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opinion Qu'est ce qui vous navre automatiquement ?

  • 57 421 réponses
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Sujet de la discussion Qu'est ce qui vous navre automatiquement ?

Bon, celui-là il me manquait comme thread.

J'ai mis longtemps à le conceptualiser, mais là, je crois que c'est bon.

C'est parti...

Putain, 22 ans que je traine sur AF : tout ce temps où j'aurais pu faire de la musique !  :-( :-)

Afficher le sujet de la discussion
22801

Moi je doute qu'il y en aient qui trâinent au gouvernement...

"Well, that's just, like, your opinion, man."

22802
:-D
22803
ou alors ils sont bien repentis

pour en revenir à mes cabines téléphoniques, y'avait un article à ce propos dans le canard local, et là c'est 2ème effet kiss cool de la navritude.

en début de semaine ils ont donc enlevé les 3 cabines situées en bas de mon immeuble, et l'article avec photo à l'appui, parlait spécifiquement de ces 3 là. Sauf que le dit article mentionne 2 cabines. Et de fait sur la photo on en voit que 2, ce qui est logique, vu qu'elles étaient en étoile et pas alignées. Çà donne l'impression que l'auteur a fait son papier en se basant sur la photo. A la rigueur ça pourrait n'être qu'anecdotique, mais les bureaux du journal sont à 30 m, et les employés pouvaient les voir en fumant leur clopes devant leurs locaux (ce qu'ils font très assidument).

Le problème c'est que c'est tout le temps pareil : à chaque sujet que je connais un peu et que je vois traité par les journalistes, je me peux me rendre compte de la médiocrité de leur travail

ça fait très très peur, surtout quand on les entend dire qu'ils sont indispensables au système démocratique

Non je ne mettrai pas de pull

[ Dernière édition du message le 23/01/2014 à 21:31:09 ]

22804
+1. Je peux pas nier le besoin d'adéquation entre ressources humaines et activité, ça paraît évident, mais avec la pression que subissent les boîtes de la part des actionnaires il devient difficile de savoir ce qui est quoi. On peut aussi se demander s'il est vraiment judicieux de virer les branches basses de l'entreprise alors que tailler un peu dans le management permettrait d'économiser bien plus par emploi supprimé étant donnée la répartition normale des salaires. Sans doute parce que les dirigeants étant ceux qui décident une fois la pression boursière prise en compte, ils veulent pas se virer eux-mêmes les loulous.

Y a des fois je me demande si jusqu'à une certaine taille, une entreprise n'est pas plus efficiente si elle fonctionne comme une coopérative : puisque tout le monde a sa part dans la boîte, le rapport de force est rétabli donc les décisions prises ont un biais en moins.

L'appétit vient en mangeant ; la réforme, c'est pas sorcier ; le campement léger en plein air, non. Cupidon

22805
Je te conseille "les nouveaux chiens de garde" mais ne pas regarder ça trop tard le soir c'est un coup à ne pas dormir.
22806
cet été j'ai lu 'les chiens de garde' de paul nizan (c'était mon livre de plage). J'ai trop peur de lire 'les nouveaux chiens de garde'

Non je ne mettrai pas de pull

22807

Citation de : tihouss

+1. Je peux pas nier le besoin d'adéquation entre ressources humaines et activité, ça paraît évident, mais avec la pression que subissent les boîtes de la part des actionnaires il devient difficile de savoir ce qui est quoi. On peut aussi se demander s'il est vraiment judicieux de virer les branches basses de l'entreprise alors que tailler un peu dans le management permettrait d'économiser bien plus par emploi supprimé étant donnée la répartition normale des salaires. Sans doute parce que les dirigeants étant ceux qui décident une fois la pression boursière prise en compte, ils veulent pas se virer eux-mêmes les loulous.

Y a des fois je me demande si jusqu'à une certaine taille, une entreprise n'est pas plus efficiente si elle fonctionne comme une coopérative : puisque tout le monde a sa part dans la boîte, le rapport de force est rétabli donc les décisions prises ont un biais en moins.

 

Le problème, c'est que si tu réduis ton activité et divise par exemple ton nombre d'employés dans chaque division par deux, tu as toujours besoin d'un manager par division (je schématise)

Il est bien plus simple d'utiliser les niveaux du dessous comme variable d'ajustement. C'est aussi plus économique (un manager qui gère 100 personnes ne gagne pas 100 fois le salaire moyen de ces personnes) 

"Well, that's just, like, your opinion, man."

22808

En bref, j'aimerais qu'on m'explique en quoi ce genre de grève n'est pas une utilisation pervertie du droit de grève.

"Well, that's just, like, your opinion, man."

22809
Citation :
Moi je doute qu'il y en aient qui trâinent au gouvernement...

sur les gauchistes qui ont réussi: Barroso était maoïste dans sa jeunesse, la preuve que c'est une très bonne formation :laporte:
22810
pour pouvoir le faire, il faudrait connaitre un peu mieux les raisons de la grève. Ce qu'on en sait, c'est quelques phrases pondues par les journalistes. Donc en gros on en sait rien.

