AF recrute en CNE LOL

Citation : Personne possédant un petit peu d'expérience du monde de l'entreprise ne peut sincérement le croire,

Citation : C'est con, parce que c'est pas ça qui va instaurer de la confiance.

Citation : ce que j'attaque c'est l'individualisation de notre société. evil-twin pense à sa société pas à notre société. et je doute fortement que la somme des individualisme fassent une société soudée et solidaire.
si chacun pense dans son coin, ca nous fait une belle planete comme on l'a aujourd'hui.

Citation : vrai point godwin ne s'applique pas au communisme je t'invite à aller voir la definition sur wikipedia, tu pourras manifester pour montrer ton mecontentement par la suite

Citation : Le nazisme étant souvent considéré comme la pire des idéologies, toute comparaison avec un mouvement de ce genre est considérée comme le signe de l'échec de la discussion, du moins si le sujet de départ était très éloigné. On estime alors qu'il est temps de clore le débat, dont il ne sortira plus rien de pertinent, pour repartir sur des bases saines. On dit alors qu'on a atteint le « point Godwin » de la discussion.

Citation : carburateur est un gros naze. ça, c'est la théorie, c'est beau

Citation : A) sur le long terme, c'est viable ? il y aura du boulot pour le gars ou pas ?
B) humainement, le nouvel arrivant va t'il pouvoir s'integrer dans l'équipe ? ( très important )
C) si je signe un CDI maintenant pour 1 gars, et que il n'y a pas assez de taf, comment faire pour pas mettre la société en depot de bilan et mettre au chomedu non pas un seul, mais quatre ou cinq employés ?

Citation : Un CNE sur audiofanzine, c'est plutôt une bonne chose.
C'est vrai, en france il y a 2 clan, les bons et les méchants, les bon sont ceux qui se font exploiter, et les méchants c'est ceux qui exploitent copieusement ceux qui travaillent pour eux, sans leur donner le moindre sou. C'est vrai c'est le mal absolue que de faire travailler des gens.... CNE ou pas, je crois pas que le grand directeur d'af, qui dirige une multinationnale de moins de 20 salariés (je crois pas me tromper sur le nombre de salariés) se casse la tête à recruter quelqu'un, pour le virer au bout de quelques jours après l'avoir exploité jusqu'à l'os. Non, soyons sérieux, les moutons ne sont pas dans le camps que l'on croie.... suivez vos directeurs d'idée si vous le voulez, mais de mon côté, je félicite AF d'embaucher quelqu'un, car c'est diaboliquement dangereux l'embauche.

Pour le stagière, 6 mois c'est la durée d'un stage de fin d'étude pour un ingénieur, ou équivalent. C'est le temps de faire quelque chose, qui donnera de l'expérience à un jeune.

Arrêtons de nous plaindre, travailler fais du bien au cerveau et au porte monaie

Citation :
ja > tu ( je, tout le monde sur ce topic ) voit le probleme de sa fenêtre, on a pas été beaucoup à se mettre à la place d'evil twin.

moi aussi je pense comme tout AFien que la somme des individualismes ne fera pas une société solidaire, que l'homme est un loup pour l'homme et que carburateur est un gros naze. On est tous d'accord là dessus, mais ça, c'est la théorie, c'est beau, mais quand t'es patron, tu ne raisonnes pas que dans ces termes

les questions que tu te poses en premier c'est:

A) sur le long terme, c'est viable ? il y aura du boulot pour le gars ou pas ?
B) humainement, le nouvel arrivant va t'il pouvoir s'integrer dans l'équipe ? ( très important )
C) si je signe un CDI maintenant pour 1 gars, et que il n'y a pas assez de taf, comment faire pour pas mettre la société en depot de bilan et mettre au chomedu non pas un seul, mais quatre ou cinq employés ?


voilà, c'ets le genre de questions que l'employeur d'une micro entreprise se pose quand il tient à embaucher.

je ne critique pas le CNE ou le CPE ( auxquels j'entrave quedalle, comme 80% des participants à ce sujet ), je me dis qu'un CDI, dans la situation d'une société comme AF, c'est hypothéquer l'avenir du site ( mais ça on s'en fout ) et de 3-4 employés qui eux aussi aimeraient bien que la société ne coule pas, dans le cas où le nouvel arrivant ne soit pas totalement à la hauteur

Citation : donc tu mets les nazis et les cocos dans le meme genre de mouvement?

