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réactions à la news Stage de fin d'études : développeur web PHP/MySQL

  • 26 réponses
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Sujet de la discussion Stage de fin d'études : développeur web PHP/MySQL
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Ce thread a été créé automatiquement suite à la publication d'une news pour ce produit. N'hésitez pas à poster vos commentaires ici !

Mon blog sur l'écologie.

 

2

Je peux postuler ? icon_mdr.gif

Nan, je déconne... Les études, c'est fini depuis un bail pour moi lol

____________________________

Dans la vie, il y a 10 types de gens : ceux là, et les autres

3
Une stage de fin d'études? ça ressemble plutôt à une offre d'emploi... enfin tant qu'il y aura des gens prêts à travailler gratuitement...:(((

http://www.nicolastiteux.com

https://soundcloud.com/nicolastiteux

4
Relis bien l'annonce : il est bien précisé qu'un emploi est à la clé après le stage.

__________________________________________________________________________________
Le GIEC chiffre à 3,3 milliards le nombre de victimes du réchauffement climatique. On en parle ?

 

[ Dernière édition du message le 21/02/2013 à 20:55:47 ]

5
le port de la cravatte interdit :ptdr:

L'imagination est plus importante que le savoir !

6
J'aime bien leur annonce :)
Ça change des trucs de gros cons qu'on voit partout !

Spécialiste de la Ouiche Lorraine

7
Si seulement j'étais encore étudiant, j'aurais postulé direct...
Il devrait y avoir plus d'offres d'emplois rédigés de cette manière, ça donne quand même beaucoup envie !
8
Citation :
Relis bien l'annonce : il est bien précisé qu'un emploi est à la clé après le stage.


Dans ce cas il existe des périodes d'essai...

http://www.nicolastiteux.com

https://soundcloud.com/nicolastiteux

9
Citation de haruglory :
le port de la cravatte interdit :ptdr:


et si on la porte en bandeau sur la tete ça passe ?

 

 

10
Le port du noeud papillon est il permis ?
ok : -1,
Question : vous êtes combien dans l'équipe de dév ? ( pour ma culture personnelle )

[ Dernière édition du message le 22/02/2013 à 10:13:28 ]

11
Le coup de la cravate et des progiciels bancaires... :bravo:

http://soundcloud.com/clayton-derricks

12
Citation de francklechti :
Le port du noeud papillon est il permis ?
ok : -1,
Question : vous êtes combien dans l'équipe de dév ? ( pour ma culture personnelle )

On est 2 devs + 1 personne qui s'occupe des spécifications.
13
Citation de Los :
Relis bien l'annonce : il est bien précisé qu'un emploi est à la clé après le stage.

Oui, c'est ce qu'ils disent tous.
Comme pour les CDD, "on embauche à l'issue". Histoire de bien profiter du stagiaire / précaire jusqu'au bout... On la connait la musique :-D
Il y a des périodes d'essai qui sont faites pour ça.
Surtout que pour les jeunes les stages d'esclavage ne sont pas reconnus comme expérience.
Combien ? Presque 4 millions de chomeurs ? Vive la France on ira loin avec des stages :fache:
14
Citation :
Oui, c'est ce qu'ils disent tous.
Comme pour les CDD, "on embauche à l'issue". Histoire de bien profiter du stagiaire / précaire jusqu'au bout... On la connait la musique
Il y a des périodes d'essai qui sont faites pour ça.
Surtout que pour les jeunes les stages d'esclavage ne sont pas reconnus comme expérience.
Combien ? Presque 4 millions de chomeurs ? Vive la France on ira loin avec des stages


