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Le Pub, dérive vers un forum de beaufs ?

  • 483 réponses
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  • 24 followers
Sujet de la discussion Le Pub, dérive vers un forum de beaufs ?
Une sorte d'impression aux vues des participants et des topics...
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201
Alllllllllllllez fais pas ton Gabouuuu vaaaaa

I'm Back

202
Je suis parano ou tu me cherches, depuis qqs jours ?

Je vais te casser la gueule en utilisant edd comme bouclier humain, tu vas voir, tu feras moins le malin.
203
:?!: ben non

I'm Back

204
Gabou a pas souvent tort, mais là il a raison ( :?!: ) dans le genre 'ça ne sert à rien d'être op dans son domaine vu que de toutes les façons tu seras le chef'. Lol. On l'entend tt le temps !! Hallucinant, mais bon.
Sinon je pense pas que tu puisses rien y connaître quand tu es chef dans une boite d'envergure (si ?). A moins de bosser dans le consulting :mrg:
Les states c clair, ça me tente bien. L'allemagne c là ou les cvs font 15 pages ? :mdr:
Problemes avec votre petite amie / femme ? Vous voulez la larguer sans en avoir l'air ? Vous ne voulez plus la voir ? Demandez a un specialiste. Demandez a Avatar. L' Avatar du Congo (Avec un A majuscule, c'est mon nom propre).
205
Bon, je suis parano :oops: (c'était gentiment, le 'tu me cherches', hein)
206

Citation :
. Sinon je pense pas que tu puisses rien y connaître quand tu es chef dans une boite d'envergure (si ?). A moins de bosser dans le consulting



A ce qu'il paraît (ça fait deux ans que j'y suis pas allé), ai forum de mon école, sur 50 boites, c'est 35 de conseil, génial :surpris: Sinon, je me souviens encore d'un discours d'un chef d'entreprise qui te disait que tu t'en fous de ce que tu as appris, tant que tu viens de centrale paris, tu sais tout faire. Après, ils s'etonnent que les entreprises françaises soient à la traine technologiquement :ptdr: La fuite des 'cerveaux', faut pas la chercher plus loin, je crois...

En fait, le trip, ce serait de faire de la recherche pour faire bien dans une grosse boite style MS ou apple, une connerie dans le genre.
207

Citation : sur 50 boites, c'est 35 de conseil

:ptdr: c les mecs que tu paies pour résoudre un problème et à la fin ils donnent plein de feuilles de courbes EXCEL et les entreprises savent plus quoi en faire :ptdr:
Tu parles des directeurs d'entreprises, mais les directeurs d'école, c pareil. Ils (j'ai en tête deux exemples) veulent d ingénieurs-manageurs tuche a tout, pas forcément des ingénieurs-scientifiques. Heureusement que les profs se laissent pas tous faire.
Ce qui est drole c que tous les étudiants qui ont fait une année erasmus ( en particulier dans les pays nordiques) t'expliquent la différence dans les philosophies d'enseignement. J'aime pas trop dire ailleurs c'est mieux, mais en gros c ça.
Problemes avec votre petite amie / femme ? Vous voulez la larguer sans en avoir l'air ? Vous ne voulez plus la voir ? Demandez a un specialiste. Demandez a Avatar. L' Avatar du Congo (Avec un A majuscule, c'est mon nom propre).
208
La france va s'en rendre compte 10 ans plus tard comme d'hab..
Problemes avec votre petite amie / femme ? Vous voulez la larguer sans en avoir l'air ? Vous ne voulez plus la voir ? Demandez a un specialiste. Demandez a Avatar. L' Avatar du Congo (Avec un A majuscule, c'est mon nom propre).
209
En france, on a ce système totalement pourri 'grande' école et fac séparées, et surtout une dévaluation dingue de l'intellectuel. Genre le mec qui veut pas faire du pipo, c'est forcément un immature gauchise anarchiste dangereux pour l'entreprise

M'enfin bon, en fait, le vrai pb, ce sont les charges sociales, à ce qu'il paraît :diable:
210

Citation : le vrai pb, ce sont les charges sociales, à ce qu'il paraît


:ptdr: :ptdr: :ptdr:
Problemes avec votre petite amie / femme ? Vous voulez la larguer sans en avoir l'air ? Vous ne voulez plus la voir ? Demandez a un specialiste. Demandez a Avatar. L' Avatar du Congo (Avec un A majuscule, c'est mon nom propre).
211
Le pub dérive vers un forum politique ?