Non je ne mettrai pas de pull

22811

On a tous été cons plus jeunes.

"Well, that's just, like, your opinion, man."

22812
Citation :
une utilisation pervertie du droit de grève.

tu parles de la greve des controleur aérien ??
on peut pervertir un droit ???? t'es sur là ?
22813
ce n'était pas pour dire qu'il est con spécialement
22814
On peut aussi penser à réduire le nombre d'échelons du management. Et certes le salaire d'un dirigeant 'est pas toujours 100 fois celui d'un employé, ça va jusqu'à 900 je crois. Mais on préfère virer 600 employés que de limiter le salaire de Monsieur à 300 SMIC.

Je schématise, j'idéalise, oui bien sûr. Il y a plein de postures très nobles et très argumentées pour expliquer pourquoi on file une tonne d'or à un patron alors que son employé qui trime ne pourra jamais acheter son appartement, ou bouffer ce qui lui plait, ou bouffer correctement, ou bouffer. Ça s'appelle un écran de fumée pour pas voir les choses en face!

Quant à la grève là, les contrôleurs sont plutôt très bien lotis en général il me semble, mais chez Air France tout le monde n'est pas à la même enseigne loin de là. Et parfois, prétendre réformer un truc anecdotique est une très bonne façon de pousser les gens dehors.

Bref, la grève c'est la défense des acquis, impossible de clairement distinguer acquis justifiés ou non, ce serait trop simple sinon. C'est dur d'analyser un conflit direction-employés sans être à l'intérieur de l'entreprise, et même dans ce cas la vision est souvent biaisée.


Mais +1000 sur les syndicats clientélistes, contre-productifs, nocifs même, à cause de leur non-représentation (amha due à leur reconnaissance officielle).

L'appétit vient en mangeant ; la réforme, c'est pas sorcier ; le campement léger en plein air, non. Cupidon

22815
Citation :
la grève c'est la défense des acquis
...pas exclusivement,meme si en ce moment c'est effectivement plutot pour ne pas perdre des droits acquis.... ce peut egalement etre des revendications nouvelles pour de nouveau droits/conditions etc......passage 25h hebdomadaire, augmentation salaire, nouvelle cotisation sociale...etc

Citation :
acquis justifiés ou non
:?!::?!::?!::?!:

[ Dernière édition du message le 23/01/2014 à 21:59:04 ]

22816

:chips: :biere: :canapé:

Putain, 22 ans que je traine sur AF : tout ce temps où j'aurais pu faire de la musique !  :-( :-)

22817
t'as oublié
:sabre laser:
:-D

L'esprit c'est comme un parachute: Il marche mieux quand il est ouvert.

J'ai enregistré un peu de tout et n'importe quoi

22818
:-D
22819
Citation :
Qu'est ce qui vous navre automatiquement ?


Les commentaires sur la plupart des news du NAMM. Y'a un niveau d'incompétence technique crasse incroyable, de non lecture du détail des news (mais qui n'empêche pas de poster de la merde, parceque je le vaux bien ) et d'aigreur qui ferait passer Youtou et Duch pour des moines tibétains.

avec en prime une jolie collections de thématiques de fond de type "Apple c'est de la merde" "c'est trop cher si je le fabrique moi même j'en aurais pour 2,50 €" "La société de consommation c'est le mal" qui me donnent envie de suspendre les 500 000 membres d'AF d'un coup

Des trucs a vendre

22820
Apple c'est le Gibson de l'informatique. :oops2:
22821
Attends, me dis pas que le MS20 en kit à 1300 balles c'est un bon prix. :oops2:

Petit péteux hargneux

bit.ly/elevations2020

bit.ly/dsmelevations2020

22822
Trau> Attends je dis pas que certaines remarques ne sont pas justifiées, on a le droit d'avoir un avis si il est un minimum argumenté. Dans le cas du mini MS20 ça peut se défendre.

De toutes façons t'y connais rien :oops2:

Des trucs a vendre

22823

MS20 il est pas dégueu du tout, c'est un sauvignon?

J'avais un besoin irrepressible de rebondir, pardonnez-moi.

Un verre à moitié vide est aussi à moitié plein. Un type à moitié intelligent est généralement complètement con

https://soundcloud.com/newcarradio

22824
De toutes facons c'est toujours la meme chose a chaque annonce de nouveau produit:
"c'est pas ce que je voulais donc c'est de la merde"
"c'est trop cher, pourquoi ca suit pas le taux de change"
22825
Citation :
"c'est trop cher, pourquoi ca suit pas le taux de change"


ha oui il est bon celui là :bave: c'est vrai que le fait que le prix US soit hors taxe, les frais de transport et de distribution, y'a pas de raisons qu'on se les ramassent :oops2:

Ce qui m'a fait quasiment hurler c'est sur la news MOTU / thunderbolt, quand un gars à affirmé de manière péremptoire que si c'était pas du thunderbolt 2 pour son nouveau Mac pro ça n'avait aucun intérêt icon_facepalm.gif

Des trucs a vendre