Les mensonges de la cour des compte vont aboutir à plus de précarité.

srak

4083

Squatteur·euse d’AF

Membre depuis 21 ans

Sujet de la discussion Posté le 19/02/2013 à 11:08:56

Vidéo à diffuser largement.
Il faut faire cesser les mensonges à l'aube d'une nouvelle réforme des annexes 8 et 10

Ebony and Ivory...

wheurlde ouaylde ouèb

panthéon des vidéos sur des enregistrements mythiques

Besoin de voix sur ce morceau

srak

4083

Squatteur·euse d’AF

Membre depuis 21 ans

2 Posté le 19/02/2013 à 11:47:52

Une deuxième vidéo pour couper court aux mensonges véhiculés sur l'intermittence.

1

Ebony and Ivory...

wheurlde ouaylde ouèb

panthéon des vidéos sur des enregistrements mythiques

Besoin de voix sur ce morceau

eyecantgetnomatriçage

35

Nouvel·le AFfilié·e

Membre depuis 13 ans

3 Posté le 19/02/2013 à 12:21:52

Absolument, le mensonge institutionnel est un facteur aggravant de la "différenciation" des politiques culturelles au détriment de la musique jouée. Haro sur le "Corporate panoptic"

* Corporate : le terme se traduirait par "collectif" en bon anglais, mais signifie la plus souvent "institutionnel". Rappelons que le corporatisme devient fascisant dès lors que sur-gestion des fantassins par des personnels "extérieurs" a lieu

* Panoptic : le terme vient de Jérémy Bentham, qui pensait pouvoir "tout surveiller", au moyen d'une machine de surveillance [à mille têtes]

1

wildcopper

177

Posteur·euse AFfiné·e

Membre depuis 16 ans

4 Posté le 19/02/2013 à 16:57:41

Ils ont complètement raison de contre-attaquer préventivement et de défaire les attaques fallacieuses contre les intermittents en vue de la renégociation des annexes qui se profile.

Pour autant je suis un peu déçu par la vidéo qui n'est pas exempte de défauts et d'angles d'attaque facile.

Par exemple, le point 2: il n'y a pas de corrélation entre déficit des annexes 8 et 10 et déficit de l'ensemble. C'est super mauvais, ça revient à dire: le déficit actuel n'est pas spécifiquement notre faute, car nous on est tout le temps en déficit. Un peu comme si un département d'une entreprise se défendait en disant: la perte de l'entreprise de cette année, c'est pas la faute de notre département car nous, nous perdons de l'argent tous les ans. C'est ce qui s'appelle se tirer une balle dans le pied.

Le plaidoyer à la fin de la vidéo au sujet du bilan de la culture qui serait "très positif" est aussi un peu mou du genou (et paraphrase de manière un peu malheureuse un autre "bilan globalement positif" de sinistre mémoire). En l'absence d'analyse chiffrée, elle ne convaincra que ceux qui veulent y croient.

Reste qu'effectivement, parler d'un déficit des intermittents, en les isolant de l'écosystème auxquels ils participent, est complètement idiot. Comme je l'ai dit dans un autre fil de discussion, c'est comme si un expert-comptable arrivait à la conclusion que le service des achats d'une entreprise était systématiquement en déficit et qu'il faudrait le supprimer: normalement, un tel expert-comptable, on le vire sur le champ.

Malheureusement, c'est une erreur idiote que les idiots font parce qu'ils sont idiots, mais que les gens intelligents font sciemment par dessein politique.

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Djzapman

3283

Squatteur·euse d’AF

Membre depuis 23 ans

5 Posté le 20/02/2013 à 20:51:40

Citation de srak :

Une deuxième vidéo pour couper court aux mensonges véhiculés sur l'intermittence.

Ca va pas être simple d'exclure les techniciens du "statut" d'intermittent. Vu que sans eux, les acteurs seront invisibles et muets!
Même si comme partout, il y a de l'abus (TF1? France2?....), il y a quand même beaucoup de technicien pour le cinéma, les festivals & concerts etc....
Peut être un "statut" spécial :??:

1

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christian01

41

Nouvel·le AFfilié·e

Membre depuis 16 ans

6 Posté le 12/03/2013 à 15:59:23

http://sphotos-f.ak.fbcdn.net/hphotos-ak-frc1/885943_10151275944626721_162784772_o.jpg

Les réponses ( plutôt rassurantes ) de deux ministres

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Puzzle King

157

Posteur·euse AFfiné·e

Membre depuis 20 ans

7 Posté le 04/05/2013 à 19:26:09

Bravo pour cette vidéo pédagogique qui nous donne tous les arguments nécessaires.... et merci.

