Qu'est ce qui vous fait plaisir automatiquement?

Un très chouette blanc de Savoie à moins de 10€...

Citation de Dr :

Un très chouette blanc de Savoie à moins de 10€...

Un Chignin ?

En fait ce que ces trentenaires ne comprennent pas, c'est pourquoi d'autres refusent comme eux d'être exploités jusqu'au trognon pour un salaire de misère sans aucune perspective d'avenir, avec le sourire s'il vous plait (bah oui quoi, l'hypocrisie est une norme sociale dans le milieu de l'entreprise!)

Je passe sur le fait que les boulots où on engage des stagiaires aujourd'hui sont les mêmes boulots que ceux pour lesquels, il y a quelques années encore, on engageait des juniors et qu'on ne peut pas s'attendre du même professionnalisme de la part de quelqu'un qu'on paie 3000€ et d'un autre qu'on paie 400€ par mois. Et ce n'est pas que les salariés d'aujourd'hui soient moins qualifiés, bien au contraire. Quand on voit les offres de stages aujourd'hui et les compétences demandées, il n'est pas rare qu'elles s'adressent à des gens avec 10 d'experience..

Cette nouvelle génération n'a absolument rien de mystérieux. Ce sont les trentenaire de ma génération qui sont incompréhensibles à se faire enc***** à sec et trouver çà non seulement normal, mais à en redemander encore. A l'inverse, le comportement de cette nouvelle génération me parait on ne peut plus sain.

Le respect, ca se gagne...dans les deux sens et les entreprises ne paient pas les salariés par gentillesses mais bien parce que les salariés leur rapportent plus qu'ils ne coutent . On n'a pas à remercier un employeur car il nous donne du travail (comme si le travail se donnait...), c'est plutôt à l'employeur de remercier les collaborateurs pour le travail effectué. Et je ne parle pas là de vague remerciements oraux qui ne coutent rien. Pour remercier, c'est déjà par le salaire, jusqu'à arriver à un niveau pour lequel une augmentation est moins motivante qu'une plus grande considération. Et quand on engage et veut garder des jeunes, il est évident qu'il faut prévoir dès le départ des possibilités d'évolution sans quoi, dès que le salarié aura fait le tour et s'ennuiera, il ira voir ailleurs si j'y suis. On connait tous cette phrase d'une connerie ultime "si ca ne vous plait pas, la porte est là". Et bien surprise, cette nouvelle génération répond "ok, tchao" et elle a bien raison.C'est sur qu'après les zombies de ma génération qu'on a tenu en laisse à l'aide du spectre du chomage, ca surprend!

"If you give peanuts, you get monkeys"
Et bien amis managers et entrepreneurs courts termistes, dansez maintenant!
Quant aux autres qui ont un peu plus de jugeote dans leur gestion d'entreprise, je leur fais confiance pour recruter et former eux mêmes les collaborateurs de qualité qui seront leur force de demain.
Ah oui, car il faut le dire à bon nombre d'entreprises qui ne semblent pas avoir bien compris le principe: le stage en fait, c'est pas fait pour faire travailler mais pour former. Ca aussi, ca peut surprendre quand on est pas au courant.