Bon le vacataire que l'on a depuis plusieurs mois, va bientôt nous quitter, heureusement ma cher hiérarchie lui a trouvé un remplaçant pour 2 mois. Youpi on aura à peine le temps de le former à un post qu'il va se barrer. Déjà qu'on a une collègue qui est confinée chez elle, ce qui ampute un peu plus notre effectif déjà réduit au maximum. Je ne sais pas comment on va faire pour le former et en plus pour qu'il se barre au moment où il commencera tout juste à être autonome. A la limite vaut mieux rien que ça.
Mais à quoi ils pensent ces cons, ça pour nous envoyer des mails depuis leur domicile, pour nous dire à quel point on est formidables de venir bosser, sans protections hein, pendant cette période de crise il y a du monde. En revanche pour nous trouver une solution pérenne afin remplacer une collègue qui est partie depuis décembre dernier et dont ça faisait plus d'un an qu'ils savaient qu'elle partait, là il n'y a plus personne.
j'ai bien connu ces "errements" des hiérarques que tu évoques j-skell.
c'est bien pour ça que je ne voulais plus d'un boulot où la productivité et le baisse des coûts devenait le seul critère de "management" (quel mot infect !)
courage à toi