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Intermittence du Spectacle
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Déclarer un intermittent - Ingenieur du son

  • 24 réponses
  • 7 participants
  • 6 499 vues
  • 9 followers
Sujet de la discussion Déclarer un intermittent - Ingenieur du son
Bonjour,
Voila j'ai un studio, il y a peu j'ai pris un ingénieur du son pour m’épauler.
Maintenant je dois le rémunérer (classique me direz-vous).
Quelles sont les démarches à effectuer pour déclarer un intermittent ? URSSAF ? etc.. ?
J'ai bien vu des boîtes comme chèque intermittent, ce genre de chose, mais si je veux le faire moi même je dois faire comment ?
Merci pour vos réponses.

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2
Les intermittents passent par le GUSO.
Sauf que dans ton cas :
Citation :
Quand utiliser le Guso ?
Lors de l’embauche d’artistes et/ou de techniciens sous contrat à durée déterminée qui concourent à la réalisation d’un spectacle vivant (spectacle en présence d’un public, sans limitation du nombre de représentations).

Citation :
Le Guso ne s’applique pas aux prestations dites enregistrées (audiovisuel, télévision, radio) ni aux cours, formations et ateliers dispensés.


Le studio et son personnel ne relève pas de ce statut réservé au monde du spectacle vivant, il faut dans ce cas s'adresser au TESE

Lorsque l'on se cogne la tête contre un pot et que cela sonne creux, ça n'est pas forcément le pot qui est vide.

3
Il n'y a pas que le guso dans la vie :non:

Oui, le Guso s'adresse seulement au spectacle vivant. Mais non, les employeurs du spectacle vivant n'ont pas à tous passer par le Guso, simplement parce qu'il y a la possibilité d'employer des intermittents sans passer par ce système de simplification du paiement des cotisations.
Il suffit que l'employeur soit affilié aux caisses de cotisations en direct (Urssaf, Audiens, Congés Spectacles, Afdas, CMB).

De plus, le spectacle vivant n'est pas le seul secteur d'activité où des intermittents travaillent. Il y a aussi, par exemple, l'édition phonographique >> les studios d'enregistrement.

Du coup, pour employer régulièrement du personnel il faut que l'entreprise soit constituée, avec n° de Siret et code APE 59.20 Z

Voici à télécharger, la liste des secteurs concernés par l'emploi direct d'intermittents (techniciens) avec chaque profession concernée.
https://www.pole-emploi.fr/front/common/tools/download_file.jspz?mediaid=106727

Après, pour, concrètement, employer quelqu'un, il faut soit bien connaitre la comptabilité sociale ( = faire les bulletins de paie, déclarer et régler les charges sociales) soit il faut avoir un prestataire en compta sociale, cabinet comptable par exemple.

Attention, le système du "portage salarial", c'est-à-dire s'adresser à une boite qui devient l'employeur et qui refacture la prestation, ça ne marche pas pour les intermittents, c'est même considéré comme de la fraude à l'assurance chômage.

N.B. : le "Tese" est réservé aux salariés du régime général, et non intermittent.

http://www.cachets-artistes.com/

[ Dernière édition du message le 02/03/2019 à 09:16:29 ]

4
Citation :
Il suffit que l'employeur soit affilié aux caisses de cotisations en direct (Urssaf, Audiens, Congés Spectacles, Afdas, CMB).


Donc je dois prendre contact avec l'ensemble de ces caisses si je veux me débrouiller par moi même

Citation :
Après, pour, concrètement, employer quelqu'un, il faut soit bien connaitre la comptabilité sociale ( = faire les bulletins de paie, déclarer et régler les charges sociales) soit il faut avoir un prestataire en compta sociale, cabinet comptable par exemple.


Je n'ai rien de tout ça....

Du coup le rôle de cheque-intermittent est celui prestataire en compta sociale.
Vous avez un avis sur cette boîte ou une autre à me conseiller ?
Un truc fiable ou moi et le technicien serons tranquille .

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[ Dernière édition du message le 02/03/2019 à 11:01:48 ]

5
j'oubliais, merci pour vos réponses

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6
Citation de Chevalier :
Je n'ai rien de tout ça....


Je m'y attendais d'où ma réponse plus simple que celle de phoenix (was acapela).
Quel est ton statut?

Lorsque l'on se cogne la tête contre un pot et que cela sonne creux, ça n'est pas forcément le pot qui est vide.

7
Micro-entreprise donc pas de comptable pour gérer ce point, ca risque de changer, mais pour l'instant c'est comme ça.

surtout que je risque de le reprendre souvent.