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Puzzle King. Rock progressif.

Puzzle King

157

Posteur·euse AFfiné·e

Membre depuis 20 ans

8 Posté le 05/05/2013 à 17:37:50

Chapeau bas pour la vidéo "Riposte n°2". On se rend compte, sur un sujet qui nous touche, qu'ils nous racontent vraiment n'importe quoi à la télé... C'est pas nouveau et ce doit être la même chose sur un bon paquet de sujets..... Ça s'appelle la propagande me semble-t-il ?

1

Puzzle King. Rock progressif.

dubnono

33

Nouvel·le AFfilié·e

Membre depuis 19 ans

9 Posté le 02/07/2013 à 05:29:58

Citation de Djzapman :

Même si comme partout, il y a de l'abus (TF1? France2?....)

Ah bon, tu en connais personnellement des gens qui abusent a TF1 ou dans le groupe France Télé?
Moi pas, et pourtant, 90% de mon activité est en plateau télé et pour ton information, comme c'est le sujet de ce post je le rapelle, arrête de colporter de fausses idées, ce type d'employeur plafonne justement mensuellement ou annuellement le nombre de jour d'embauche par personne, non pas pour éviter la permittence mais pour éviter l'embauche obligatoire en CDI qui peut en résulter.

Citation de Djzapman :

il y a quand même beaucoup de technicien pour le cinéma, les festivals & concerts etc....
Peut être un "statut" spécial

beaucoup de technicien?
Cinéma : tu pense qu'un directeur de prod paye des gens a rien faire sur un tournage, je te précise que ceux qui ne font pas partie de l'équipe de base (c'est a dire le minimum requis) sont appelés "renforts", de manière ponctuelle donc, par exemple renfort maquillage quand il y a de la figuration. Sérieux, tu bosse pour la cour des comptes ou quoi? tu aurais au moins vu une feuille de service tu comprend mieux ce que je veux dire.

Festival : Sur un festival qui accueillent 10 000 personnes par jour, faire bosser 20/25 techniciens intermittens c'est beaucoup? Même chose qu'avec le directeur de prod pour le cinéma ou en téléfilm/série, un directeur technique et son regisseur général ne feront surement pas d'embauche ni fictive, ni superflu, c'est surtout son contraire. J'ai fait des plans ou on était en tout et pour tout 3 personnes au son et plus jamais je referai ça : 1 face avec permis poid lourd (et oui car il a bien fallu charger, amener et décharger le matos), 1 au retour et 1 au plateau.... Et ça pour du plein air à plus de 20000 personnes!
Sait tu le nombre de personne avec le SSIAP qu'il faut pour accueillir par exemple 1000 personnes dans un lieu?

Citation de Djzapman :

Peut être un "statut" spécial

Peus tu nous éclairer?

Merci d'arrêter de jeter de l'huile sur le feu, et de parler de ce que vous savez réellement, la désinformation est un réel probleme.

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Alexbaryton

242

Posteur·euse AFfiné·e

Membre depuis 23 ans

10 Posté le 02/07/2013 à 07:09:54

Citation de dubnono :

ce type d'employeur plafonne justement mensuellement ou annuellement le nombre de jour d'embauche par personne, non pas pour éviter la permittence mais pour éviter l'embauche obligatoire en CDI qui peut en résulter.

Ce n'est pas abuser s'il y a besoin d'un poste à temps complet à l'année de ne faire appel qu'à des intermittents ?

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Djzapman

3283

Squatteur·euse d’AF

Membre depuis 23 ans

11 Posté le 02/07/2013 à 11:18:57

Citation :

Ah bon, tu en connais personnellement des gens qui abusent a TF1 ou dans le groupe France Télé?

Alexbaryton a répondu à ma place:

Citation :

Ce n'est pas abuser s'il y a besoin d'un poste à temps complet à l'année de ne faire appel qu'à des intermittents ?

Citation :

beaucoup de technicien?
Cinéma : tu pense qu'un directeur de prod paye des gens a rien faire sur un tournage, je te précise que ceux qui ne font pas partie de l'équipe de base (c'est a dire le minimum requis) sont appelés "renforts", de manière ponctuelle donc, par exemple renfort maquillage quand il y a de la figuration. Sérieux, tu bosse pour la cour des comptes ou quoi? tu aurais au moins vu une feuille de service tu comprend mieux ce que je veux dire.

