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Sujet Allegro musique - Quelqu'un connait?

  • 62 réponses
  • 25 participants
  • 82 919 vues
  • 39 followers
Sujet de la discussion Allegro musique - Quelqu'un connait?

Allegromusique?

Ce site internet recrute des profs pour tous instruments, tous niveaux

Avant de m'inscrire j'aurais bien voulut avoir quelques retours de personnes qui y sont inscrites

merci icon_bravo.gif

 

 

Si elle te caresse la main à la St Valentin, vivement la St Gribouille

Afficher le sujet de la discussion
41
Un salarié bénéficie de protections sociales et de prestations (sécu, chômage). En vertu de quoi, compte tenu des cotisations salariales et patronales, le coût d'un salarié est à peu près 1,8 à 2 fois son salaire net (selon les branches).

En indépendant (le statut d'auto-entrepreneur en fait partie), il n'y a quasiment pas de protection sociale. C'est donc à l'entrepreneur de s'assurer personnellement. C'est aussi lui qui paye tous ses frais professionnels, ses locaux, son matos, ses déplacements, etc.

Les taux varient en fonction des activités, mais par exemple, pour beaucoup de professions libérales, c'est 40% du CA qui part en charges et frais.

De fait, un auto-entrepreneur qui facture 24 € se retrouvera avec... 14,4O € de bénéfice net.

oooo Roller ! oooo

[ Dernière édition du message le 22/07/2014 à 18:08:29 ]

42
Voici une information sur la société Allegro Musique.
http://solutionsauxentreprises.lemonde.fr/auteurs/Jean-Charles-Lopez-a-181_s_8fe19fb392c1ad69c95c2d9e3d48a6ad.html


Citation :
Jean-Charles Lopez est le co-fondateur et Pdg d'Allegro Musique, une société spécialisée dans les cours de musique à domicile employant environ 25 personnes. Après un parcours d'une dizaine d'années dans le conseil en stratégie (d'abord chez LDA Conseil puis chez Roland Berger Strategy Consultants), Jean-Charles Lopez lance en 2005 avec son associé la société Allegro qui vise à rapprocher des passionnés de musique et des professeurs partout en France. Pour accompagner sa croissance, la société s'est dotée d'équipements téléphoniques IP (solutions Cisco) à partir de 2008.

Il est diplômé de HEC et possède des licences en biochimie et en biologie cellulaire.
43
Oui ? Et... ?

oooo Roller ! oooo

44
Bonjour

C'est une information vérifiable tout simplement sur Allegro Musique.

C'est assez caractéristique du domaine de l'enseignement musical.
On y voit plus de Pdg issus d'HEC que du conservatoire.
La musique est un business comme un autre.

45
Oui, et alors ?

Hier, je suis passé chez Distribution Musique chercher un synthé que j'avais commandé.

Le nouveau patron (très sympa) est un ancien client du magasin. Avant, il était commerçant dans un domaine qui n'a rien à voir avec la musique. Et tu vois en discutant avec lui que c'est un vrai commerçant.

Les changements sont déjà à l'oeuvre. Il va clairement rendre le magasin plus sympa et plus attrayant. Plus de produits en présentation, des gammes renouvelées... ce qui est déjà bon pour le client.
Il prépare un fonctionnement et des offres qui permettront au magasin (et à sa vente par internet) de mieux fonctionner et seront tout autant à l'avantage du client.
Le temps que j'y ai passé, chaque personne qui rentrait dans le magasin était accueilli d'un aimable "bonjour" et "je peux faire quelque chose pour vous ?". Tu ne vois pas ça dans beaucoup de magasins de musique où il faut souvent aller mendier l'attention d'un vendeur qui va en plus souvent te donner l'impression que tu le déranges.

Honnêtement, si plus de magasins de musique étaient tenus par des vrais commerçants, il y aurait beaucoup moins de magasins de proximité qui disparaîtraient. Ce qui serait mieux pour les musiciens. Il y aurait beaucoup moins de magasins de proximité où tu as l'impression que tu payes plus cher que sur le net sans avoir le moindre service en plus. Combien de magasins ont des produits en vitrine que tu ne peux même pas essayer ? "ah non, il n'est pas branché".

Pour une boîte qui, comme Allegro, doit concerner quelques dizaines, voire centaines d'emplois, il me semble préférable qu'elle soit tenue par un bon gestionnaire que par le meilleur guitariste du monde.

