petit détail : à l'étranger, il faut des gens pour encadrer les locaux. donc on se retrouve à payer des managers français, pleins, des pas forcément compétents, mais très chers. Et quand on se dit : "pour 3 indiens il faut embaucher deux managers français", on se dit que finalement ça sera plus simple d'avoir des français directement sous les yeux plutôt que de passer par pleins d'intermédiaires.
(mais le jour où les grandes sociétés considéreront les indiens comme des être humains et ne passeront pas par pleins d'intermédiaires pour les chapeauter, là, ça sera hyper rentable)
(et ce que je dis ne s'applique pas dans tout les domaines, hein ! mais tout ce qui est info/télécom, c'est un peu la tendance du moment)
Je suis d'accord, pour les cadres, ça ne te coute pas moins cher mais sur l'immobilier, les impôts et taxes et les employés de base, c'est terriblement rentable malheureusement.
En plus tu payes que dalle de charge, tu peux virer les gens comme des merdes:
- ça plait aux les actionnaires puisque tu as autant de blé qui rentre mais moins de charges… et ça c'est quand même le plus important dans les boites qui font ça.
C'est terrible.
Sans compter que ça met d'autres boites sur le carreau ici, par ricochet.
Tant qu'il y aura des couilles en or, il y aura des lames en acier
Anonyme
65640
37710Posté le 20/06/2014 à 17:21:39
Nan, pas next.
A Nancy, à la fin des 90's, il s'est mis en place d'importantes infrastructures pour acceuillir plein de call centers, avec évidemment en prime d'énormes réductions de charge et taxes diverses.
Au mieux y a jussqu'à 7000 emplois directement concernés (ce qui est assez notable dans une agglo de 440 000 h).
Dès que les entreprises ont essoré les réductions étatiques, communales et régionales, elles ont foutu le camp en Afrique. Même pas peur.