J'ai vu ta réponse mais su rue site du TESE il est indiqué ceci :
Citation :
Cependant, certaines situations particulières ne peuvent pas être gérées dans le Tese.
Sont concernés :

les salariés dont les cotisations sont calculées sur des taux réduits (artistes, intermittents du spectacle, journalistes, certains médecins...), les intermittents du spectacle dépendant du Guso, les VRP multi-cartes, les vendeurs à domicile, les travailleurs à domicile, les apprentis employés dans des entreprises de plus de 11 salariés ;


Donc pas possible dans mon cas à priori

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8
Peut-être que si, mais il faut les contacter et préciser avec exactitude ta situation.
Perso j'ai dû passer par l’URSSAF, mais quelle galère :oops2:
Donc qui ne tente rien... Récolte la paperasse idiote et les frais...

Lorsque l'on se cogne la tête contre un pot et que cela sonne creux, ça n'est pas forcément le pot qui est vide.

9
Je confirme : le TESE, c'est NON : cotisations chômage au régime général uniquement alors que l'ingénieur du son relève des taux de cotisation de l'annexe VIII (qu'il soit intermittent ou pas).

Chèques-intermittents ? un truc dans le genre, oui, mais il faut chercher davantage et faire jouer la concurrence. Je crois que eux, ne font pas les paies des entreprises au NAF/APE 59.20Z

http://www.cachets-artistes.com/

10
Pour du studio je demande à connaitre la suite avec TRES GRAND intérêt, parce que pour ma part je n'ai eu droit qu'aux URSSAF et tout le merdier (il faut le dire franchement!!!) qui va avec :oops2:

Lorsque l'on se cogne la tête contre un pot et que cela sonne creux, ça n'est pas forcément le pot qui est vide.

[ Dernière édition du message le 02/03/2019 à 22:57:28 ]

11
Citation :
pour ma part je n'ai eu droit qu'aux URSSAF et tout le merdier (il faut le dire franchement!!!) qui va avec

Oui, parce que ça aussi, c'est un métier :)

http://www.cachets-artistes.com/

12
Ah ah... Non c'est plutôt le mille feuille à la française!

Lorsque l'on se cogne la tête contre un pot et que cela sonne creux, ça n'est pas forcément le pot qui est vide.

13
Soit ton intermittent passe par le portage salarial ou statut d’auto-entrepreneur, soit tu t’adresses à un expert comptable, soit tu apprends les rudiments de la comptabilité et de la paie, soit tu vas à la chambre de commerce pour demander de l’aide, soit tu passes par une société qui va l’embaucher et te le sous-traiter, soit tu décides de rester seul.

Alors oui c’est compliqué au début mais il y a des tonnes de gens payés pour aider les entrepreneurs.

Ça vaut le coup de s’y mettre, je serais toi, je commencerais par la chambre de commerce ;)
14
Citation :
Soit ton intermittent passe par le portage salarial


=

Citation :
tu passes par une société qui va l’embaucher et te le sous-traiter


= illégal
https://www.village-justice.com/articles/Une-societe-portage-peut-pas-porter-valablement-des-intermittents-spectacle-TGI,24861.html


Citation :
ou statut d’auto-entrepreneur

Si l'ingénieur du son est intermittent, pourquoi deviendrait-il subitement auto-entrepreneur ?

Quant à la Chambre de commerce, hormis filer une liste de cabinets comptables (qui, s'ils ne sont pas spécialisés dans le social et le social du spectacle, soit factureront une fortune, soit déclineront) ils ne feront rien d'autre.

Après, comme Nightwolf38, j'ai hâte de connaitre la suite...








http://www.cachets-artistes.com/

15
Pour ma part la suite a été une vraie sinécure :facepalm:
Un contrat (pour 1 semaine) m'a demandé 1 mois de paperasse et un dépôt de plainte!

Donc il vaut mieux faire les choses correctement dès le départ sans se planter ou réfléchir avant de la nécessité d'embaucher (même en contrat très court) parce que prendre un cabinet c'est bien beau, mais ça coute un bras :oops2:

Lorsque l'on se cogne la tête contre un pot et que cela sonne creux, ça n'est pas forcément le pot qui est vide.

16
Merci de m’avoir corrigé, je ne connais pas les spécificités du régime des intermittents, j’aurais du m’abstenir.

Je suis parti de mon expérience de mes premières sociétés dans l’IT.

C’est dommage que les sociétés de portage ne puissent pas gérer ces cotisations, ça simplifiait grandement les choses et transférait la responsabilité.