Lol! Oui j'en connai quelques uns! Et je parlai du cinema en général qui emploi beaucoup d'intermittents. Rien que dans un stage d'anglais dédié aux intermittents, sur 15 personnes dans mon cours, il y en avait 12 qui bossaient dans le cinéma.

Citation :

Peus tu nous éclairer?

Si mes souvenirs son bons (date pas d'hier mon post) mes propos étaient en réponse à la vidéo ci dessous ou ils envisageaient d'exclure les techniciens du statut d'intermittent.
Faut te détendre Dubono! T'as tout compris de travers on dirait....Je suis moi aussi intermittent depuis une quinzaine d'année.

1

My Mixes:

http://www.mixcloud.com/Miango/

dubnono

33

Nouvel·le AFfilié·e

Membre depuis 19 ans

12 Posté le 07/07/2013 à 21:14:30

Citation de Alexbaryton :

Citation de dubnono :

ce type d'employeur plafonne justement mensuellement ou annuellement le nombre de jour d'embauche par personne, non pas pour éviter la permittence mais pour éviter l'embauche obligatoire en CDI qui peut en résulter.

 
Ce n'est pas abuser s'il y a besoin d'un poste à temps complet à l'année de ne faire appel qu'à des intermittents ?
 

Et tu en fais quoi des gens en CDI quand une émission s'arrête au bout de 6 mois? Tu les renvoi ou tu les mets au chômage technique?

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dubnono

33

Nouvel·le AFfilié·e

Membre depuis 19 ans

13 Posté le 07/07/2013 à 21:22:15

Citation de Djzapman :

Lol! Oui j'en connai quelques uns!
?

Cool, donne les noms des dir de prod qui payent a rien faire, je postule direct!

quote=Djzapman]
Lol! Oui j'en connai quelques uns! Et je parlai du cinema en général qui emploi beaucoup d'intermittents. Rien que dans un stage d'anglais dédié aux intermittents, sur 15 personnes dans mon cours, il y en avait 12 qui bossaient dans le cinéma.

Citation :

Peus tu nous éclairer?

Si mes souvenirs son bons (date pas d'hier mon post) mes propos étaient en réponse à la vidéo ci dessous ou ils envisageaient d'exclure les techniciens du statut d'intermittent.
Faut te détendre Dubono! T'as tout compris de travers on dirait....Je suis moi aussi intermittent depuis une quinzaine d'année. [/quote]

Par définition, un tournage c'est pas un emploi a temps complet donc, c'est sur une période définie, d'où le recours au cddu. Apres, si ils savent pas parler anglais......
Et c'est Dubnono pas dubono mais je sens vraiment que je perd mon temps!

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mixman76

181

Posteur·euse AFfiné·e

Membre depuis 20 ans

14 Posté le 05/02/2014 à 14:24:40

Citation de dubnono :

Citation de Alexbaryton :
Citation de dubnono :

ce type d'employeur plafonne justement mensuellement ou annuellement le nombre de jour d'embauche par personne, non pas pour éviter la permittence mais pour éviter l'embauche obligatoire en CDI qui peut en résulter.

Ce n'est pas abuser s'il y a besoin d'un poste à temps complet à l'année de ne faire appel qu'à des intermittents ?
 

Et tu en fais quoi des gens en CDI quand une émission s'arrête au bout de 6 mois? Tu les renvoi ou tu les mets au chômage technique?

Tu les transferts sur l’émission qui remplace celle supprimée par exemple etc...etc.....c'est bien connu, la télévision
est pauvre, particulièrement la production.

Une boite de prod qui réalise régulièrement du contenu, je ne pense pas que ce soit un soucis pour elle d'embaucher en CDI...ça l’arrange juste financièrement de faire autrement car la loi le leur permet,et détourne par là même le fondement du statut d'intermittent au détriment de ceux qui en ont vraiment besoin quelques soit leur niveau dans la chaîne de prod et le domaine abordé.

On retrouve le même problème parfois en mairie avec CDD a répétition.

C'est totalement anormal. Des solutions il y'en à, encore faut t'il que ce type d'employeur en ai envie et ai plus d'interet à passer par un CDI que part un contrat intermittent..car seul cela compte pour eux, l’intérêt.

1

Have fun & Keep Quiet

mixman76

181

Posteur·euse AFfiné·e

Membre depuis 20 ans

15 Posté le 05/02/2014 à 14:28:31

Autre exemple, les patrons de boite qui déclare un tech sur un presta comme intermittent et ou
tu t’aperçois bah que le tech, c'est eux :-D