Après, que ses pratiques soient clean ou pas n'a pas grand chose à voir avec la formation du boss, mais avec sa mentalité. Il n'y a pas moins d'escrocs et de malhonnêtes chez les musiciens que dans le reste de la population. ;)

oooo Roller ! oooo

46
Petit rappel pour les profs.
Smic 2013: un Smic horaire de 9,43 euros brut à partir du 1er janvier 2013
Le 1er janvier 2013, le montant du Smic horaire sera revalorisé de 3 centimes/heure et passera de 9,40€ à 9,43€ brut. Soit un Smic de 1430,22 euros brut mensuels (environ 1121 euros net) pour 35 heures hebdomadaires.
Moi 12.75€/H sur le salaire brut et 11.25€/H sur le salaire net après 32ans d'ancienneté et je m'offre vos services... et moi aussi j'ai des diplômes et fait des études.
Depuis que je suis chez Allegro j'ai eu trois Profs, au début pour ma fille de 6 ans, éveil à la musique 2 heures par mois. Le Second pour moi même à raison de 4 heures par mois.
Facture mensuel 222€ pour 6H même s'il y à réduction d'impôt il faut les avancer.
Au premier cour de ma fille le premier c'est plaints des transports et du fait qu'il fallait donner 4 heures de cours par mois à ma fille. On frôle les 300€ par mois. En plus elle n'a assurer qu'un seul cour par mois ayant toujours une raison pour ne pas se présenter. Vacances, problèmes de transports, alors pourquoi Allegro publie un listing des profs par départements et aussi par arrondissements, les profs n'ont qu'a prendre des cours à proximité de chez eux plutôt que de se plaindre des transports.
Le second avait régulièrement des imprévus, se prenait des vacances scolaire d'été de trois mois sans prévenir et décidait en plein milieu du mois de septembre 2012 d'appeler pour reprendre les cours.
Pendant ce temps Allegro continuais à prélever 222€ par mois en ne proposant aucunes solutions commerciale, ne se sentant pas responsable du comportement de ces salariés. La seule réponse qui m'a été faite étais de trouver un autre prof et de suspendre gratuitement mes prélèvements pendant deux mois, en omettant de me dire que mon engagement étais reporté de deux mois supplémentaires (Pas gratuit du tout). Malgré cette suspension mon compteur de cours non pris explosait 12h00 d'avance.
Au bout d'un an, je résilier mon engagement et la, Allegro m'annonce qu'il vas me prélever 29€ par mois de gestion de dossier (Payé à ne rien faire) afin que je puisse ramener mon compteur à zéro, d’où prolongation de trois mois de mon engagement afin de pas perdre mes heures. Entre temps augmentation des tarifs sans accord signé de ma part. Oubli de formuler par courrier 3 mois avant la fin de mon engagement d'un an, la possibilité de résilier cet engagement. Au bout de ces trois mois envoies d'une LRAR, mettant fin à mon engagement envers Allegro. Réponse d'Allegro par mail, refus de ma résiliation, m'imposant de leur écrire que je m'engageait à ne plus voir mes prof pendant une duré d'un an, sinon je leurs doit 500€ et eux combien ils me doivent pour m'avoir obligé à prendre 2 heures de cours supplémentaires à 97€ pendant les trois dernier mois afin de ne pas leurs verser 29€ à ne rien faire. Cela est stipuler dans les CGV que vous découvrez que très tard, en plus ils me menacent de 20€ de pénalité si le prochain prélèvement revenait impayé, ne tenant pas compte de ma LRAR, qu'ils se rassurent, je suis en contact avec une association de consommateurs et un huissier, s'ils osent se permettent de présenter un prélèvement et me signifier une pénalité, ils en assumeront les suites.
Et la loi Châtel, ils ne connaissent pas? Qu'ils n'oublient pas que je suis leurs employeur et qu'enfin si j'ai mis un terme à cet engagement (et pas un contrat comme il le prétendent. Cela doit être signé des deux parties avec les droits et obligations de chacun) c'est pour faute grave par manquement de professeurs et augmentation abusive. Allegro n'a pas remplit ces engagements et je ne leurs doit rien.
Quand aux professeurs qu'il fuit Allegro qu'ils se regroupent en association et qu'ils nous proposent leurs services. Eux et nous seront toujours gagnant, eux par une rémunération plus élevé et négocier avec leurs élève et pour l'élève un cout horaire moins cher.
47
Bonjour,

j'ai examiné attentivement mes fiches de paie et je me suis rendue compte qu'en décembre j'étais à 20, 98E /heure brut, en janvier j'ai eu deux fiches de paie, une à 17, 56 brut, puis à 16,69 brut, et je repasse à 17,56 en février!!
Je n'ai vraiment pas eu le temps de m'en occuper auparavant malheureusement, mais que puis-je faire à présent, vu que 2 mois se sont déjà écoulés depuis mon changement de taux horaire (fin janvier).
48
En gros, j'aimerais connaître l'avis de personnes qui ont cessé de travailler avec Allegro musique, avez-vous démissionné, et si oui, comment, ou avez-vous demandé à vos élèves de rompre leur contrat?comment ça s'est passé?
49

Je te donne mon cas perso, j'ai pas démissionné, par contre j'ai prévenu mes élèves du changement, et je fais des cours de 50 minutes au lieu d'une heure avant. Et j'ai 2 élèves (adultes) qui ont décidés de prendre à leur compte l'écart de thunes.

Jey B.

 

Je cherche un travail autour de la musique (école, asso', magasin, etc.), autour de Toulouse, si vous avez des plans, je suis preneur ;) !

