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Intermittence du Spectacle
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CDI (60h/mois) et intermittent : compatible ?

  • 25 réponses
  • 11 participants
  • 25 245 vues
  • 11 followers
Sujet de la discussion CDI (60h/mois) et intermittent : compatible ?
Intermittent depuis deux ans, on me propose un petit CDI dans un magasin de musique deux jours par semaine (60H/mois)!

cela est il compatible d'une maniére ou d'une autre avec l'intermittence ?

Merci d'avance !

Eric
Eric Casanova
2
Salut !

Ha bah non...si tu accepte un CDI tu fais parti du régime général. Même 2 jours par semaine ça revient à faire un mi-temps...
L'intermitence c'est un régime d'indemnisation. Tu n'aura pas droit à ce regime si tu est en CDI quelque part vu que tu travail tout le temps : tu ne peux donc pas bénéficier d'indemnisation des ASSEDIC (logique en soit...)
Bon courage,

Nico :bravo:

> Guide du MIDI <

3
Salut
ben moi je fais 60h /semaine en cdd a la vacation et je suis intermittent du spectacle (musicien)
seulement les heures que je fais en regime general ne sont pas prises en compte pour l'ouverture de mes droit d'intermittent.
et tous les mois les assedics me retire ce que je gagne en cdd sur mes indemnitées mensuelles!
mais c'est tout a fait possible d'etre au regime intermittent et au regime general enmeme temps puisque je le suis !!!
4
Que je sache, une vacation au régime général n'est pas incompatible avec le fait d'être intermittent, mais il ne faut pas avoir fait + de 151 heures au régime général dans les 3 derniers mois avant la fin de droits, si le dernier contrat est hors annexes VIII ou X.
Les heures ne comptent plus dans les 507 pour ouvrir de droits aux annexes, mais elles décalent d'autant le capital de 243 jours (comptent comme "jours travaillés"). Si tu omets de les déclarer mensuellement, l'assedic risque donc de te réclamer un trop perçu...
5
Ben alors personne ne surencherit??
6
Pour moi, Nico53 a tout dit : CDI = pas intermittent. C'est aussi simple que ça. Toi, tu parles de CDD, c'est pas pareil ;)

http://www.cachets-artistes.com/

7
Ceci dit, merci coyotte, ce genre de précision, ça rafraichi la mémoire :P:
Cependant, au final, si tu gagnes suffisament avec ton CDD, tu ne bénéficie pas du régime d'indemnisation au final...enfin si mais vu que ton CDD compense, c'est juste histoire d'être intermittent en fait, non ? :clin:
Par contre, chapeau : cumuler des CDD et gérer ses 507 heures d'intermitence c'est balaize... :bravo:

> Guide du MIDI <

8
Bonjour a tous j'ai lu avec attention ce post, comme tous ceux liés à l'intermittence le cachetonnat triplé d'un CDI.
vous avez vu mon job?
lol; j'ai raccourci le titre! dans une carte de visite ca n'entre pas ou alors format a4!
le CDI normalement n'est pas compatible avec le fait d'etre intermittent du spectacle cf code des assedics; j'ai déja vu un juriste pour ca!
mais n'empeche que j'en ai un!!! de CDI en etant cachetier et intermittent du spectacle (bon dans la meme entreprise, c'est + désordre, mais ca ne gene personne d'autre que moi... alors!)
mais avoir un CDI dans une boite et cachetonner c'est possible! par contre ton régime risque d'etre général si tu gagnes + en tant que CDI.
voilou.
Sans rire!
9
Oui oui, je suis bien d'accord qu'obtenir un CDI n'exempte pas les déclarations uniques de travail, quelle qu'en soit la forme. Mais Il y a de fortes chances pour "qu'à cause" de ton CDI tu perdes tout de même les indémnisations Assedic...car au final "l'intermitence" n'est pas un statut, c'est bel et bien un régime d'indémnisation...donc lorsque tu déclares du boulot et que tu gagnes un cachet, tu n'es pas "intermitent" nécessairement...tu ne fais que respecter la loi en déclarant des heures de travail et en payant tes charges sociales...
Mais je pense que la question de base résidait plutôt dans le fait de conserver les indemnisations tout en ayant un CDI en mi-temps...enfin c'est comme ça que je l'ai compris :clin:

à plus tard :D:

> Guide du MIDI <

10
J'ai des collegues intermittents et CDI à la fois et qui percoivent des indemnités assedics.
ca vous dit ca?
moi meme je suis CDI et Intermittent du spectacle; avec le meme contrat, je ne percoit rien parce que je travaille a temps complet! 7h/j et 5j/s; et ca fait 15 ans que ca dure!
alors...
le mieux c'est de se renseigner aupres de sa caisse!
la mienne est dépassée et se laisse faire par mon employeur!
Sans rire!
11
Bonjour à tous,

Ce sujet est je trouve trés intéressant mais étant trésnovice dans le domaine, j'aimerai un petit éclaircissement :
Il serait donc possible d'accepter des contrats intermittent en même temps qu'un CDI ?

Je m'explique. Imaginons qu'un technicien travaille en semaine en dépôt dans une boite. Peut-il en même temps faire des cachets dans une autre boite ?
Biensur, sans compter avoir une indemnisation de l'ssedic biensur...

Merci de votre réponse

--- JEFF ASTERIA ---

DJ/Producteur Electro-House Progressive

12
Salut :)

Légalement, si ton contrat de travail dans la première entreprise en question ne t'empêche pas de travailler pour un concurent (méfies toi quand même, c'est chose courante dans les contrats de travail), alors tu peux... mais en effet, tu ne peux rien toucher des assedics...

> Guide du MIDI <

13
En étant en CDI, tu as une clause de non-concurrence donc faire des piges chez un concurrent est illégal et c'est à vos risques et périls... Mais c possible, suffit d'être discret mais vous ne pouvez prétendre à cumuler salaire-piges-ASSEDIC... Donc par exemple, vous bossez la journée chez Can+ et le soir vous faites une pige chez Antenne1... mais faut pas le dire...
14

Citation : En étant en CDI, tu as une clause de non-concurrence



Non, ce n'est pas obligé. Il faut que la clause de non-concurrence soit clairement exposée dans ton contrat de travail, d'une part, et d'autre part, il faut qu'elle soit rémunérée, sinon, la clause est considérée comme abusive.

http://www.cachets-artistes.com/

15
Ce que tu dis est vrai mais c'est dans le cas ou tu démissionnes ou que tu te fasses licencier... Ton employeur ne peut t'empêcher de bosser si tu quittes l'entreprise donc là effectivement si ta clause n'est pas rémunérée, définie dans le temps et dans l'espace, elle est caduque est dénonciable. Mais quand tu es en CDI, tu ne peux pas prétendre à ce que ton emplyeur te paye pour pas que t'ailles bosser ailleurs le week-end, sinon tout le monde demanderai une prime pour pas aller bosser ailleurs...
16
De toutes manières, avec un CDI, quand bien même tu peux cumuler des heures en suffisance pour obtenir le statut d'intermittent, chose possible... tu ne peux rien toucher des ASSEDIC... vu que tu n'es pas demandeur d'emploi...

