opinion Qu'est ce qui vous navre automatiquement ?
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le reverend

Bon, celui-là il me manquait comme thread.
J'ai mis longtemps à le conceptualiser, mais là, je crois que c'est bon.
C'est parti...
Putain, 22 ans que je traine sur AF : tout ce temps où j'aurais pu faire de la musique ! :-( :-)

Anonyme


Ho'Dog

si vous êtes pas contents, la porte est grande ouverte!
Ce genre d'arguments mériterait que tout les employés se barrent en même temps mais bon impossible à réaliser...
PK crew( à l'abandon) / Mixcloud / 3'ks
En vrai t'es Eddie Barclay avoue :oops2:

Anonyme

Mais je l'ai vécu maintes fois.

Ouatisit

En revanche si une personne émet des propos discriminatoires de quelque sorte que ce soit, ou a un comportement inapproprié, c’est un aller simple pour le chomdu.

sonicsnap

Dividendes pour 7 actionnaires:
1 200 000 €
Enveloppe d'augmentation annuelle pour 500 salariés: 140 000€
Si on pouvait inventer un système dans lequel le salarié soit au moins aussi important pour les entreprises que l'actionnaire..

BBmiX

et je me fracture pas le zguègue au boulot.
N’abîme surtout pas ton outil de travail!

...
Nous aussi, ils nous ont sorti ce terme, l'EBIT, pour le calcul des chiffres, et moi de m'amuser à dire,
Ah oui, l'EBIT, dans le c-l...
(-; Be Funky ;-)

Anonyme


De l'ebitda, je précise


[ Dernière édition du message le 23/06/2024 à 10:35:51 ]

le reverend

si vous êtes pas contents, la porte est grande ouverte!
Mon chef (avec qui je m’étais déjà engueulé) me l'a sortie une fois celle-ci, j'ai repondu
”Ah bon ? C'est comme Le Pen alors ? La France tu l’aimes ou tu la quittes ?”
Il a pas apprécié.
Mais bon j'étais déjà grillé, alors...
J'avais intégré il y a très longtemps que le modèle de gouvernance d'une boîte c'est la dictature pas la démocratie : le chef dit, les sous-fifres s'écrasent et s’exécutent.
Ok
Mais faut pas qu'ils viennent se la ramener avec le participatif, le collégial et l’esprit d’entreprise, hein. Qu'ils aillent se faire foutre profond dans le fondement.
Putain, 22 ans que je traine sur AF : tout ce temps où j'aurais pu faire de la musique ! :-( :-)

Anonyme


Et une belle prime.
J'ai un ancien collègue qui est passé responsable dans une grosse boite. Lui qui avait une vision dure du management d'équipe à en fait, plutôt fait ami ami avec "ses" techs comme il aimait à le dire. Il avait le titre, je crois que c'est ça qui lui plaisait. Très compétent. Il avait de la reconnaissance pensait-il peut être.
J'avais pris sa place quand il a quitté son ancienne boite justement parce qu'il ne grimpait pas.
J'ai vite compris pourquoi il s'était barré.
Sa nouvelle hiérarchie à pas vu ça d'un bon œil et il s'est retrouvé rétrogradé a faire le tech.

DocK'S

Ces réunions commençaient au moins 1h après que j'ai finis ma journée, donc j'ai naturellement répondu que quand elles seront organisées pendant mes heures de travail ou que ça sera compté en heures supp', je me ferai un plaisir d'y aller. Bizarrement ça n'a pas plu.


sonicsnap


Anonyme



DocK'S

- ceux qui considèrent que tu ne bosses pas avec eux mais pour eux
- ceux qui n'ont visiblement pas de vie en dehors du taf et qui attendent qu'il en soit de même pour les autres

Anonyme


clairement...certains se prennent pour des dieux.
A croire qu'ils ont pas de vie en dehors


sonicsnap

[ Dernière édition du message le 23/06/2024 à 16:02:03 ]

kosmix

Putain Walter mais qu'est-ce que le Vietnam vient foutre là-dedans ?
[ Dernière édition du message le 23/06/2024 à 16:05:07 ]

sonicsnap


DocK'S


Anonyme

des no life.

sonicsnap

L'école a aussi sa part de responsabilité dans ces comportements selon moi.
Ah bon? L'école tendrait à éloigner les enfants de leur famille et de leurs amis? Je n'ai jamais vu ça..

DocK'S

Ce que je pense c'est que l'école favorise le fait d'être en concurrence les uns avec les autres et même l'encourage.
Et perso à l'école on nous rabâchait sans cesse qu'il fallait avoir de bonnes notes pour pouvoir accéder à de bonnes études pour pouvoir accéder à un bon taf (je n'ai jamais su ce que "bon" veut dire dans ce cas).
Pour moi l'école ne forme pas des êtres éclairés mais de dociles petites fourmis, qui pourront trouver leur place au milieu des millions d'autres petites fourmis.

sonicsnap


DocK'S



sonicsnap


venuxdeluxe

Manager c'est selon moi comment faire faire le plus de chose a ton équipe tout en faisant en sorte qu'ils réclament le moins possible. Si tu y arrives t'auras une médaille .
J'ai connu ça à Radio France ou des directeurs régionnaux " oublient " systématiquement les primes diverses dûes aux intermitents
"The music business is a cruel and shallow money trench, a long plastic hallway where thieves and pimps run free, and good men die like dogs..............
There's also a negative side."
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