Qu'est-ce qui vous agace automatiquement au taf ?
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Ca c'est toi qui le décide, au moins de l'influence que tu veux que ça ai sur ta vie, tu pourra pas pour autant l'appliquer du jour au lendemain certes mais c'est pas ça qui empêche le truc ou lui fait perdre son sens.
Moi j'ai décidé que non, y compris dans mon travail. C'est pour ça que quand j'explique à un futur salarié qu'il ne sera jamais payé plus que le SMIC, mais qu'en revanche, on va lui fournir tout un tas d'avantages qui vont faire qu'au final il préfèrera largement ça à 3000 tous les mois, ça marche, on était 18 bonhommes en 2014.
Pour ce qui est de manger, nous avons décidé que notre société va acheter un terrain correct et embaucher un jardinier qui va cultiver des paniers bio qui seront fournis gratuitement à tous les salariés. Le projet est prévu pour commencer en Septembre. Là aussi, le seul truc qui rend ça possible au final c'est pas notre bénef mais les niveau de rémunération qu'on a choisi. Chez un de nos principaux concurrent, le gérant prend 10 000 par mois, le notre est à mi-temps à 900 et des brouettes, forcément, on peut faire plus à coté et notre boite n'est pas étouffé par le salaire d'un seul de ses collaborateurs et nos ouvriers n'ont pas à se tuer à la tâche pour le rémunérer chaque mois. Il roule en Audi et Ferrari le dimanche le mec... Le mien roule en C15. Ben je préfère vachement.
Dans un soucis de décroissance et de lutte contre l'obsolescence (et parce que merde, y'a moyen de réparer tout ces trucs) nous effectuons l'entretien de nos véhicules nous même, nous avons un atelier de mécanique avec pont de levage 6T et tout. Régulièrement nous fermons quelques jours et organisons des journées où chacun s'amène avec sa bagnole ou celle de sa femme pour faire ce qu'il y a à faire et apprendre à le faire tout seul...
Je suis d'accord mais :
- il peut améliorer sa condition autrement que part l'argent, si
- selon comment c'est foutu, ça génère plutôt de la concurrence inter-salarié et un tas de trucs pas très graves mais pas géniaux pour envisager les meilleurs échanges sur le long terme
Bref c'est pas ça qui est dérangeant pour moi mais les impacts indirects.
Après, je sais pas dans quelles mesures tu as suivi le truc mais dans ma boite on en a vraiment ras-le-bol de ce qu'est devenu l'économie de marché et le monde du travail et on a décidé de se prendre en main et de plus subir ça, voir de le changer
Pictocube
36871
Ma vie est un thread...
Membre depuis 17 ans
Bon je la fait courte là encore.
Concernant la méritocratie perso je trouve que c'est à abandonner comme système, comme les notes à l'école mais (pitié) ne lançons pas ce débat ici.
Plus concrètement, je trouve pas nul de vouloir récompenser un bon travail, sauf que les valeurs de mérite qu'on attribue aujourd'hui à la réussite, perso je me sens mieux si on me récompense pas pour ça... Encore plus si c'est sous la forme d'argent. Je pense que l'égalité des salaires c'est un truc absolument essentiel pour envisager correctement une autre façon de faire du travail, du coup je suis obligé de déconstruire tout ces trucs d'un autre temps (ça veut pas dire que c'est de la merde, juste que c'est plus adapté) dans mes projets et de trouver des substituts. En l'occurrence, ici dès que quelqu'un travaille mieux que prévu, c'est tout le monde qui est récompensé, au sein des salariés, pas des associés.
Mais bon, c'est des trucs difficile à expliquer si vous n'avez pas la vision globale de l'ambition et de l'entreprise... Et j'ai pas le temps cet aprem
Concernant la méritocratie perso je trouve que c'est à abandonner comme système, comme les notes à l'école mais (pitié) ne lançons pas ce débat ici.
Plus concrètement, je trouve pas nul de vouloir récompenser un bon travail, sauf que les valeurs de mérite qu'on attribue aujourd'hui à la réussite, perso je me sens mieux si on me récompense pas pour ça... Encore plus si c'est sous la forme d'argent. Je pense que l'égalité des salaires c'est un truc absolument essentiel pour envisager correctement une autre façon de faire du travail, du coup je suis obligé de déconstruire tout ces trucs d'un autre temps (ça veut pas dire que c'est de la merde, juste que c'est plus adapté) dans mes projets et de trouver des substituts. En l'occurrence, ici dès que quelqu'un travaille mieux que prévu, c'est tout le monde qui est récompensé, au sein des salariés, pas des associés.