Allons bon, tu n'as pas dû souvent travailler dans des petites boîtes pour t'imaginer qu'on ait les moyens de faire du turnover sur des stagiaires. Certes, ça se fait dans les grosses SSII comme Cap Gemini et c'est sans doute rentable, mais pas au niveau d'une TPE (nous sommes moins de 10, au cas où tu l'ignorerais) : le temps que tu prends à former un stagiaire, à l'intégrer dans une équipe, c'est autant d'argent que tu perds pour en former un autre six mois plus tard, qui ne sera vraiment opérationnel qu'au bout de trois mois. J'ajoute d'ailleurs à cela que dans une petite entreprise, les liens tissés entre les salariés sont plus importants que dans une grande structure. Si deux personnes ne s'entendent pas, ce n'est pas gênant dans un effectif de 5 000. Dans un effectif de 9, c'est autre chose. Du coup, quand tu tiens un gars (ou une fille) avec lequel ça se passe bien, tu essayes de le garder.

Quant aux périodes d'essai, sur un poste non cadre, tu es très limité dans le temps. Désolé mais je ne me vois pas donner mon avis sur un dév qui doit découvrir un CMS propriétaire et des méthodes de travail en un mois. Même en deux d'ailleurs. L'avantage de prendre un stagiaire, c'est justement qu'on le forme et que ça nous laisse le temps de le faire. Ca, ça nous intéresse.

Enfin, tu ne connais rien à notre société, ni même à la façon dont fonctionnent les RH chez nous. Je pense donc que tes commentaires sont bien mal à propos.

__________________________________________________________________________________
Le GIEC chiffre à 3,3 milliards le nombre de victimes du réchauffement climatique. On en parle ?

 

[ Dernière édition du message le 22/02/2013 à 20:07:50 ]

15
boom headshot

 

 

16
x
Hors sujet :
Citation de mikamix :
Citation de Los :
Relis bien l'annonce : il est bien précisé qu'un emploi est à la clé après le stage.

Oui, c'est ce qu'ils disent tous.
Comme pour les CDD, "on embauche à l'issue". Histoire de bien profiter du stagiaire / précaire jusqu'au bout... On la connait la musique :-D
Il y a des périodes d'essai qui sont faites pour ça.
Surtout que pour les jeunes les stages d'esclavage ne sont pas reconnus comme expérience.
Combien ? Presque 4 millions de chomeurs ? Vive la France on ira loin avec des stages :fache:

Il suffit de lire ses autres interventions sur les forums... icon_facepalm.gif

CreepingMat

 

https://soundcloud.com/anopeningeyeexperience

https://soundcloud.com/creepingmat

17
+1 CreepingMat

.:MonSoundCloud:.

 

Le Seigneur des Marteaux
"Un marteau pour les aplatir tous."

18
Citation :
Citation de francklechti :

Le port du noeud papillon est il permis ?
ok : -1,
Question : vous êtes combien dans l'équipe de dév ? ( pour ma culture personnelle )

On est 2 devs + 1 personne qui s'occupe des spécifications.


La décence m'empêche ici de citer des entreprises aux équipes pléthoriques incapables de fournir des sites web aussi avancés que AF, avec des effectifs autrement plus fournis !

Chapeau bas messieurs !:bravo:

[ Dernière édition du message le 24/02/2013 à 16:03:38 ]

19

Pfff c'est clair que les problèmes de gestion du personnel c'est la galère sur des petites entreprises, si tu choppes un glandeur et que tu t'en aperçois trop tard, les conséquences ne sont pas les mêmes que chez Bouygues ....

 

Tu te trompes de cibble neeco13, les entreprises de quelques employés ont des soucis que n'ont pas les chomeurs, et employer un salarié supplémentaire c'est des charges en plus, qui ont une sacré incidence sur le chiffre d'affaire ....

 

Ola !!!

