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opinion Qu'est ce qui vous navre automatiquement ?

  • 58 133 réponses
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Qu'est ce qui vous navre automatiquement ?#1

Bon, celui-là il me manquait comme thread.

J'ai mis longtemps à le conceptualiser, mais là, je crois que c'est bon.

C'est parti...

Putain, 23 ans que je traine sur AF : tout ce temps où j'aurais pu faire de la musique !  :-( :-)

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#52976
Oui, le placard ça m'est arrivé également.

Putain, 23 ans que je traine sur AF : tout ce temps où j'aurais pu faire de la musique !  :-( :-)

#52977
C'esst malheureux, je me suis éclaté dans cette boite. Mais à partir du rachat ça a été la fin des haricots, jusqu'à ce que tout notre staff soit viré et que finalement tout se casse la gueule..

Venez poster vos premiers enregistrements! Même et surtout s'ils ont été faits avec des moyens dérisoires!

#52978
Je suis pas au placard mais ma boite se casse la gueule en ce moment......c'est pathétique.
#52979
La tendance depuis quelques années n’est plus de promouvoir des employés expérimentés et connaisseurs du métier, mais de bombarder des jeunes multi-diplômés dans les hautes sphères qui arrivent avec des idées réformatrices qui s’imposent pour le meilleur et souvent pour le pire. Un exemple bête : avant pour imprimer un document un clic suffisait, maintenant c’est 4 à 5 clics de souris.
#52980
Je suis au placard niveau Augmentation Individuelle, depuis 14 ans, si tu es un peu grande gueule et que tu les met face à leurs contradictions...
Mon leader a pris lui, 2 augmentations de coefficient dans ce laps de temps, là il y a du budget...( excuse une certaine année, pas de budget ).
pendant l'entretien, de la non AI donc, il se dit un peu déçu, il a eu la plus petite des 3 leaders; le pauvre...
Bon, c'est toujours mieux que mon zéro à moi, il pourra quand même partir 2 fois par an en corse, pendant que moi j'irai une semaine dans le Morvan...
Nous n'avons décidément pas, les mêmes valeurs...
Après je ne suis qu'un taraudeur de merde en 3X8, remplaçable donc, et un peu trop rebelle.
mais du coup, un cercle vicieux s'est installé; tu me paye mal = je traîne la patte, tu traîne la patte = je te .... super!
La fracture sociale, l'équité, le respect même, le pouvoir d'achat ces dernières années, ils s'en battent les couilles à priori, tant qu'il ont leur petites rallonges à eux...

je me console avec les augmentations générales et l'ancienneté tous les 2 ans (1%brut = 20 euros), mais comme même, il y a comme une stagnation...
pas de stagnation niveau taf par contre, je faisait 30000 pièces/machine/jour, là j'en fait 45000 et toujours au même coef. Royal!
Plus les impératifs qualité, 5S ( nettoyage/rangement ) et implication qu'ils demandent...
Ce n'est pas comme si par mon travail, je fourni de quoi payer deux autres salariés, (nous somme un tiers d'ouvriers) donc...
Bon j’arrête là, avant de trop déprimer et que cette situation me hante parfois. c'est pour ça que je ne vais pas sur "agace auto au taf",
je préserve mes nerfs...
Bienvenu dans le monde industriel et désolé pour le pavé.

(-;  Be Funky  ;-)

Soundcloud

#52981
Auparavant la prime annuelle était individuelle pour tout employé méritant. Maintenant c’est une enveloppe par service avec un montant minimum à verser à l’employé. Si on est 5 bons employés et que l’enveloppe fait 500 € avec un minimum de 200 € le chef de service ne pourra que récompenser 2 employés avec 250 € chacun et les 3 autres seront lésés. Mais on leur dit que s’ils continuent à bien travailler, l’année prochaine ce sera leur tour, et ceux qui ont reçu n’auront rien avant 2 ans ou plus.
#52982
Ah ça oui, c'est vraiment motivant! :facepalm:

Venez poster vos premiers enregistrements! Même et surtout s'ils ont été faits avec des moyens dérisoires!

#52983
Soit, mais en euros je trouve ça plus "équitable",
je préfère 1% de 4000 de mon leader que de mes 2000, je ne sais pas pourquoi...:bave:

(-;  Be Funky  ;-)

Soundcloud

#52984
Je comprends que vous trouviez à redire à vos situations les amis! Je compatis avec vous. J'espère qu'un jour ou l'autre s'ouvriront à vous des horizons plus encourageants.

Venez poster vos premiers enregistrements! Même et surtout s'ils ont été faits avec des moyens dérisoires!

#52985
Je ne peux que plussoyer sonicsnap... et courage à vous !

Signé StreameS1, ex Streamer

#52986
Sonic, je ne suis pas le plus à plaindre. Je ne fais pas un boulot pénible physiquement, j’ai le cul vissé sur une chaise devant un ordi. Je ne fais que constater l’évolution des choses depuis plus de 30 ans dans la même boîte, une très grosse boîte qui se porte très bien et qui cherche malgré tout à faire des économies à tout va. Le Covid a été un étonnant accélérateur : travail à domicile, desk sharing, regroupement de services, restitution de locaux vides, dépersonnalisation des bureaux, suppression des téléphones, scanners, imprimantes (juste 1 qui fait tout), réunions et formations à distance, fin des budgets galettes - repas de fin d’année - départ en retraite, etc… mais où est partit tout ce blé économisé ? A croire qu’on vivait avant au-dessus de nos moyens, alors que désormais le repas du midi à la cantine devient ton repas principal de la journée !
#52987
Oui mais tu ne comprends pas que nous devons en passer par là pour être compétitifs. Je propose que tous les employés portent des chaussures d'une taille en dessous pour faire des économies de moquette.. :clin:

Venez poster vos premiers enregistrements! Même et surtout s'ils ont été faits avec des moyens dérisoires!

