Un peu d'information ( vulgarisée, ce n'est que du "wiki" ) sur la dynamique du groupe
Si l'expérience se poursuit, on tâchera d'approfondir :
Citation :
La cohésion du groupe -au moins un minimum nécessaire à sa survie- peut être facilitée par la désignation d'un bouc-émissaire qui va focaliser contre lui tous les ressentiments et permettre aux affrontements de s'effacer ou de prendre en tout cas d'autres formes.
Témoin ce service où un nouveau, réputé être à la solde de la direction, voulait remettre en cause certaines règles qui maintenait un minimum de cohésion. Sa venue facilita la résorption (momentanée) des conflits et fit diminuer les tensions entre les autres membres du groupe. Ils étaient solidaires pour contester le nouveau, ce qui évitait de poser les vrais problèmes que personne n'avait envie d'affronter. Le bouc-émissaire représente ainsi l'élément ambivalent attraction/rejet : rejet a priori de par son action personnelle et qu'il est remisé à côté du groupe mais aussi attraction parce qu'il est indispensable à la survie de groupe et que son départ serait vécu comme une catastrophe. Il est attaqué de l'intérieur mais souvent défendu vis-à-vis de l'extérieur.
Ce groupe n'avait fait que cristalliser ses tensions sur le nouveau -qui avait aussi fait peu d'efforts pour s'intégrer- et le problème restait entier. Une équipe est d'abord un groupe primaire mais pas seulement et Roger Muchielli pense que dans ce domaine « l’équipe est une variété originale qui ajoute à la cohésion socio-affective et aux relations interpersonnelles... la convergence des efforts pour l’exécution d’une tâche qui sera l’œuvre commune. »