Sujet Audiofanzine et Remise3
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Will Zégal
74525
Will Zégal
Membre depuis 22 ans
Histoire d'enfoncer le clou, j'ajoute que non, un investisseur, un actionnaire n'a pas plus de pouvoir qu'un gros client, au contraire.
Un gros client, il retire son contrat de pub. Il pourra éventuellement perdre des ventes, mais il ne perd pas son argent et cet argent, il peut toujours le placer ailleurs, acheter de l'espace ailleurs.
Un actionnaire, il ne peut pas simplement retirer son argent. S'il se retrouve en conflit avec le personnel de la boîte, si celui-ci démissionne massivement, il risque tout simplement de perdre sa mise.
Dans une cas d'une boîte comme AF, il y a un savoir-faire, une expérience etc qui sont à mon avis quasi impossibles à remplacer. Bien sur, personne n'est indispensable et la boîte survivrait très bien au départ d'un de ses éléments-clefs. Mais elle ne tiendrait pas s'il fallait virer et remplacer tout le monde. Tout ça tient autour d'une dizaine de personnes, donc chacune a un haut niveau de compétences acquises qui ne pourraient être remplacés du jour au lendemain, pour peu qu'on trouve des gens aussi talentueux pour chacun des postes.
Ajoutons que si on annonçait tout à coup le remplacement de l'essentiel de l'équipe, il y aurait une sacrée bronca du côté des membres et c'est pas sur que le site y survivrait. En tous cas, il perdrait sans doute énormément de lecteurs et c'est pas dans l'intérêt d'un investisseur.
Bien sur, il pourrait y avoir un remplacement progressif de l'équipe. Mais pour ça, il faudrait commencer par remplacer la direction (qui seule a le pouvoir de licenciement). Si on mettait à la tête du site un directeur qui veuille lui faire changer radicalement de philosophie, je souhaite bien du courage avec l'ensemble de l'équipe.
J'ai un ami qui a pris il y a un an la direction d'une entreprise qui marchait auparavant à la schlag. Evidemment, c'est pas du tout la philosophie de mon pote et lui veut au contraire impliquer chaque employé, lui faire prendre des initiatives, lui donner la liberté de gérer son poste et d'intervenir dans l'organisation globale si ses suggestions sont bonnes.
Eh bien, bien que tout ceci soit positif, bien qu'on puisse imaginer que chaque employé soit ravi d'être enfin traité comme un être pensant et responsable, ayant un savoir et un savoir-faire reconnus, mon ami a énormément de mal à faire bouger les choses, à changer des habitudes acquises par des années de pratique différente : la plupart des employés n'osent pas s'exprimer, n'osent pas prendre de décision, n'osent pas d'initiative.
Si c'est si dur de changer les choses pour du positif, j'imagine à quel point il doit être difficile de faire accepter, surtout à une équipe comme celle d'AF, une quelconque régression.
L'oeil vissé sur les dérives du capitalisme et de sa financiarisation, on oublie trop souvent que ce qui le fait marcher, ce sont des hommes.
Un gros client, il retire son contrat de pub. Il pourra éventuellement perdre des ventes, mais il ne perd pas son argent et cet argent, il peut toujours le placer ailleurs, acheter de l'espace ailleurs.
Un actionnaire, il ne peut pas simplement retirer son argent. S'il se retrouve en conflit avec le personnel de la boîte, si celui-ci démissionne massivement, il risque tout simplement de perdre sa mise.
Dans une cas d'une boîte comme AF, il y a un savoir-faire, une expérience etc qui sont à mon avis quasi impossibles à remplacer. Bien sur, personne n'est indispensable et la boîte survivrait très bien au départ d'un de ses éléments-clefs. Mais elle ne tiendrait pas s'il fallait virer et remplacer tout le monde. Tout ça tient autour d'une dizaine de personnes, donc chacune a un haut niveau de compétences acquises qui ne pourraient être remplacés du jour au lendemain, pour peu qu'on trouve des gens aussi talentueux pour chacun des postes.
Ajoutons que si on annonçait tout à coup le remplacement de l'essentiel de l'équipe, il y aurait une sacrée bronca du côté des membres et c'est pas sur que le site y survivrait. En tous cas, il perdrait sans doute énormément de lecteurs et c'est pas dans l'intérêt d'un investisseur.
Bien sur, il pourrait y avoir un remplacement progressif de l'équipe. Mais pour ça, il faudrait commencer par remplacer la direction (qui seule a le pouvoir de licenciement). Si on mettait à la tête du site un directeur qui veuille lui faire changer radicalement de philosophie, je souhaite bien du courage avec l'ensemble de l'équipe.
J'ai un ami qui a pris il y a un an la direction d'une entreprise qui marchait auparavant à la schlag. Evidemment, c'est pas du tout la philosophie de mon pote et lui veut au contraire impliquer chaque employé, lui faire prendre des initiatives, lui donner la liberté de gérer son poste et d'intervenir dans l'organisation globale si ses suggestions sont bonnes.
Eh bien, bien que tout ceci soit positif, bien qu'on puisse imaginer que chaque employé soit ravi d'être enfin traité comme un être pensant et responsable, ayant un savoir et un savoir-faire reconnus, mon ami a énormément de mal à faire bouger les choses, à changer des habitudes acquises par des années de pratique différente : la plupart des employés n'osent pas s'exprimer, n'osent pas prendre de décision, n'osent pas d'initiative.
Si c'est si dur de changer les choses pour du positif, j'imagine à quel point il doit être difficile de faire accepter, surtout à une équipe comme celle d'AF, une quelconque régression.
L'oeil vissé sur les dérives du capitalisme et de sa financiarisation, on oublie trop souvent que ce qui le fait marcher, ce sont des hommes.
coyote14
15574
Modérateur·trice thématique
Membre depuis 20 ans
Et les femmes aussi, des fois?
Ah ah ah, c'était facile.
Ah ah ah, c'était facile.
Lieutenant Blueberry
755
Posteur·euse AFfolé·e
Membre depuis 20 ans
Posage de drapeau 
kosmix
45107
Ma vie est un thread...
Membre depuis 18 ans
Merci pour ce témoignage Will, ça me conforte dans la vision que j'ai d'Audiofanzine 
Moi-même après des expériences professionnelles assez désastreuses j'ai opté pour un travail modeste, à petit revenus, mais qui me plaît et m'épanouit humainement. Même si cela implique quelques sacrifices sur le plan matériel, je me sens valorisé et en parfaite harmonie avec mes idéaux, en particulier l'échange, le partage et la discussion dans le domaine de la culture (le cinéma en ce qui concerne mon métier). Que l'équipe d'Audiofanzine œuvre dans cette même optique me réchauffe le cœur
Moi-même après des expériences professionnelles assez désastreuses j'ai opté pour un travail modeste, à petit revenus, mais qui me plaît et m'épanouit humainement. Même si cela implique quelques sacrifices sur le plan matériel, je me sens valorisé et en parfaite harmonie avec mes idéaux, en particulier l'échange, le partage et la discussion dans le domaine de la culture (le cinéma en ce qui concerne mon métier). Que l'équipe d'Audiofanzine œuvre dans cette même optique me réchauffe le cœur
Putain Walter mais qu'est-ce que le Vietnam vient foutre là-dedans ?
[ Dernière édition du message le 09/09/2020 à 19:35:15 ]
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