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Sujet Le pub des chomeurs et RSAistes

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  • 43 followers
Sujet de la discussion Le pub des chomeurs et RSAistes
Check depuis 2 ans http://laurent.tarrisse.perso.sfr.fr/test_gif/badteeth.gif

Bon, j'ai un job du 11 au 17, mais c'est léger.

 

Un vie après AF ?

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501
C'est quand tu appelles pour l'inscription.
Dans le doute, le mieux ça serait quand même une ligne inox.

 

 
502
Rifkiiiii,
pour mon cas tordu, j'ai eu des infos de la part d'une ex-collègue à Mme K qui est maintenant conseillère à pôle emploi :

Citation :
1- Dans un premier temps il faut savoir que s'il démissionne il ne pourra pas ouvrir de droit à pôle emploi. Il faut donc privilégier à tout prix la rupture conventionnelle qui elle ouvre des droits a pôle emploi.

2- De plus si sont salaire en contrat de pro est inférieur de 30% à son salaire actuel. Il peut bénéficier d'un complément de pole emploi sous réserve qu'il y ai au moins un jour chômé entre les 2 postes. Dans tous les cas il lui faudra être obligatoirement présent physiquement lors de sa première convocation.

3- Les délais d'inscription à pole emploi: il faut s'inscrire par internet ou par téléphone au lendemain de sa fin de contrat ou le jour même. Ensuite il est convoqué dans les deux à trois semaines qui suivent son inscription. On a actuellement 2 semaines de délais pour le calcul de des droits. Il y a un délais de carence de 7 jours (non payés) à l'inscription + les jours de congés payés par l'employeur.

4- Concernant le délais pour obtenir une réponse à sa demande de rupture conventionnelle, là c'est moins de mon ressort mais je crois qu'il faut presque un mois lorsque l'employeur sollicite la DDTE. Dans tout les cas il faut qu'il la négocie en direct avec son employeur. Il n'y a que lui qui peu faire la demande.


Tu confirmes tous ces points ?

et sinon, peux-tu préciser :
1- ça signifie que si je démissionne je n'ai pas le droit aux indemnités, ça ok, mais j'ai quand même le droit de m'inscrire comme demandeur d'emploi et donc d'être éligible à un contrat pro (j'ai 34 ans) ? Au cas où (j'en doute) mon employeur refuse la rupture conventionnelle, si je me fais licencier pour abandon de poste par exemple, j'ai droit aux indemnités ?

2- on parle de salaire brut ? Net ? Salaire de base ? Primes prises en compte ? Prorata de chais pas quoi ?...

3-les histoires de délai de carence, ça concerne le versement d'indemnités, pas un début de contrat pro conventionné ?

edit : merci d'avance pour ton aide, je me triture le cerveau comme pas possible là pour imaginer les scénarii possibles

Et s'il le faut j'emploierai de moyens légos !

[ Dernière édition du message le 02/06/2015 à 15:55:39 ]

503
Citation :
1- ça signifie que si je démissionne je n'ai pas le droit aux indemnités, ça ok, mais j'ai quand même le droit de m'inscrire comme demandeur d'emploi et donc d'être éligible à un contrat pro (j'ai 34 ans) ? Au cas où (j'en doute) mon employeur refuse la rupture conventionnelle, si je me fais licencier pour abandon de poste par exemple, j'ai droit aux indemnités ?


Tu peux quand même t'inscrire à Pôle emploi et postuler pour un contrat pro. Un abandon de poste peut être considéré comme une faute grave auquel cas tu n'aurais pas droit aux indemnités de licenciement de la part de ton employeur (juste les congés payés). Mais tu peux bénéficier de tes allocations.

Citation :
2- on parle de salaire brut ? Net ? Salaire de base ? Primes prises en compte ? Prorata de chais pas quoi ?...


Salaire brut.

Citation :
3-les histoires de délai de carence, ça concerne le versement d'indemnités, pas un début de contrat pro conventionné ?


C'est pour le versement de tes indemnités chômage.

Citation :
edit : merci d'avance pour ton aide, je me triture le cerveau comme pas possible là pour imaginer les scénarii possibles


Il n'y a pas des soucis et c'est avec plaisir si je peux te renseigner même si je ne suis pas suffisamment compétent. ;)

Dans le doute, le mieux ça serait quand même une ligne inox.

 

 

[ Dernière édition du message le 02/06/2015 à 16:16:33 ]

504
ben déjà c'est super cool ! (et rapide !) ;):bravo:
les indemnités etc...je suis prêt à m'asseoir dessus, ce que je veux c'est pouvoir démarrer ma période d'apprentissage en toute légalité. Donc a priori ça le fait. Il va quand même être temps que je vois un conseiller de visu, et il a intérêt à être compétent

Et s'il le faut j'emploierai de moyens légos !

505
Je reformule pour la question 3 :

Il y a un différé d'allocations appelé délai de carence. C'est bien sur les indemnités. Mais ! Ces indemnités servent bien à ton complément de salaire pour ton éventuel contrat pro. Donc si tu reprend un emploi le jour d'après ton inscription, tu ne bénéficiera pas de ton complément de salaire avant le terme du délai de carence. Désolé.

dans le cadre d'un licenciement classique, le délai de carence est de 7 jours + les indemnités de licenciement + les congés payés. Ce délai peut aller jusqu'à 180 jours maximum.

Dans le cas d'un abandon de poste. Le délai de carence est de 7 jours + les congés payés.

Si tu peux, tu soldes tous tes congés avant ton départ et tu fais en sorte de t'inscrire au moins 7 jours avant ta reprise d'emploi.
Dans le doute, le mieux ça serait quand même une ligne inox.

 

 
506
rhholalaaaa c'bordel !

nan mais ça s'éclaircit

Comment se calcule le complément de salaire ?

Et s'il le faut j'emploierai de moyens légos !

507
J'ai pas la formule en tête. J'ai une collègue super pointue qui pourrait te faire une simulation d'indemnisation mais elle est absente pour au moins une semaine. Je verrais avec une autre demain si éventuellement on peut te calculer ce complément d'activité. Si c'est OK, il me faudra le montant brut de tes 12 derniers salaires et celui du contrat pro. J'te promet rien.
Dans le doute, le mieux ça serait quand même une ligne inox.

 

 
508
rhoo pinèze, une armée de spécialistes pôle-emploi rien que pour ma pomme :bave::bave::bave:
En plus tout AF sait qu'elles ne peuvent rien te refuser !

Citation :
le montant brut de tes 12 derniers salaires

la somme des 12 j'imagine, et pas le détail un par un (?)

Citation :
celui du contrat pro

demandeur d'emploi, +26 ans -> 100% du SMIC

Et s'il le faut j'emploierai de moyens légos !

509
Il faut surtout qu'elles aient un moment de disponible :-D

Je me demandais si tu ne pouvais pas faire une rupture de conventionnelle de contrat sans demander tes indemnités à la place d'un abandon de poste.
Dans le doute, le mieux ça serait quand même une ligne inox.

 

 
510
j'espère pouvoir faire ça en RC effectivement, mais je crois pas que ça soit possible sans les indemnités légales.

Et s'il le faut j'emploierai de moyens légos !