Citation : Il faut accepter un moment d'avoir le courage de ses opinions:
- ou on est pour ce système qui peux nous enrenrichir, nous les privilégiés, et laisser sur la paille des millions d'autres.
- ou bien on est contre, dans ce cas on est près à perdre ce qu'on à pour le partager.

Citation : je n'ai pas la même conception du travail que toi alceste , selon moi , quand on a obtenu un emploi , il faut faire en sorte de montrer que l'on a les capacités de le faire et de faire progresser l'entrepriseau maximum grace à l'esprit d'initiative et la perseverance.

Hors sujet : C'est d'ailleurs pour ça que dans le thread du CPE j'estimais, q'un mec tout frais sortant de l'école au bout de 2 mois, il en as ras le bol de se lever pour se rendre à cette boite...et qu'il sera bien content peut-être de pouvoir bouger sans attendre 2 ans, c'est sa première expérience.

Citation : c'est bien sur ton droit d'en faire le moins possible et de passer ta journée à la machine à café , ca n'est pas ma conception en tous cas , mais ne viens pas taper sur les fonctionnaires ensuite ou sur les jeunes censés être fainenant...

Citation : Franz ferdinand > non, moi c'est yann mais le lapsus est flatteur.

Citation : c'est vachement binaire, comme raisonnement...

Citation : Sauf qu'un CDD qu'on renvoit parce qu'il ne plait pas au responsable, ou qu'il s'est prit la tête avec le fiston qui travai avec papa, vous appellez ça comment? Je le dis pour l'avoir vu.

Citation : donc ???

Citation : itation :
donc ???


normalement ferdinand devrait te fournir une explication rationnelle à base de complot mondial, d'un peu de tchad, greenpeace et une pincée du scandale "total"

Citation : Bref, tout ça pour dire que pour vraiment souhaiter un CDI dans une boite, il faut que plein de choses, propres à ton caractère et à "l'humanité" de la boite soient réunis. Sinon c'est juste une question de précarité à la con, juste pour que ta propre personne puisse avoir un bel appart, faire un prêt pour sa voiture etc...Mais humainement, ça ne change rien, parce que tu sais toi même que tu veux pas rester là plus de 2 ans, juste le temps de te faire une expérience...

Citation : C ) on s'engage vaillament vers un inéluctable point godwin.

Citation : Vanessa a été convoquée à midi, juste avant sa pause déjeuner. Le discours que lui a alors tenu la femme du patron se résume en une ligne. « Ma petite, ce n’est pas la peine de revenir cet après-midi, vous êtes virée. » Cela faisait deux mois qu’elle travaillait dans ce Bazar-land, un magasin spécialisé dans les articles de bricolage et de décoration, qui venait d’ouvrir ses portes à Douarnenez dans le Finistère. Elle avait été embauchée début novembre en CNE (contrat nouvelles embauches), cet ovni du Code du Travail, réservé aux entreprises de moins de 20 salariés, qui peut être rompu sans motif pendant la période d’essai, longue de deux ans. A Vanessa, 21 ans, il a été reproché de ne pas être venu travailler un jour de repos. En gros, d’être une « feignante ». Sur les 22 employés du Bazarland de Douarnenez, tous en CNE, 12 ont dû rendre leur tablier selon un scénario à peu près identique. Vanessa et cinq autres de ses ex-collègues ont décidé d’attaquer aux prud’hommes.

Citation : Une entreprise a été condamnée pour rupture abusive d’un «contrat nouvelles embauches», CNE, à verser 17500euros de dommages et intérêts à un de ses anciens salariés.

Celui-ci avait été embauché, le 7 juin 2005, comme contrôleur technique automobile, en contrat à durée indéterminée, avec une période d’essai d’un mois renouvelable. Début août, juste avant l’expiration du deuxième mois de la période d’essai, le patron de cette petite entreprise, ACG, lui notifiait la fin de son contrat de travail. Il était immédiatement réembauché dans une autre société, ACTE, liée à la précédente, pour travailler au même poste, mais en «contrat nouvelles embauches», celui-ci venant juste d’entrer en vigueur le 4 août. Fin août, il était licencié sans motif, comme le permet le CNE. Il avait juste servi à «boucher les trous», pendant les congés d’été.

Le tribunal des prudhommes a jugé qu’il y avait un «abus de l’employeur dans l’utilisation de son droit au renouvellement et de son droit à la rupture de la période d’essai» et que le CNE «destiné à favoriser de nouvelles embauches» ne pouvait «être utilisé pour précariser la situation d’un salarié et éluder le droit du licenciement».

Citation : Vanessa et cinq autres de ses ex-collègues ont décidé d’attaquer aux prud’hommes.