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Sujet Qu'est-ce qui vous fait plaisir au taf?

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Sujet de la discussion Qu'est-ce qui vous fait plaisir au taf?
parce que quand même ça arrive des fois.


pour aujourd'hui, je passe la main

Non je ne mettrai pas de pull

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1181
Citation de Pictocube :
:bravo:

C'est un peu long à raconter et un peu particulier comme histoire mais un jour on m'a tiré dessus à 5 reprises.


Putain mais jamais je vais aux champignons
1182
Ca c'est l problème quand tous les pegus du coin se baladent avec une Thompson.
1183
Citation de Pictocube :
C'est un peu long à raconter et un peu particulier comme histoire mais un jour on m'a tiré dessus à 5 reprises.

Probablement une journée de merde.
1184
je vois pas en quoi..quand c'est lui qui tire, il est aussi dans la merde.

Quand je conduis pas j'ai peur.

1185
T'en connais plus que nous sur sa vie sexuelle visiblement

Putain, 22 ans que je traine sur AF : tout ce temps où j'aurais pu faire de la musique !  :-( :-)

1186
Les conséquences d'un comportement trop républicain ?

Un esprit sein dans un... cornichon ?

Le tout venant a été piraté par les mômes, on se risque sur le bizarre : https://soundcloud.com/gojats  

1187
Juste, pour les ruptures conventionnelles 2-3 pages avant :

En SSII, si t'es pas placé sur un contrat, ou s'il y a un petit creux d'activité, tu demandes le minimum et tu l'as (donc surtout droit au chômage).
ils sont tellement content de pouvoir se séparer de quelqu'un démotivé sans attendre ni payer trop.
Par contre, s'ils sont au courant qu'il y a une promesse d'embauche à la clef, ou si on est sur un projet, là, ça peut se tenter (ça ne coûte rien d'essayer), mais j'y crois pas.

Référence en matière de bon gout capillaire et vestimentaire.
homme à tête de zizi.

http://soundcloud.com/djardin

1188

J'irais même jusqu'à dire que quand la démarche viens du salarié c'est qu'il veut partir, donc ne pas rester, donc accepter c'est surement le mieux pour tout le monde sauf compétence exceptionnelle détenu par la salarié.

Tant qu'il y aura des couilles en or, il y aura des lames en acier

1189
L'exemple que je donnais concernait un pote effectivement non pas en SSII (à l'époque), mais chez un systémier, genre Alcatel Matra Thomson.

Côté SSII les problèmes sont un peu différents. Récemment je demandais une personne en plus, et on m'a répondu qu'ils n'avaient pas d'intercontrat (tant mieux pour eux), et qu'ils ne pouvaient pas embaucher car personne ne cherche de boulot sur la région toulousaine. Oui oui oui icon_facepalm.gif

[ Dernière édition du message le 04/08/2016 à 13:16:49 ]

1190
Citation de Pictocube :
J'irais même jusqu'à dire que quand la démarche viens du salarié c'est qu'il veut partir, donc ne pas rester, donc accepter c'est surement le mieux pour tout le monde sauf compétence exceptionnelle détenu par la salarié.

le problème dans les grosses boîtes où l'argent ne sort pas des poches des décisionnaires, c'est que souvent ils font blocage pour garder leur budget, voire même continuer juste d'afficher un effectif important. La moitié d'une équipe démotivée qui se met à faire de la m... ? Pas grave, ils peuvent baratiner ce qu'ils veulent dans les séances de comité exécutif.
Parfois même, c'est pour masquer des manœuvres pas très glorieuses aux syndicats (ceux qui veulent partir ne disent rien, ils s'en tapent, et ceux qui veulent rester ne disent rien "pour leur carrière")

"L'Homme est la nature prenant conscience d'elle même." - Elisée Reclus