#52988
Ah ouais pas con :mrg:

Putain Walter mais qu'est-ce que le Vietnam vient foutre là-dedans ?

#52989
Les bonnes idées pour faire des éconocroques dérisoires en oppressant le personnel sont inépuisables!

Venez poster vos premiers enregistrements! Même et surtout s'ils ont été faits avec des moyens dérisoires!

#52990
Compétitif…et écologique, argument imparable et incontestable, asséné à grand coup de mails répétitifs.
#52991
Oui, il suffit d'avoir un peu d'imagination et bien sûr des tendances sadiques pour être un bon directeur des ressources humaines.

Venez poster vos premiers enregistrements! Même et surtout s'ils ont été faits avec des moyens dérisoires!

#52992
Dans ma boîte, c'était pas d'augmentation (sauf celle obligatoire du salaire horaire), pas de promo (sauf si tu fais de la lèche à ton sup'), une prime liée au rendement et à la gueule de l'employé, pousser au rendement (allez les gars, x est premier aujourd'hui, bougez-vous le cul!), dénigration du dernier, 1/4h de pause (tout compris, manger, clope... Fallait pas rater le coche d'une minute)... Y avait ceux qui rentraient dans le jeu (on demande 160, je fais 200), du coup, le minimum augmentait mais sans augmentation du salaire, tu avais beau leur expliquer que ça nuisait à tout le monde, rien à foutre. Si tu faisais une remarque pour améliorer les choses, on te remballait mais quand il fallait mettre en cause ceux qui foutaient le bordel, rien.

J'ai adoré travailler, je vous dis pas!

La flemme est l'avenir de l'homme. Pff, jsuis fatigué je ne vais pas plus lo..

#52993
Citation :
mais où est partit tout ce blé économisé ? A croire qu’on vivait avant au-dessus de nos moyens, alors que désormais le repas du midi à la cantine devient ton repas principal de la journée !


Faut que les actionnaires continuent de se gaver.

Dans la boite où j'étais avant, les réunions techniques c'était pour regarder les chiffres de la boite et nous rentrer dans le crane les économies a faire sur nos moyens de travail pour que les actionnaires obtiennent ce qu'ils avaient prévu. :facepalm:

Là où je suis, mon patron est un psychopathe, il truande a tous les étages ( j'préfère pas détailler ) et je me demande si on va couler, être revendu ou autre.
On bossent sans pièces, on se fait défoncer partout par les clients. Je commence a me dire que je vais devoir me barrer.
#52994
Non! Attends! Il y aura peut-être un plan social?

Venez poster vos premiers enregistrements! Même et surtout s'ils ont été faits avec des moyens dérisoires!

#52995
Oui à chaque fois je me tire avant que ça coule et je passe a coté du chèque de sortie.:pleure:

Dans cette boite je pense pas. Le patron fait n'importe quoi et ça va mal finir. Si il se prend pas 2 ou 3 procès déja. :facepalm:

#52996
Surtout ne pas leur mâcher les emmerdements à ces enfoirés!

Venez poster vos premiers enregistrements! Même et surtout s'ils ont été faits avec des moyens dérisoires!

#52997
Houla que non. J'ai compris pour qui je bosse.

Alors j'ai mis en place une routine, et je me fracture pas le zguègue au boulot. Le minimum syndical.
#52998
Quand on n'est pas incités positivement à se donner du mal, c'est de bonne guerre que de ne pas se fatiguer!

Venez poster vos premiers enregistrements! Même et surtout s'ils ont été faits avec des moyens dérisoires!

#52999
Surtout que je passe pour un connard a gueuler en réunion sur tout ce qui ne va pas.......Donc maintenant je me tait et j'en prend mon parti.


on a eu un directeur technique, 30 ans d'expérience. Bah le mec s'est barré en courant. :ptdr:

C'est pas rattrapable a ce niveau. J'pense que ça doit l'arranger spa possib. :facepalm:
Ce qui fait ch*** c'est que je m'entend très bien avec mes clients, et quand je vois leur désarroi. Ils se barrent tous de toute façon à un moment on aura plus de taf.
#53000
Citation :
Faut que les actionnaires continuent de se gaver.

Il y a un peu plus de 10 ans, pour la seule et unique fois on nous avait communiqué les chiffres:
Dividendes pour 7 actionnaires:
1 200 000 €
Enveloppe d'augmentation annuelle pour 500 salariés: 140 000€ (ce qui fait moins de 25€ brut mensuel par tête)
La boîte fait une croissance à 2 chiffres depuis 2010. :|
Évidemment ça commençait à tousser un peu dans les rangs, mais notre chère présidente a mis les points sur les i: si vous êtes pas contents, la porte est grande ouverte!

https://docks-mastering.com/

Creation d'un studio de mastering