> Guide du MIDI <

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Bonsoir tout le monde :D:
j'ai l'intention de demander aux assedics mais comme on est jamais sûr de tomber sur quelqu'un qui connaisse le pb...
Alors voilà j'expose mon problème: Vu ma situation financière j'ai dû accepter un CDI à un temps partiel (18h, 20h/sem), je ne suis pas encore intermittente mais je pense peut-être monter le dossier cette année, je n'ai normalement pas de dates prévues avant le 10 Mai. Que faut-il que je fasse? :??: n'étant pas encore intermittente dois-je abandonner le CDI (démissionner) avant cette date pour la prise en compte dans les versements futurs des assedics ou bien ça ne changera rien? Vu que je ne touche encore rien, est-ce que je pourrai tout de même monter mon dossier et une fois monté est-ce que le fait de renoncer au CDI pourra m'ouvrir les droits d'intermittence et donc toucher les assedics? ou bien sera-ce trop tard... :???: je suis un peu paumée, si quelqu'un peut m'aider...
Www.myspace.com/groupememento www.myspace.com/syreensite
18
Bonjour,
Pour moi, la situation est simple :
- soit le cumul CDD + heures intermittent n'atteint pas l'équivalent d'un temps plein et dans ce cas il y a indemnisation auprès du régime où on a fait le plus d'heures.
- soit CDI + heures intermittence et dans ce cas pas d'indemnisation
Dans tous les cas, les heures en tant qu'artiste ou technicien du spectacle sont déclarées sous le régime intermittent (même si jamais d'ouverture de droits) car c'est obligatoire.
Enfin, il me semble qu'on ne peut pas manger à tous les rateliers et que le but est quand même de travailler à temps plein. Le régime d'indemnisation n'est là que pour boucher les trous si nécessaires.
19
Merci pour l'éclaircissement Darkswan
Dans tous les cas donc, cela ne m'empêche pas de pouvoir monter mon dossier ... même s'il n'y pas indemnités, de toute façon vu que je monte mon dossier, je ne risque pas de les avoir pour cette année... donc d'après ce que j'ai compris lorsque je l'aurai monté et que j'abandonne mon cdi, je toucherai les assedics au régime général et seulement une fois terminées mes alloc chomage, j'aurai droit aux indemnités intermittent... mon but n'est pas de vivre aux crochets de la société :non: :clin: mon but est de savoir ce à quoi j'ai droit si je décide de travailler dans ce que j'aime et ne pas me retrouver dans la M.... voilà tout, il vaut mieux savoir où l'on met les pieds...et puis entre nous soit dit, si on côtise après tout, c'est notre argent que je sache :??:
Www.myspace.com/groupememento www.myspace.com/syreensite
20
Excusez moi de rajouter des couches mais,
est ce que quelqu'un fait en ce moment l'experience de cumuler du cdd sur un intermittence,
car je suis intermittent,
et je viens de me faire planter par un employeur
qui m'a collé un cdd au lieu de cachets,
je voulais être sur de ne pas avoir d'ennui avec les assedics...
vu que le statut à encore changé dernierement..
...............oOoOoOoZJULOSoOoOoOo.....................
21
Coucou,bonjour a tous,je suis nouvelle venue sur ce forum fort interessant !!!
j ai lu toutes les questions reponses de ce topic et donc,j en ai tirée la conclusion (c est la question que je me posais)

j ai un contrat en cdd (6h par semaine) et je peux donc cumuler avec un contrat d intermittent a la rentrée.n est ce pas?
par contre savez vous comment cela va se passer pour moi? je devrais faire environ 100 dates a l année ( c est un etablissement du spectacle)donc 100 dates en cachets de 6h.et dans mon autre travail,je ne travaille pas pendant les vacances scolaires et j ai calculé que je faisais environ 30 fois mes 6h donc 180 heures en cdd dans l année.

le total des cachets pour les indemnités devraient etre atteint vers le mois de fevrier (et mon contrat d intermittent demarrerait en septembre)
je vais percevoir des assedics ou vous pensez que non? serait il mieux pour moi que je demande a etre en intermittent dans mon job en cdd? c est possible mais vont ils accepter ( c est une autre histoire)
je suis navrée mais je trouve ce systeme tres complexe et je suis completement paumé car je ne sais pas du tout quel va etre mon salaire a la rentré (a par dans mon cdd evidement)
je vous remercie! ;)
gros bizzz
22
Un cachet normalement c'est 8h et non pas 6h,
sinon en fait moi le mec il m'a payé en cdd, ça m'a fait un nombre de jour travaillé dans le mois pendant lesquels j'ai pas touché d'assedic, jusque là c'est comme des cachets, sauf qu'au final il ne sont pas cumulés dans les 507 heures à faire pour obtenir le statut,
alors à priori je m'en sortirais quand même parceque je fait suffisamment d'heure, mais avant c'etait cumulable en partie sur le statut, ça ne l'est donc plus, faut faire attention...
...............oOoOoOoZJULOSoOoOoOo.....................
23

Citation : Un cachet normalement c'est 8h et non pas 6h,



:8O: Ah bon ? c'est nouveau ? :??:

http://www.cachets-artistes.com/

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Enfin bon tu peux être payé à l'heure sinon, mais quand on parle de cachet en général c'est 8, 10 ou 12h...
...............oOoOoOoZJULOSoOoOoOo.....................
25
Les techniciens sont payés en heures, uniquement. Les artistes, eux, peuvent être payés au cachet (et aussi en heures). Quoi qu'il se dise aux comptoirs des bistrots notamment, un cachet pour un technicien, c'est une hérésie ;)

http://www.cachets-artistes.com/