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réactions à la news Nouveaux recrutements chez Arturia

25 réponses
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Banshee in Avalon

27934

Administrateur·trice du site

Membre depuis 18 ans

Sujet de la discussion Posté le 13/06/2014 à 10:49:00

Arturia continue de se développer et recherche un(e) ingénieur(e) électronique embarqué(e) et un(e) testeur(se) de produits musicaux.

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PieR.F

1368

AFicionado·a

Membre depuis 21 ans

21 Posté le 15/06/2014 à 16:24:42

A ce niveau, effectivement, il est totalement inutile de répondre... C'est bien connu, moins tu es rémunéré, mieux tu travailles et plus tu es créatif. Le vieux mythe romantique du "génie" travaillant dans sa soupente a la peau dure

Ce qui est rassurant (pour les boîtes) c'est que ces "vérités" sont désormais défendues par ceux-là même qui en sont victimes. Paradis rêvé du libéralisme

Quant à l'Asie, que je connais un peu pour y avoir travaillé plus de dix ans, les entrepeneurs ne visent qu'un but, profit maximal pour investissement minimal. D'où des conditions sociales proches de l'esclavage (Cambodge, Bangladesh,Vietnam, Chine..) et des politiques du cheap pour montage, composants, etc. Mais ça aussi est une légende,bien entendu

Bon, réjouissez-vous, et bon courage..

Don't give me time, give me deadlines

Archive de mon site de Ressources 1999-2017

Anonyme

22821

22 Posté le 15/06/2014 à 16:55:22

On parle de moyens financiers limites, ça n'implique pas forcément des rémunérations faibles. Ça veut juste dire qu'il faudra être inventif et flexible pour mener les projets à terme.

PieR.F

1368

AFicionado·a

Membre depuis 21 ans

23 Posté le 15/06/2014 à 16:59:41

Vu comme ça, Cloudbreak, je suis plutôt d'accord.

Don't give me time, give me deadlines

Archive de mon site de Ressources 1999-2017

[ Dernière édition du message le 15/06/2014 à 17:01:40 ]

marzacdev

1678

AFicionado·a

Membre depuis 16 ans

24 Posté le 15/06/2014 à 17:39:39

Merci CloudBreak.

fredslab.net - au Synthfest 2042 de Nantes!

lowpsy

Nouvel·le AFfilié·e

Membre depuis 16 ans

25 Posté le 15/06/2014 à 19:02:03

Citation de renaudg :

je me rappelle de ce qui cloche en France et que j'avais oublié: autant du côté des offres d'emplois (salaires pas top que vous citez) que du côté des demandeurs d'emploi (mentalité "lutte des classes" qui est un vrai épouvantail à recrutement)

Les deux sont carrément liés. Si t'es payé au lance-pierre tu te sens exploité (à juste titre) et tu bascule dans la lutte des classes.

Je trouve que les boites françaises renâclent trop à payer leurs employés même lorsqu'ils sont performants.

Toute la musique que j'aime elle vient de là, elle vient de la Bourboule

DenisArturia

Nouvel·le AFfilié·e

Membre depuis 15 ans

26 Posté le 23/06/2014 à 20:14:34

J'ai travaillé en maison de disques il y a une quinzaine d'année...et bien je dois dire que la pyramide des ages est beaucoup mieux respectée dans l'industrie des instruments de musique que en maison de disque. On a vraiment tous les ages au taf! En maison de disque il y a aussi énormément d'abus avec les stagiaires (genre si t'as pas été stagiaire pendant 3 ans tu n'auras jamais ton CDD). Ce sont des pratiques que je n'ai jamais vu chez les fabricants d'instruments de musique.

Merci Marzac@Waldorf pour tes messages!

D

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