passe sous le pif, etc.

Je pense que c’est moins violent dans le public que dans le privé, mais on peut encore mieux faire.
89339
Citation :
Sage-homme?


LSV : dans sage-femme, « femme » c’est celle qui accouche, chose qui est loin de changer pour l’instant. Donc même celui qui aide la femme é train d’accoucher est un homme, il sera sage-femme.

[ Dernière édition du message le 24/09/2019 à 09:15:59 ]

89340
Citation :
Le fonctionnaire conserve ses droits à avancement d'échelon et de grade dans la limite de 5 ans pour l'ensemble de sa carrière.

Congé parental dans la fonction publique
Les grilles de salaires étant identiques dans la fonction publique, l'avancement, toussa ... le fait que ce soit la femme qui décide de resté à la maison relève du choix personnel, y'a un moment quand quelque chose est égalitaire y'a le droit de l'accepter aussi.
Le mec qui mets 90 jours d'arrêts par an verra aussi tous ces postes lui passer sous le nez :-D
(et selon la fonction publique c'est même l'inverse)

[ Dernière édition du message le 24/09/2019 à 09:27:46 ]

89341
si ça touche une femme ou deux, ça reste du choix personnel.
Si statistiquement ce sont 80% des femmes qui prennent le congé dans les couples hétéros, ça n'est plus que du choix personnel.

L'égalité en droit n'est pas l'égalité réelle.
En théorie un chômeur à autant le droit qu'un milliardaire d'acheter un yacht. Pourtant il ne le fera pas.

Référence en matière de bon gout capillaire et vestimentaire.
homme à tête de zizi.

http://soundcloud.com/djardin

89342
Le congé paternité est beaucoup plus court, soit dit en passant (de mémoire quinze jours...).

« La vie sans musique est tout simplement une erreur, une fatigue, un exil. », Friedrich Nietzsche. ♫

89343
Faut pas confondre congès paternité (15 jours a répartir avant/après la naissance, je crois) et congès parental (24 mois après la naissance quelque soit le parent)
Dans le deuxième cas, faut que le parent qui prend pas le congès soit solide sur ses appuis parce que c'est 400€/mois et démerde toi.
89344
11j pour la FPH pour le congé paternité, non fractionnables. La baise quoi.

Bien sûr la dispo c’est personnel. Mais pourquoi la prendre pour élever des enfants ? Si le salaire entier tu le files en garde quel est l’intérêt ?

Il y a les textes pour la FPH, et l’application. Dans les faits une femme enceinte sera pénalisée dans son avancement. La grossesse n’est pas une maladie.
89345
Ca ca dépend de l'interprétation. Selon comment on voit les choses, le foetus est une tumeur due a un parasite. :oops2:
89346
:-D

Le congé parental est pris par la parent qui gagne le moins. Et surprise dans un couple hétérosexuel c'est majoritairement la femme qui prend le CP...
89347
Statistiquement c'est majoritairement les bourgeois(es) qui prennent le CP. Quand t'as deux SMIC, le CP c'est un luxe que tu peux pas te permettre.
89348
Un job à mi-temps sur un poste à roulement te permet pas de payer un mode de garde. Donc si la famille ne peut pas suppléer c’est congé parental. Dans mon établissement cela concerne majoritairement les femmes.
89349
Oui 11 jours de congés c'est bien ce qui me semblait (devinez comment je l'ai appris :facepalm: :mdr:)

Après pour ce qui est de l'avancement raté à cause d'une grossesse ma foi ... avoir un enfant c'est un choix. Les femmes savent ce que ça implique, si elles ne veulent pas que ça nuise à leur carrière y'a déjà un autre choix tout trouvé ! L'égalité ok, mais on va pas te filer une promotion alors que t'es pas là pendant 2 ans ! Qu'il s'agisse d'homme ou femme, et quelle que soit la raison de l'arrêt, tu peux pas avoir une promotion si tu bosses pas (cela dit avec le pistonage je suppose qu'on peut tout faire :bravo:)
D'autre part, j'ai jamais accouché et y'a assez peu de chances pour que ça arrive, mais je suis pas persuadé que 11 jours après tu soit "aptes" (physiquement et/ou psychologiquement) à reprendre le travail ... cela dit, les femmes sont fortes et indépendantes et elles n'ont pas besoin de notre aide ! D'ailleurs je trouve ça très infantilisant de les mettre en congés des mois avant l'accouchement. Pour une véritable égalité, elles devraient bosser jusqu'à ce qu'elles perdent les eaux ... et emporter du taf dans la bien nommée salle de travail : il parait que ça prend tu temps, autant ne pas le gâcher à rien faire ! :mdr:

"Hold it to your ear and hear the ocean ..."

89350
Autant je parlais de choix, autant ma réflexion est à 1000 lieux de celle d'albou tout troll qu'il soit :oops2: