09 Juin 2016 à 11:57 (modifié le 09 Juin 2016 à 11:58)
#577
Citation :
qui va certainement me mettre à dos Youtou et J-master
Tu vas faire quoi? Casser des chaises à coup de Neumann?
1 réaction
Krapod
16046
Modérateur·trice généraliste
Membre depuis 16 ans
09 Juin 2016 à 12:01
#578
Non, SNCF
karloguan
6633
Je poste, donc je suis
Membre depuis 16 ans
01 Aout 2016 à 18:16
#579
allez c'est reparti pour un tour, j'aime tellement me mettre dans des situations exotiques que je n'ai pu m'empêcher vendredi dernier (29 juillet) de me tronçonner le bras gauche (sans y parvenir complètement) dans les circonstances suivantes :
- j'étais en congés payé dans mon contrat pro se terminant le 31 juillet (le contrat pro)
- je suis indemnisé par pole emploi qui me verse jusqu'à maintenant un supplément à mon smic de contrat pro
- j'ai un arrêt de travail jusqu'au 28 septembre
qui qui c'est qui va me payer durant les 2 prochains mois ?
Et s'il le faut j'emploierai de moyens légos !
Rifki
16928
Drogué·e à l’AFéine
Membre depuis 20 ans
03 Aout 2016 à 11:17
#580
La CPAM.
Dans le doute, le mieux ça serait quand même une ligne inox.
karloguan
6633
Je poste, donc je suis
Membre depuis 16 ans
03 Aout 2016 à 12:15
#581
Ok
Et si j'ai bien compris 50% du salaire journalier le 1er mois puis 66% le 2nd
Et s'il le faut j'emploierai de moyens légos !
Rifki
16928
Drogué·e à l’AFéine
Membre depuis 20 ans
03 Aout 2016 à 13:12 (modifié le 03 Aout 2016 à 13:15)
#582
Aucune idée en fait.
Sinon j'espère que ce n'est pas trop grave pour ton bras.
Dans le doute, le mieux ça serait quand même une ligne inox.
Anonyme
9046
03 Aout 2016 à 14:01
#583
Il arrive à poster donc ça à l'air d'aller
karloguan
6633
Je poste, donc je suis
Membre depuis 16 ans
03 Aout 2016 à 20:02
#584
Pas trop grave non mais c'eût pu. Et c'est arrivé à un timing merdique. J'allais commencer mon CDD lundi...
Et s'il le faut j'emploierai de moyens légos !
Traumax
51837
Goncourt du Grouik
Membre depuis 20 ans
01 Septembre 2016 à 09:32
#585
Question pour ma collègue :
Son mec bossait dans un atelier de mécanique. Il a eu un CDD d'un mois y'a 6 mois (surcroit d'activité), renouvellé tacitement sur les six mois suivants, donc, sans avenant ni nouveau contrat.
Dimanche soir, il reçoit un SMS disant en substance :
"on a plus de boulot pour toi, tu vas recevoir ton solde de tout compte, pas la peine de repasser nous voir, bisous."
Depuis, les patrons (ces salauds, pendons les) sont injoignables.
Pour l'instant, il est donc officiellement embauché, et donc ne peut pas s'inscrire à PE. L'inspection du travail est injoignable.
Que faire ?
Je lui ai conseillé d'aller voir un syndicat dans un premier temps.
Selon moi, il avait un CDI de fait, et donc le licenciement doit suivre la procédure.
Oui, cdi de fait en principe. Le syndicat, j'ai peur que si tu lui amènes pas de croissants ni de café il SEF
Anonyme
24281
01 Septembre 2016 à 09:39
#587
Ca dépend des syndicats, il peut tenter le coup du côté de chez SUD par chez moi ils aident tout le monde encarté ou pas.
karloguan
6633
Je poste, donc je suis
Membre depuis 16 ans
01 Septembre 2016 à 09:53
#588
Citation :
Oui, cdi de fait en principe.
+1
Si ton pote rassemble bien toute les pièces possibles, je pense qu'il aura aucun mal à faire requalifier cette "rupture" en licenciement sans cause réelle et sérieuse, ce qui se passe quand la procédure n'est pas respectée. Du coup il sera indemnisé.
Qu'il continue à essayer de joindre la direccte, il finira par les avoir et il devraient pouvoir lui dire la conduite à tenir pour le moment (peut-être qu'il serait bon qu'il se pointe à son taf d'ailleurs)
Et s'il le faut j'emploierai de moyens légos !
Krapod
16046
Modérateur·trice généraliste
Membre depuis 16 ans
01 Septembre 2016 à 09:56
#589
Pourquoi CDI de fait? Un CDD peut être renouvelé une fois, il me semble.
karloguan
6633
Je poste, donc je suis
Membre depuis 16 ans
01 Septembre 2016 à 09:57
#590
bon sinon, je viens de lire qu'un licenciement par sms est légal (pour peu que la procédure soit respectée : entretien préalable, délais etc...)
Et s'il le faut j'emploierai de moyens légos !
Anonyme
24281
01 Septembre 2016 à 09:59
#591
Si c'est fait tacitement il n'y a pas de contrat écrit hors une absence de contrat écrit et automatiquement à l'avantage du salarié et par conséquent requalifié en CDI.
Traumax
51837
Goncourt du Grouik
Membre depuis 20 ans
01 Septembre 2016 à 09:59
#592
Oui, mais il faut un avenant au contrat, ou un nouveau contrat. Sinon, ca devient automatiquement un CDI.
De même, une fiche de paye sans contrat = un CDI.
En fait, le CDI c'est le contrat de base, tous les autres sont des dérogations de celui-ci.
Citation :
peut-être qu'il serait bon qu'il se pointe à son taf d'ailleurs
Oui, je vais lui dire.
Il essaie depuis le début de la semaine, mais y'a personne, et il a pas les clés de la boite. A noter, pour pimenter l'affaire que le boss est a l'hopital pour un truc lourd, genre cancer de la gorge. Donc il est injoignable, et quand bien même, il est pas en état de s'occuper de ça. Ce sont les enfants du boss qui gèrent en attendant.
Pourquoi CDI de fait? Un CDD peut être renouvelé une fois, il me semble.
Oui mais ça fait 6 mois qu'il renouvelle un CDD d'un mois, tacitement, sans précision.
M'est avis qu'un tribunal considérerait que la durée du contrat (ou du moins de la relation de subordination) est indéterminée
Et s'il le faut j'emploierai de moyens légos !
karloguan
6633
Je poste, donc je suis
Membre depuis 16 ans
01 Septembre 2016 à 10:02
#594
Citation :
Si c'est fait tacitement il n'y a pas de contrat écrit hors une absence de contrat écrit et automatiquement à l'avantage du salarié et par conséquent requalifié en CDI.
voilà
Et s'il le faut j'emploierai de moyens légos !
karloguan
6633
Je poste, donc je suis
Membre depuis 16 ans
01 Septembre 2016 à 10:06
#595
Citation :
Il essaie depuis le début de la semaine, mais y'a personne, et il a pas les clés de la boite.
ah la merde
faire constater par un huissier ?
Aller voir les flics ?
Qu'il garde trace de tout ce qu'il envoie
Je conseillerai de faire simple : envoyer un mail à la boîte, au boss, à toute les adresses qu'il peut précisant qu'il ne peut pas rentrer sur son lieu de travail et attends qu'on le contacte.
Il avait répondu au sms de licenciement ?
Et s'il le faut j'emploierai de moyens légos !
Traumax
51837
Goncourt du Grouik
Membre depuis 20 ans
01 Septembre 2016 à 10:10
#596
Citation :
Je conseillerai de faire simple : envoyer un mail à la boîte, au boss, à toute les adresses qu'il peut précisant qu'il ne peut pas rentrer sur son lieu de travail et attends qu'on le contacte.
Je note.
Citation :
Il avait répondu au sms de licenciement ?
Aucune idée.
La comme je vois, y'a trois options :
Licenciement économique (en expliquant aux patrons que c'est comme ça dans la vraie vie)
Rupture conventionnelle
Prud'hommes (en expliquant aux patrons que ça risque de leur couter bien plus cher que le LE)
Histoire de refroidir l'ambiance, je rappelle qu'un CDD peut être 100% légal et ne pas avoir de durée précise, dans ces cas précis et exhaustifs, fixés dûment par la loi :
Citation :
remplacement d'un salarié absent,
remplacement d'un salarié dont le contrat de travail est suspendu,
attente de l'arrivée d'un salarié recruté en CDI,
recrutement de salariés saisonniers,
remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, d'une personne exerçant une activité libérale,
remplacement du chef d'une exploitation agricole.
Par contre le surcroit d'actovité (non saisonnière) n'entre pas dans ce cas de figure.
Perso je conseillerais à ton pote, s'il a la preuve concrête d'être dans ses droits, de faire valoir le bien fondé des primes de fin de contrat et le salaire des derniers mois, sinon, prudhommes, procès, gros sous.
