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Intermittente, on me propose un cdi à mi-temps... Que choisir?

  • 19 réponses
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  • 10 followers
Sujet de la discussion Intermittente, on me propose un cdi à mi-temps... Que choisir?
 

Bonsoir à toutes et tous

La société qui m'emploie depuis un an et demi en tant qu'intermittent est satisfaite de mon travail . Voilà un bon point ! Cette société souhaiterait vraiment s'attacher mes services à mi-temps et me propose un CDI à temps partiel d'autant plus qu'à partir d'octobre, cette société ne peut plus prendre d'intermittents (changement d'actionnaire). Et là, j'avoue que je suis complètement dépassé.... En effet, ma période d'indemnisation au régime intermittent se termine en octobre. Mais dans le même temps j'ai accumulé assez largement d'heures depuis janvier 2009 pour prétendre une nouvelle ouverture de droits en tant qu'intermittent après octobre 2009!!. Et voilà que la société qui m'emploie en tant qu'intermittent souhaite me cdiser à mi-temps (80 heures par mois...).

Ma question est la suivante : si j'accepte le CDI, ne vais-je pas perdre mes indemnités d'intermittent? Celles-ci seront-elle amputées en partie ou totalement?...  

Quelqu'un de ce forum a t-il vécu la même situation et pourrait m'aiguiller à faire le choix le plus pertinent?...

Caro

 

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Précisions  ( question de vocabulaire ) :

l'intermittence n'est pas un statut professionnel, mais l'indemnisation particulière d'un demandeur d'emploi particulier .

Un "intermittent " ne perçoit ni revenu ni salaire , mais une allocation  ( ARE/intermittence annexe 8 ou 10 )

cumulable sous conditions avec un emploi du régime géneral ( là , on touche un salaire ), donc...............

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... donc, conclusion, il vaut mieux refuser le CDI à mi temps et essayer de préserver mon statut d'intermittent.

Merci Christian ! Vous me sauvez la vie !!
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Je n'ai pas dit ça !

Mais l'intermittence étant un éternel calcul, en avant la calculette !

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Je ne vous comprends plus Christian... Dans ma situation, ça me paraît clair :  


Aux 3 conditions :
 
--- mon temps partiel me ferait travailler moins de 110 h par mois  = ok, je reste dans les clous pour conserver mon allocation
---comme je ferais du temps partiel (cdi partiel à mi-temps) je resterais donc dans la catégorie des  demandeurs d'emploi = ok, je resterais dans les conditions de maintien de mon allocation

MAIS :

--- MAIS , comme je gagnerais plus 70% de l'ancien salaire brut mensuel, primes incluses (SEUL salaire SANS les allocations), là, je sors des conditions le maintien mon allocation...

Est-ce exact ou y a t-il encore quelque chose qui m'échappe encore?...
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Dans l'ignorance des chiffres....................mais ce CDI mi-temps me parait bien payé !
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OK Christian

Je suis allé au ASSEDIC (grâce à vos interventions sur le forum j'ai parfaitement bien expliqué mon cas et on a pu parfaitement répondre à mes interrogations) et confirment tout.

Je vous remercie sincèrement de votre aide !! Si mon cas peut servir à d'autres personnes vivant ma situation, je pense que ce fil aura été très instructif !!

Encore merci à vous (et autres intervenants de ce forum)

Bon après-midi
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Par l'expérience passée. Une situation similaire me permet de dire que tu bénéficie de tes droits lorsque tu quitte le cdi. Tu les retrouves!  Vérifie tout de même avec la ampe mais j'en suis presque pérsuadé.
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et personne ne pose la question : 
- la proposition de boulot te plait ?
- ça te permet de continuer ton taff précédent ?

parce que, tel que c'est présenté, c'est : "je calcule,
je calcule, ..." mais le fond du pb c'est "est ce que
ça m'intéresse ?"
19
parce que "personne" suppose que les gens qui postent se sont déjà posé ces questions avant parce qu'ils ne sont pas neuneu

http://www.cachets-artistes.com/

20
Bonjour je suis intermietente du spectacle et en septembre j'ai accepté un cdi a 20h contrat intermitent pour le moment pole emploi complete mon salaire mais je me demande si à mon renouvèlement je serrais encore intermitente ou si il faut que je fasse des contrats en plus de mon cdi de 20h ? ( les fameuses 507h en spectacle )
Pour info il ne faut pas depasser les 20 h dans le cdi pour rester intermitent.

Merci pour vos rep