Quant aux chambres de commerce, elles ne sont pas toutes des boîtes aux lettres vides. J’y ai trouvé il y a 15 ans des gens pour m’aider et des informations claires qui m’ont permis de réussir.
17
Merci pour vos retours,

Citation :
Chèques-intermittents ? un truc dans le genre, oui, mais il faut chercher davantage et faire jouer la concurrence. Je crois que eux, ne font pas les paies des entreprises au NAF/APE 59.20Z


Ce n'est pas indiqué sur leur site.

Je veux bien faire jouer la concurrence, le problème c'est que je ne trouve pas de concurrents. Je ne dois pas taper les bon mots clés dans Google.

Par contact, je vais avoir le téléphone du mec qui s'occupe des intermittents au pôle emploi de ma région, je vais lui demander la procédure précise pour exécuter cette embauche dans les règles de l'art.
Je verrai après.




A vendre axon AX 100 MKII

18
@phoenix (was acapela)

J'ai vu ceci sur ton profil, dis moi si tu as une boîte qui peut faire ce que je demande.

Citation :
Je suis administratrice d'un Secrétariat Artistique (gestion des contrats de cession et de prestation, établissement des cachets et des paies, etc)

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19
Bah, on est spécialisé dans le spectacle vivant (on est producteurs) mais on fait aussi un peu de comptabilité sociale, principalement pour le spectacle, mais on a aussi un client "édition phonographique". Faudrait qu'on puisse parler de tout ça de vive voix :)

http://www.cachets-artistes.com/

20
Citation de Nightwolf38 :

Un contrat (pour 1 semaine) m'a demandé 1 mois de paperasse et un dépôt de plainte!


Ha oui, là, c'est chaud !! je ne veux pas rentrer dans les détails (sur un fofo, ça ne se fait pas trop) mais là, tu es tombé sur un cas un peu extrême :facepalm:
Pas cool !

http://www.cachets-artistes.com/

21
A l'époque ce fut les joies du CFE très compétent, on a frôlé la magouille avec un autre organisme lui aussi au top, le RSI.
Mais j'ai souvenir que même une SARL dans n'importe quoi d'autre (le bâtiment par exemple) une embauche c'est un bouquin juste pour un gars (sauf intérim c'est l'agence qui s'y colle!!) enfin peut-être que maintenant c'est mieux et que la DSN a tout résolu, mais je n'y crois guère quand je vois l'armée du personnel RH pour une boite de taille moyenne. :facepalm:
Et puis il faut être au top partout, dans tout, par exemple n'oublie pas sur le bulletin de salaire de calculer le prélèvement à la source du type que tu vas garder 2 jours :-D

Lorsque l'on se cogne la tête contre un pot et que cela sonne creux, ça n'est pas forcément le pot qui est vide.

22
Salut.

Quelqu'un a t'il déjà utilisé le système chèque intermittent.com? ca pourrait peut être répondre à ta situation
JuL "myspace.com/lesondejul"
23
Bonjour. J'ai créé un sujet dans la section Autoprod, je n'avais pas vu que la question était posée ici. Voici le lien du topic.
https://fr.audiofanzine.com/autoproduction-business/forums/t.723072,association-espace-de-creation.html

Nous sommes donc dans une situation un peu similaire. Nous sommes une asso et nous souhaiterions rémunérer l'ingé son qui s'occupe principalement des enregistrements et mixages. Il est inter. J'ai lu les 3 pages mais je ne sais toujours pas ce qu'il conviendrait de faire, quelle serait la meilleure solution pour lui comme pour l'asso: autoentreprise ou intermittence? Dans tous les cas, qu'elles sont les démarches à suivre, au plus simple?

Merci beaucoup. :)
24
Salut Jldanyel j'ai lu ton topic que ça soit une asso ou autre le principal c'est d'avoir le bon numéro de naf.
Avec le 5920Z Édition d’enregistrements sonores tu peux embaucher un intermittent pour le travail de studio (musiciens, ingénieur du son) mais tu n'a pas le droit de passer par le guso ni par le portage salarial.
Par contre si tout ce qui est administratif tu es quasiment obligé maintenant de passer par une boite de comptabilité qui fera les déclarations à ta place ( Externalisation du traitement de vos paies et déclarations sociales: Ursaff, retraite, sécurité sociale, afdas).
Pour ce qui est du statut la page de l'IRMA est claire:https://www.irma.asso.fr/Le-choix-d-une-structure-de
Bon courage. vincent

http://www.yakoba.fr/

 

vincent le bihan compositeur

[ Dernière édition du message le 12/12/2020 à 10:43:38 ]

25
Salut,

Merci à toi. J'avais eu les infos entre-temps. Le projet avance bien, il y a plein de choses à mettre en place, on doit corriger un peu notre façon de fonctionner DIY mais ça s'annonce tout bon! ;)