Se connecter
Se connecter
Mot de passe oublié ?
ou
Créer un compte
ou
Se connecter avec Facebook
Notifications
< Retour vers Le Pub
Agrandir
Le Pub
Forums thématiques
Le Pub
Actu 83 83
Articles 56 56
Médias 67 739 67,7k
Tutoriels
Forums 12 115 12,1k

Sujet Travailleurs, Travailleuses, augmentés ou pas ?

  • 54 réponses
  • 17 participants
  • 1 119 vues
  • 14 followers
Sujet de la discussion Travailleurs, Travailleuses, augmentés ou pas ?
Check augmentation "symbolique" de salaire.

"Tant que mon patron fait comme si je gagnais beaucoup, je fais comme si je travaillais beaucoup" - AFien célèbre


Ce qu'il y a de bien dans le Jazz, c'est qu'il n'y pas de fausse note : pourvu qu'elle soit jouée avec suffisamment de conviction.

Afficher le sujet de la discussion
41
Il y a pleins de différentes manières pour négocier, mais toutes ont un point commun : les arguments, et ces arguments ont une forme : les chiffres.

Pour négocier un salaire on doit donc pouvoir étayer ses revendications par des chiffres. Les autres arguments type "j'arrive plus à payer mes charges" toussa, c'est cuit d'avance, un dirlo c'est tout sauf une assistante sociale.

Donc, entre autres, les différents moyens sont :
- la plus radicale : venir en entretien avec une promesses d'embauche dans une autre boite avec un salaire + élevé. "si tu t'alignes pas, je me casse". C'est dur, car il faut décrocher des entretiens avec d'autres boites et obtenier des promesses d'embauches. Parfois, c'est le genre de truc qui se fait en famille, si vous voyez ce que je veux dire... C'est dur, mais ça paye un max si on mène la combine à fond...je l'ai jamais fait, un pote si : +1000 € sur le salaire !
- la plus habituelle: faire un tableau chiffré qui montre que les objectifs fixés ont été atteints et même dépassés. A vous de trouver ce qui doit être highlighté. Mettre les valeurs et les %, en fonction du temps (progression). En cas ne progression négative, trouver les explications (la fameuse "conjoncture" !!) et surtout démontrer que vous, et vous seul, savez comment relancer le biz'. En ce qui concerne les résultats, ne pas hésiter à faire la même chose pour les collègues pour comparer. C'est un argument hyper-limite, mais c'est bon à prendre en cas de favoritisme, à éviter dans les autres cas, bon prince. (J'ai eu à faire ça un jour avec un chef de service qui n'augmentait que les femmes !, ce Don Juan de pacotille, malgré des résultats désastreux). Bien fixer des objectifs REALISABLES pour le prochain entretien. Si possibles, faire en sorte que ces objectifs soit même que le chef, ça assure du soutien après pour la réalisation. N'acceptez des objectifs que ceux que vous maitrisez, sinon, c'est le piège!
- la plus hum-hum : sucer.

d'une manière générale, il faut essayer de connaitre les pratiques salariales dans sa boite : les salaires moyens/fonctions et des autres boites aussi. Il est utile pour ça d'avoir des potes bien placé dans un syndicat, ou exiger une grille des salaires, il me semble que c'est un droit.

Négocier le salaire n'est pas tout. Il faut aussi mettre le chapitre "formation" sur la table au même moment. La formation doit être continu dans un job. Il faut étoffer le CV pour avoir encore plus d'argument sur ses prétentions, et revendiquer une évolution de carrière. Pour se vendre, il faut avoir quelque chose à vendre. Faire mettre si possible une formation dans ses objectifs de l'année.

Un dernier truc : ne pas attendre l'entretien annuel pour faire le point. Demander un entretien à mi-période, ça permet de remettre des moyens en face des objectifs quand on est lédg', et pour le moins ça démontre la motiv'.




Voilà les grandes lignes....


Ce qu'il y a de bien dans le Jazz, c'est qu'il n'y pas de fausse note : pourvu qu'elle soit jouée avec suffisamment de conviction.