Citation : Ouaip enfin on va dire que c'est du 6è degré pour replacer la citation du padrino dans le contexte ... attends je vais aller chercher un rocher je reviens !



:mdr: :bravo2:

Citation :
Allez un ptit up pour relancer la connerie pour le moins édifiante et les propos
lenifiants de number 6

Le Pub, dérive vers un forum de beaufs ?



Mais gars sache que comme je l'ai écris, "si tu kif pas tu lis pas et puis basta", si je te gene ne lis pas mes posts.

Le truc qui me fait triper dans ce topic c'est que je n'ai nommé ou désigné personne et plein de mecs se sentent visés.

:mdr:
212




_C'est à moi que tu parles?






:ptdr:
Myspace
213
Alors gabou, cette carriere ?????
214
Ça avance, j'ai un plan sur 10 ans, avec prise de pouvoir sur mon prochain Boss.

Ca devrait rassurer mes parents "ouf, il est normal".
215

I'm Back

216
Pour info ... j'ai passé une année erasmus en grande Bretagne (promo de 94 étudiants, 62 nationnalités...) je bosse pas mal à l'international avec mon taf (europe, qq US, qq Japon & Asie)

accéssoirement je suis consultant ... ce qui ne donne pas grand chose comme information sur mon activité réelle

mes modestes conclusions: l'enseignement à l'étranger c'est souvent très différent de ce qu'on trouve en France... c'est parfois mieux / parfois pire et toujours différent.. si seulement on pouvait avoir le choix dans toute cette différence je pense qu'on gagnerait qq points de QI

une réalité bête et méchante et valable dans tous les pays avec lesquels j'ai bossé : dans une boite, le technicien (au sens noble du terme) qui ne fait que de la technique ne sert à RIEN !

trois nuances (importantes à ne pas dissocier du reste)
- généralement le technicien qui ne fait que de la technique est interchangeable et on perd tellement de temps à le faire bosser efficacement qu'il faut mieux ne pas en avoir trop dans la boite
- exception supra importante: lorsque l'on tient un "p'tit génie" sur un domaine rare et important pour la boite... beh fo faire tout son possible pour le garder (en moyenne dans une boite de 100 pers il y en a au max 5 ou 6)
- certaines PME vivent grace à un technicien (au sens noble du terme) qui ne fait que de la technique

si ça peut faire avancer le schmilblick :clin:
217
Autrement c'est vrai qu'y a pu que des beaufs dans le pub !!! CT mieux Avant !!!

:mdr: :mdr: :mdr:
218

Citation :
une réalité bête et méchante et valable dans tous les pays avec lesquels j'ai bossé : dans une boite, le technicien (au sens noble du terme) qui ne fait que de la technique ne sert à RIEN !



Pas plus pas moins que n'importe qui d'autre, entre nous soit dit. Libre à toi de penser que c'est partout pareil dans tous les pays, mais même si j'ai pas une expérience de dingue, j'ai déjà effectué des stages longs en entreprise et en université à l'étranger, et le technique est plus valorisé dans les deux pays que je connais (allemagne et angleterre) qu'en france. En france, tu dis que t'as fait une thèse, t'es un branlos. En angleterre, aux states, certaines offres d'emploi exigent un PhD. Va comprendre.

