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Tentatives d'arnaque dans les petites annonces
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forfait jour ou pas, il est illégal de travailler plus de 48h par semaine
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Non je ne mettrai pas de pull
Djardin
19834
Drogué·e à l’AFéine
Membre depuis 20 ans
173Posté le 29/06/2012 à 11:37:10
c'est de la théorie. Il me semble aussi qu'en théorie le forfait jour soit interdit (plainte porté par des syndicats, jurisprudence, tout ça). mais en pratique, tout le monde s'en tamponne.
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Référence en matière de bon gout capillaire et vestimentaire. homme à tête de zizi.
j'ai signé parce que 300 € net en plus , mais en comptant le nbr d'heures sup' c'est vraiment pas avantageux (je pensais pas faire autant d'heure en fait). horaire 7h - 19 h 30 en règle générale .Sinon c'est tout à fait légal ça était encore ratifié sur la convention collective Travaux public .
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J4AVAIS LOL2 :dentspetees:
[ Dernière édition du message le 29/06/2012 à 13:23:31 ]
Djardin
19834
Drogué·e à l’AFéine
Membre depuis 20 ans
175Posté le 29/06/2012 à 12:00:49
Je crois que c'est légal dans les conventions collectives, mais que justement des syndicats ont prouvés que c'était contraire au droit du travail.
Mais en même temps, compter le travail à l'heure, c'est bidon dans bien des cas.
Par contre, le problème est toujours là : peut ont décemment refuser une promotion et une augmentation au boulot, si ça implique de faire un truc qu'on aime pas (genre passer de technique à management), ou augmenter les horaires. il me semble que c'est hyper mal vu. (Dieu merci, en SSII, on ne propose pas d'augmentation, le problème ne se pose pas)
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Référence en matière de bon gout capillaire et vestimentaire. homme à tête de zizi.
Chez nous ils proposent les postes mais sans augmentation. Et c'est mal vu de refuser.
(Dieu merci, chez moi, on ne me propose pas de poste, le problème ne se pose pas )
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Putain, 22 ans que je traine sur AF : tout ce temps où j'aurais pu faire de la musique ! :-( :-)
Javier Guante Hermoso
47326
Ma vie est un thread...
Membre depuis 20 ans
177Posté le 29/06/2012 à 16:50:19
Je suis sollicité en tant que témoin et délégué du personnel dans le cadre d'une rupture de période d'essai par l'employeur. Très inconfortable comme position
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will_bru
25366
Vie après AF ?
Membre depuis 17 ans
178Posté le 29/06/2012 à 16:53:47
J'ai fait la même pour un licenciement pour faute grave, c'était très sympa.
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In the midnight hour, she cried more, more, more, with a rebell yell she cried more more more...