42
Tres interessant ton post ! je vais le relire en préparant mon entretien indiv... L'année derniere c'etait un fiasco. :frown:

Résultats du questionnaire écolo :

https://fr.audiofanzine.com/le-pub-des-gentlemen/forums/t.178899,le-pub-de-l-ecologie,post.10305303.html

43

Citation : Bien fixer des objectifs REALISABLES


et quantifiables, biensûr...


Ce qu'il y a de bien dans le Jazz, c'est qu'il n'y pas de fausse note : pourvu qu'elle soit jouée avec suffisamment de conviction.

44
Le probleme c'est que j'ai un taf de gestion. Donc, l'objectif c'est "pas de bourde" mais il y a toujours des bourdes, au moins un minimum...

Résultats du questionnaire écolo :

https://fr.audiofanzine.com/le-pub-des-gentlemen/forums/t.178899,le-pub-de-l-ecologie,post.10305303.html

45
Bonjour tlm :),
Je suis allé repêcher ce topic plutôt que d'en créer un nouveau, puisque c'est exactement mon sujet (notamment les quelques derniers posts).

C'est à propos de la négociation d'une augmentation de salaire: je voudrais récolter quelques avis sur le thème "est-ce que c'est complètement con d'aller négocier une augmentation de salaire avec comme principal argument le dénigrement du travail et de l'attitude de sa collègue payée quasiment la même chose que moi :?:".

Avec le contexte suivant: ma chef de service sait pertinemment que la collègue en question a une conscience professionnelle proche du niveau de la mer et travaille au maximum 20 heures hebdomadaires (payées 35). Elle m'a dit elle-même qu'elle avait essayé de remettre un peu d'ordre dans tout ça :-p (c'était avant que j'arrive) mais que ça a échoué :( et que donc, elle a préféré laisser tomber :fache:. Eh oui, c'est une "chef" qui a comme principe directeur d'éviter systématiquement les conflits :8O:; on en connait tous je pense.

Bon, je m'arrête avant qu'on me réponde "Pavé César, ceux qui n'ont pas lu te saluent"!

Alors :?:
46
va y pourri l'autre :-D


sans déconner on se fait pas d'amis au taff '
 

                                  J4AVAIS LOL2 :dentspetees:

47

Jarod> Non, c'est pas con de négocier une augmentation, mais ça l'est de le faire en dénigrant l'autre.
Ce que fait ton collègue du même échelon que toi, ça ne te regarde pas, et ce n'est pas à toi d'en juger; et ça serait très casse gueule de ta part de t'appuyer sur ça.

Par contre, tu peux simplement aurgumenter sur le fait que tu es motivé, que ton job te plait, que ta boite te plait, que ton principal moteur c'est ton épanouissement personnel dans ta fonction, mais qu'après X temps d'implication pour toi ça redonnerait un coup de boost à ta motivation si la direction reconnaissait OFFICIELEMENT ta valeur et ta motivation en décidant que tu mérites plus.

"Celui qui demande tous les jours n'a rien, celui qui ne demande jamais n'a rien non plus". C'est ce que m'a répondu mon chef lorsque j'ai demandé ma toute première augmentation. Et j'ai été augmenté 2 fois cette année bave

48

Mets plutôt en avant ce que tu fais bien que ce que l'autre fait mal.

Petit péteux hargneux

bit.ly/elevations2020

bit.ly/dsmelevations2020

49
Bon, je vous remercie de vous être penchés sur mon cas :)
J'ai encore un bon mois avant d'entamer la discussion (vacances :8)), je commencerai soft et je garderai sous le coude des arguments un peu plus tangents si je n'ai pas gain de cause
50
Petite question qui ne traite pas d'augmentation mais j'ai l'impression qu'il y'a des spécialistes ici.
Je suis étudiant et pour l'été je bosse en interim du mardi au samedi, est ce que le fait de bosser le samedi permet de bénéficier d'un quelconque avantage ?