Dire qu'un technicien ne sert à rien, ça en dit long sur la mentalité en france, je trouve. Puis surtout, tu parles pas de recherche, etc... La France est un pays à la traîne technologiquement parlant, quand même !
219

Citation : c'est parfois mieux / parfois pire



oui.... j'en doute fort peu.
220
Moi, je croyais pourtant que c'était toujours mieux, ou pire, ailleurs ?
221
Piti rappel

après ma remarque sur l'intérêt des techos pur et dur il y a

Citation : trois nuances importantes à ne pas dissocier du reste

;)

je ne parle pas de la recherche "pure" .. à mon avis mal financée, et mal "pensée" et mal dirigée en France (sauf dans qq domaines bien précis .. les maths pure par ex)

rapport aux doctorants: de tous les titulaires d'un doctorat français que j'ai rencontré dans un contexte professionnel, il y avait en gros 60% de branlos (plus que la moyenne) 20 % de gars "normaux" (moins que la moyenne) et 20% de gars vraiment doués voire exceptionnels (largement plus que la moyenne)

j'en suis venu à me méfier du reflexe "C'est mieux ailleurs" .. les simples différences sont souvent attirantes :clin: j'avais ce sentiment d'une façon très marquée avant d'aller vivre en angleterre ("la France C nul" pour prendre un raccourci très court) et là bas j'y ai rencontré mon "double" : un allemand qui avait exactement les mêmes argument que moi ... sauf que lui souhaitait quitter l'Allemagne et venir en France

depuis je relativise beaucoup ce genre de choses
222
Qu'il y ait dees branlos en thèse, c'est une évidence.

Mais les stats de branlos à l'X, à HEC, à Centrale Paris, comme par hasard, on en parle pas... Pourtant, ils existent, crois moi, là, au moins, je le dis d'expérience.

Je dis pas c'est toujours mieux ailleurs, je dis que le technique est largement mieux valorisé (sous entendu entre autre financièrement). Les maths c'est bien financé en france ? On doit pas parler de la même matière, alors. J'ai fait mon stage de DEA en Angleterre, je commence à assister à qqs confs internationales, je crois que je commence à me rendre compte de ce que peut être la recherche ailleurs. C'est pas l'idylle, c'es sûr (j'ai vu récemment une émission télé sur je sais plus quoi, et un délégué cgt acquiescer à un cercher qui vantait le système américain, ça montre le fossé).

Mais c'est simple, en France, si tu restes à faire du technique, tu ne montes pas dans les grilles de salaire. Un ingénieur qui ne veut pas faire du métier de commercial au bout de quelques années, il est foutu en france, à de rares exceptions.
223
Tu sais ... où que tu sois pour "monter" dans une boite il faut avoir kek chose qui te distingue des autres et avoir un coté "politique" (faire un poil de lèche koa) et les pure techniciens qui "montent" sont généralement exceptionnels (compétence unique et approfondie, critique pour la boite en plus... ou du genre à construire une stratégie technologique à moyen et long terme... le truc c'est que la plupart des boites n'ont besoin que de quelques uns de ces profils

pour info, chez un des plus gros groupe mondial de protection financière (assurances koua) dans leur DSI France (et ailleurs c'est pareil, j'ai les chiffre de la RH ) les postes de réels experts techniques il doit y en avoir une dizaine pour 1500 personnes ... ils sont vraiment au top .. et il en fo pas plus pour faire tourner la boutique... si tu prends une boite industrielle comme la snecma il y en a plus (moins de 5% néanmoins) et la meilleure façon de monter reste de se faire reconnaitre dans un domaine précis, de montrer sa polyvalence, sa capacité à faire bosser les autres et faire de la lèche (de la politique pour parler gentil)

des Branlos sortis des grandes écoles y en a .. il y a surtout un contingent assez costaud de gars complètement coupés de la réalité et de gars parfaitement insipides.. y a kek bons qui trainent quand même :clin:

et des gars qui ne payent pas de mine techniquement avec qq années d'expérience me surprennent tous les jours par leur compétence et leur capacité à "faire avancer le schmilblik" l'air de rien... en général ce sont eux qui montent (et quel que soit le pays) :clin:
224
J'ai connu une seule boite ou la technique était reconnue (c'est à dire niveau échelon et grille de salaire), c'était IBM. Ou un techos pur, gagnait le mm salaire & mm niveau d'échelon (ca veut pas dire hiérarchique hein) qu'un manager de niveau 2, càd qqn qui a environ une 100aine de personne sous sa responsabilité. Partout ailleurs, c'est vrai que le techos de base, tout le monde s'en tape. Ceci dit, je n'ai que trés rarement rencontré (dans mon domaine qui est l'info) de trés bon techniciens.
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