Mais bon, c'est des trucs difficile à expliquer si vous n'avez pas la vision globale de l'ambition et de l'entreprise... Et j'ai pas le temps cet aprem
Tant qu'il y aura des couilles en or, il y aura des lames en acier
Igreka De Zen
4114
Squatteur·euse d’AF
Membre depuis 16 ans
OK. Merci.
Et donc tu m'embauches quand du coup?
Et donc tu m'embauches quand du coup?
[ Dernière édition du message le 25/02/2015 à 15:00:45 ]
Traumax
51839
Goncourt du Grouik
Membre depuis 19 ans
Pictocube
36871
Ma vie est un thread...
Membre depuis 17 ans
Ben on embauche au 15/03, 01/05 et 01/07 à priori cette année. C'est des postes de manoeuvres, car on est tous manoeuvres au SMIC (les salariés gagnent plus que moi sur les prime de déplacement, paniers, etc.).
Tant qu'il y aura des couilles en or, il y aura des lames en acier
KoalaMan
19513
Drogué·e à l’AFéine
Membre depuis 20 ans
Anonyme
15125
KoalaMan
19513
Drogué·e à l’AFéine
Membre depuis 20 ans
Traumax
51839
Goncourt du Grouik
Membre depuis 19 ans
Ah pis ça lui coute moins cher que des primes hein. 
EXPLOITEUR !
EXPLOITEUR !
KoalaMan
19513
Drogué·e à l’AFéine
Membre depuis 20 ans
Bah sans doute aussi, oui. 
On ne voit bien qu'avec les yeux. Le cœur est invisible pour l'essentiel.
Pictocube
36871
Ma vie est un thread...
Membre depuis 17 ans
Citation :
Nous sommes dans un monde où tout passe par l'argent
Ca c'est toi qui le décide, au moins de l'influence que tu veux que ça ai sur ta vie, tu pourra pas pour autant l'appliquer du jour au lendemain certes mais c'est pas ça qui empêche le truc ou lui fait perdre son sens.
Moi j'ai décidé que non, y compris dans mon travail. C'est pour ça que quand j'explique à un futur salarié qu'il ne sera jamais payé plus que le SMIC, mais qu'en revanche, on va lui fournir tout un tas d'avantages qui vont faire qu'au final il préfèrera largement ça à 3000 tous les mois, ça marche, on était 18 bonhommes en 2014.
Pour ce qui est de manger, nous avons décidé que notre société va acheter un terrain correct et embaucher un jardinier qui va cultiver des paniers bio qui seront fournis gratuitement à tous les salariés. Le projet est prévu pour commencer en Septembre. Là aussi, le seul truc qui rend ça possible au final c'est pas notre bénef mais les niveau de rémunération qu'on a choisi. Chez un de nos principaux concurrent, le gérant prend 10 000 par mois, le notre est à mi-temps à 900 et des brouettes, forcément, on peut faire plus à coté et notre boite n'est pas étouffé par le salaire d'un seul de ses collaborateurs et nos ouvriers n'ont pas à se tuer à la tâche pour le rémunérer chaque mois. Il roule en Audi et Ferrari le dimanche le mec... Le mien roule en C15. Ben je préfère vachement.
Dans un soucis de décroissance et de lutte contre l'obsolescence (et parce que merde, y'a moyen de réparer tout ces trucs) nous effectuons l'entretien de nos véhicules nous même, nous avons un atelier de mécanique avec pont de levage 6T et tout. Régulièrement nous fermons quelques jours et organisons des journées où chacun s'amène avec sa bagnole ou celle de sa femme pour faire ce qu'il y a à faire et apprendre à le faire tout seul...
Citation :
Que la reconnaissance du travail bien fait et de la conscience professionnelle se fasse via un mieux dans la rétribution de l'employé, l'aidant ainsi à améliorer sa condition, je ne trouve pas ça dérangeant.
Je suis d'accord mais :
- il peut améliorer sa condition autrement que part l'argent, si
- selon comment c'est foutu, ça génère plutôt de la concurrence inter-salarié et un tas de trucs pas très graves mais pas géniaux pour envisager les meilleurs échanges sur le long terme
Bref c'est pas ça qui est dérangeant pour moi mais les impacts indirects.
Après, je sais pas dans quelles mesures tu as suivi le truc mais dans ma boite on en a vraiment ras-le-bol de ce qu'est devenu l'économie de marché et le monde du travail et on a décidé de se prendre en main et de plus subir ça, voir de le changer
Tant qu'il y aura des couilles en or, il y aura des lames en acier
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