Travailleurs, Travailleuses, augmentés ou pas ?
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_d j a n g o
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diggy
YanLowFreq
_d j a n g o
Mais sans déconner, ca peut valoir le coup d'appeler pour mettre la pression à une entreprise qui n'a pas respeceter la loi. Une petite transaction pour éviter de bêtes frais d'avocats...
Hors sujet : J'dis ça mais la derniere fois ils m'avaient pas payé mes congés payés. Il aurait fallu saisir le trib administratif, après t'es parti pour 5 ans de procédure !
Mais les pru'hô, c'est simple, rapide et peu onéreux.
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Alceste Floupe
Anonyme
ca me derangerai pas vu le gros connard que cest.
Alceste Floupe
Number-6
Alceste Floupe
Citation : :çapeutvousarriver:
Tu sais pas lire ?!
http://itunes.apple.com/fr/artist/s.t./id48463807 + http://nicolasreau.bandcamp.com/
Number-6
Alceste Floupe
http://itunes.apple.com/fr/artist/s.t./id48463807 + http://nicolasreau.bandcamp.com/
_d j a n g o
Citation : Ah wé je peux demander du fric à mon ancien patron qui m'employai en cdd d'une semaine renouvelé pendant 4 mois?
Si il a renouvelé plus de deux fois, sans délais de carence, oui.
La prescription en droit du travail c'est hyper long. 5 ans minimum mais je crois que c'est beaucoup plus. je sais plus.
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Alceste Floupe
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Anonyme
_d j a n g o
YanLowFreq
_d j a n g o
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YanLowFreq
_d j a n g o
Anonyme
,Je suis allé repêcher ce topic plutôt que d'en créer un nouveau, puisque c'est exactement mon sujet (notamment les quelques derniers posts).
C'est à propos de la négociation d'une augmentation de salaire: je voudrais récolter quelques avis sur le thème "est-ce que c'est complètement con d'aller négocier une augmentation de salaire avec comme principal argument le dénigrement du travail et de l'attitude de sa collègue payée quasiment la même chose que moi
".Avec le contexte suivant: ma chef de service sait pertinemment que la collègue en question a une conscience professionnelle proche du niveau de la mer et travaille au maximum 20 heures hebdomadaires (payées 35). Elle m'a dit elle-même qu'elle avait essayé de remettre un peu d'ordre dans tout ça
(c'était avant que j'arrive) mais que ça a échoué 
et que donc, elle a préféré laisser tomber 
. Eh oui, c'est une "chef" qui a comme principe directeur d'éviter systématiquement les conflits 
; on en connait tous je pense.Bon, je m'arrête avant qu'on me réponde "Pavé César, ceux qui n'ont pas lu te saluent"!
Alors
Mafache
sans déconner on se fait pas d'amis au taff '
J4AVAIS LOL2 :dentspetees:
Anonyme
Jarod> Non, c'est pas con de négocier une augmentation, mais ça l'est de le faire en dénigrant l'autre.
Ce que fait ton collègue du même échelon que toi, ça ne te regarde pas, et ce n'est pas à toi d'en juger; et ça serait très casse gueule de ta part de t'appuyer sur ça.
Par contre, tu peux simplement aurgumenter sur le fait que tu es motivé, que ton job te plait, que ta boite te plait, que ton principal moteur c'est ton épanouissement personnel dans ta fonction, mais qu'après X temps d'implication pour toi ça redonnerait un coup de boost à ta motivation si la direction reconnaissait OFFICIELEMENT ta valeur et ta motivation en décidant que tu mérites plus.
"Celui qui demande tous les jours n'a rien, celui qui ne demande jamais n'a rien non plus". C'est ce que m'a répondu mon chef lorsque j'ai demandé ma toute première augmentation. Et j'ai été augmenté 2 fois cette année 
Traumax
Anonyme
J'ai encore un bon mois avant d'entamer la discussion (vacances
), je commencerai soft et je garderai sous le coude des arguments un peu plus tangents si je n'ai pas gain de causeOrnythorinque
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