Sujet Quid de la Pénibilité ?

Citation de http://www.travailler-mieux.gouv.fr :

 

Comment caractériser la pénibilité ?

La loi du 9 novembre 2010 :

 Evoque la notion d’exposition : « salarié exposé à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels » déterminés par décret ( il existe une liste de 10 facteurs cf. tableau ci-après) ;

 Précise cette exposition : « liée à des contraintes physiques marquées, à un environnement physique agressif ou à certains rythmes de travail » ;

 Enonce les effets : « susceptibles de laisser des traces durables identifiables et irréversibles sur sa santé ».

 

Cependant, dans un souci de prendre en compte un projet complet de prévention de la pénibilité d’autres définitions complémentaires peuvent être mobilisées, tenant compte des spécificités de votre activité.

Le tableau ci-dessous vous permet de renseigner les seuils que vous entendez retenir dans le plan d’action pour caractériser la pénibilité. Vous pouvez vous aider des « fiches repères » de la rubrique « comment prévenir la pénibilité ? » du présent site.

 

• Définition davantage médicale liée à l’espérance de vie sans incapacité :

« Un ensemble d’effets liés aux conditions de réalisation du travail qui doivent être regardées comme réduisant l’espérance de vie sans incapacité les pathologies d’origine professionnelle affectant gravement et de manière irréversible l’appareil locomoteur, l’appareil respiratoire, l’appareil cardio-vasculaire ou l’appareil neurologique. » (rapport Struillou p26, Comité Orientation Retraites, 2003)

• Définition liée aux traces révélées et identifiables de l’usure sur la santé

« La pénibilité au travail est le résultat de sollicitations physiques ou psychiques qui, soit en raison de leur nature, soit en raison de la demande sociale, sont excessives en regard de la physiologie humaine et laissent, à ce titre, des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé et l’espérance de vie d’un travailleur ». (Rapport Poisson, Assemblée Nationale, 2008)

• Définition liée à l’usure professionnelle

« Processus d’altération de la santé lié au travail qui dépend du cumul et/ou de combinaisons d’expositions de la personne à des contraintes du travail qui peuvent être de natures diverses : des situations d’hyper sollicitation physique, cognitive et/ou psychique, des situations répétées d’activités empêchées, des activités entravées, des situations d’hypo sollicitation, des expositions à des nuisances physico-chimiques, à mettre en lien avec un processus de construction de la santé par des régulations, des marges de manœuvre (collectif, expérience,…) et des facteurs de construction (sens, utilité, métier…) (coll. Etudes et Documents : usure professionnelle ANACT 2010)

à toi de voir si :

Citation :

Les déplacements (souvent trés longs) , le décalage des horaires (la nuit , le jour , manque de sommeil), monter , régler et démonter le matos , la longueur des prestations (surtout en BALS...entre 5 et 6H d'affilé), fait-on un distingo entre Musicien sec et Musicien -chanteur (beaucoup plus pénible), le bruit et les conditions de travail (trés souvent lamentables)...etc , etc ... ?

 correspond bien à ces définitions et si cela s'applique à la totalité de ton temps de travail effectif...

Attention à ne pas confondre travail (objectivement) fatigant, éreintant, épuisant au sens courant et commun, avec pénible au sens légal...