[ Dernière édition du message le 24/02/2013 à 16:05:12 ]

20
Citation de mikamix :
Oui, c'est ce qu'ils disent tous.
Comme pour les CDD, "on embauche à l'issue". Histoire de bien profiter du stagiaire / précaire jusqu'au bout... On la connait la musique
Moi, mon premier vrai employeur (je ne parle pas des petits jobs '"argent de poche" d'étudiant) m'a embauché en CDD avec possibilité de CDI à la clé, et ben figures toi que c'est ce qu'il à fait au final et j'y bosse toujours depuis maintenant 7 ans ...
'faut croire que ça dépend p'têtre aussi un peu de l'employé :oops2:

DubSide

21
Je confirme qu'on a pas vraiment intérêt à prendre le temps de former quelqu'un juste pour le temps d'un stage quand on est dans une TPE. En tout cas, mon objectif est toujours de pérenniser le temps de formation à l'issu du stage (certes, ça permet une formation à moindre coût... je l'admets), et je bosse dans le même genre de TPE (PHP, Mysql, JS)... On est bientôt 7 :-)
Pour qu'il y ait le moins de mécontents possibles il faut toujours taper sur les mêmes.
22
Un bon sujet de stage ce serait de rebosser sur le moteur de recherche.
Intégrer un produits comme SolR ça serait bien.
Merci d'y penser pour la suite car la recherche est souvent galère.
Est ce au programme Nero ?
ma participation au  concours de mix http://soundcloud.com/julien-branco/bouyakaboy-mix-puremix-avid-concours-de-mix

[ Dernière édition du message le 25/02/2013 à 00:41:33 ]

23
Citation de Los :
Allons bon, tu n'as pas dû souvent travailler dans des petites boîtes pour t'imaginer qu'on ait les moyens de faire du turnover sur des stagiaires.

Ça c'est du raisonnement lucide de personne étant capable de voir plus loin que le bout de son nez.
Hélas, dans bien des cas, et surtout dans des petites structures en info où souvent le patron n'y connaît pas grand chose et n'est qu'un commercial, ce genre de pratique est monnaie courante.
Dans beaucoup de petites agences de com' notamment, les stagiaires tournent sans cesse et le patron est sûr d'y gagner. J'ai même côtoyé une boîte de 2 employés (co-directeurs) qui ne tournaient qu'avec des stagiaires ... même pas peur.
Et si c'est pas des stagiaires, c'est de la sous-traitance offshore (même pour les petites structures et des petits projets).

Les mecs sont trop cons pour comprendre qu'ils y perdent au final, ils ne voient que le fameux "coût du travail".

Ça fait du bien de voir que certains ont la tête sur les épaules à ce sujet.
Et pour ce type de boulot, prendre un stagiaire dans l'optique d'embaucher un profil junior, c'est une excellente chose et ça participe plus efficacement à l'emploi que de prendre un CDI direct, se rendre compte quelques mois après qu'il ne fait pas l'affaire et devoir le renvoyer chez M. Paul Emploi.

En tout cas, je comprends les réactions à l'emporte pièce de certains ici, vu comment sont considérés les stagiaires en général. Mais bon, faut arrêter de sauter à la gorge de la moindre offre de stage, surtout quand on ne sait rien de la boîte qui la propose.

En tout cas, bonne chance au prochain stagiaire, bon courage également, et profite-bien d'une telle occasion, ça se trouve pas tous les jours !

[ Dernière édition du message le 25/02/2013 à 00:36:30 ]

24
ce genre de réaction à l'emporte-pièce est symptomatique de l'image qu'ont les français de l'entreprise et du monde du travail en général
le patron est forcément l'ennemi, on lui demande de nous garantir un salaire, mais, comme on sait qu'on est exploité, on en fait le moins possible
franchement, cette vision a vécu, mais les gens sont mal informés (et pas très curieux non plus, il faut bien le dire)
25
Citation de bouyakaboy :
Un bon sujet de stage ce serait de rebosser sur le moteur de recherche.
Intégrer un produits comme SolR ça serait bien.
Merci d'y penser pour la suite car la recherche est souvent galère.
Est ce au programme Nero ?

On bosse en continue sur l'amélioration de l'ensemble du site, y compris le moteur de recherche... ...mais il nous faut un retour ! Je t'invite à participer à ce sujet que je viens de créer et qui recense les problèmes liés au moteur de recherche.

[ Dernière édition du message le 25/02/2013 à 10:14:24 ]