50
Bonjour

J'ai travaillé avec Allegro de 2009 à janvier 2013.
J'ai cessé de travailler avec eux suite à leur comportement très contestable suite à la nouvelle législation.
D'abord un "forcing" (avorté) pour faire passer les professeurs en auto entrepreneur en décembre 2012. (cf. plus haut),puis un bricolage des bulletins de salaire pour contourner la nouvelle législation à partir de janvier 2013.

Je vous rappelle qu’Allegro musique N'EST PAS VOTRE EMPLOYEUR. C'est l'élève et uniquement l'élève qui est votre employeur. Allegro n'est qu'un mandataire en charge de récupérer les salaires et d'effectuer les déclarations légales. D'ailleurs en cas de contestation au tribunal des Prud'hommes c'est votre élève qui sera convoqué et non Allegro musique.
D'autre part le seul contrat de travail est le coupon de cours qui représente un contrat CDD.

Tout cela est écrit dans le mandat que vous avez signé avec Allegro:
Citation :
Responsabilité et engagement de l’enseignant :
.... L'enseignant Allegro Musique est employé par son élève...
Utilisation des coupons :
...Chaque coupon s'apparente à un contrat de travail à durée déterminée de 1 heure ...

Vous retrouvez également ces informations dans les conditions générales de vente
Citation :
2. Utilisation des coupons :
Le souscripteur doit obligatoirement utiliser les coupons que lui fera parvenir Allegro Musique après son inscription. Chaque coupon matérialise un contrat de travail à durée déterminée d'une heure de cours. Lorsque le souscripteur ne dispose plus de coupons, il lui suffit d'en faire établir des nouveaux par Allegro Musique.
3. Définition du mandat :
…. Le souscripteur mandate Allegro Musique, qui l'accepte, pour transmettre à l'Urssaf pour son compte les informations sociales périodiques et les règlements associés.
Le souscripteur reconnaît expressément être l'employeur des enseignants à domicile présentés par Allegro Musique.

A Merle.Blanc je signale qu'un bulletin de salaire est contestable pendant 5 ans.
Citation :
En l'espèce, les juges considèrent que l'absence de contestation par le salarié de la diminution de sa rémunération, même pendant plusieurs années ne saurait faire la preuve de son acceptation.
A savoir : L'action en paiement des salaires se prescrit par cinq ans. Cette prescription est libératoire et concerne tous les salariés (Article L. 3245-1 du Code du Travail, Article L. 2224 du Code Civil).
Arrêt de la Chambre Sociale de la Cour de cassation du 6 octobre 2010. N° de pourvoi : 09-68962

Pour cesser toute relation avec Allegro musique, j'ai informé tous mes élèves (une dizaine) des pratiques Allegro Musique et informé Allegro du pourquoi de ma décision. Les réactions des élèves ont été mitigées. Presque tous mes élèves n'avaient aucune conscience de leur responsabilité en tant qu'employeurs et pensaient être déchargés de toute responsabilité.
En fait aucun des élèves-employeurs n'a eu copie des bulletins de salaire remis à leur enseignant. Ceux-ci pensent également que les enseignants se rencontrent pendant les réunions (qui n'existent pas) ou dans les centres de coordinations inscrits sur les fiches d'informations mais qui eux aussi sont complètement bidons (au mieux des adresses postales).
Si vous êtes curieux, faites une recherche avec Google Map/View et vous serez surpris !
Voici la liste de ces fameux centres inscrits sur la documentation Allegro Musique
Citation :

Centres régionaux de coordination
ANNECY - Parc d’Activités Annecy - la Ravoire 74370 Metz Tessy
BEAUVAIS - 21 place de l’Hôtel Dieu 60000 BEAUVAIS
BORDEAUX - 9, rue Condé 33000 Bordeaux Cedex
GRENOBLE - 8 Rue Duployé 38100 Grenoble
LILLE - 21 Avenue Le Corbusier 59042 Lille Cedex
LYON - 3, Cours Charlemagne BP 2597 69217 Lyon Cedex 02
MARSEILLE - 5 Place de la Joliette 13002 Marseille
METZ - 26, avenue Foch 57000 Metz
MONTPELLIER - 10 Parc Club du Millénaire - 1025 avenue Henri Becquerel 34000 Montpellier
MULHOUSE - Tour de l’Europe 213 - 3, Boulevard de l’Europe 68000 Mulhouse
NANCY - 4, rue Piroux 54048 Nancy Cedex
NANTES - 1, rue du Guesclin BP61905 44019 Nantes
NICE - Nice Premier - 455 Promenade des Anglais 06299 Nice Cedex 3
NIMES - 13 bis, boulevard Talabot 30020 Nîmes Cedex 1
ORLEANS - 23 rue Antigna 45000 Orléans
PARIS - 128 rue La Boétie 75008 Paris RENNES - 81, Mail François Mitterrand 35000 Rennes
ROUEN - 11, rue du Donjon 76000 Rouen
STRASBOURG - 20, rue de Molsheim 67000 Strasbourg
TOULOUSE - 9, rue de Sébastopol BP21531 31015 Toulouse Cedex 6


[ Dernière édition du message le 02/04/2013 à 13:40:49 ]