Qu'est ce qui vous fait plaisir automatiquement?

Convention Syntec, donc si je démissionnais, j'aurais un préavis de 2 mois. Mais je préfère en passer par la rupture conventionnelle, c'est beaucoup plus intéressant pour les deux parties et ira un peu plus vite. Une fois la rupture signée, il y a 15 jours possibles de rétractation avant envoi pour homologation, laquelle prend elle aussi 15 jours. En ajoutant les quelques jours nécessaires avant d'avoir un premier entretien avant signature, j'estime le délai à environ un mois et demi.

Par contre, ma société peut tout à fait refuser la rupture conventionnelle sans donner de raison, ou il peut y avoir plusieurs entretiens. Enfin, bref, je me suis bien renseignée là-dessus mercredi soir (je n'ai quasiment pas dormi en fait, heureusement que la répète musicale d'hier a été décalée à ce soir... et ça juste parce notre batteur avait rdv dans le cadre de son boulot avec un ministre... Je crois qu'il n'en revient pas lui-même.).


En plus, avec cette convention-là, mon indemnité de départ est carrément plus intéressante que l'indemnité classique, au-delà de 2 ans d'ancienneté (j'en ai 7 au compteur). Je vais me faire des couilles en or ! (ça ira bien avec la bite en argent... )

Bon pour plus d'infos, voir par exemple http://droit-finances.commentcamarche.net/contents/1449-rupture-conventionnelle-du-cdi-le-licenciement-amiable
Oui il y a un minimum d'indemnité, la même que pour un licenciement en fait. Un calcul un peu chiant à faire, 1/5 de salaire mensuel multiplié par le nombre d'années d'ancienneté, en gros. Ca revient quand même à moins d'un an de salaire. L'indemnité obligatoire de la rupture conventionnelle est souvent le motif pour lequel une société refuse la rupture, je suis en train de réunir des arguments pour ça au cas où.
Y'a le fait que vu le peu de taf qu'ils me donnent, ça leur coûte plus cher de me garder que de m'éjecter...
Y'a aussi le fait que mon dernier entretien annuel s'est mal passé et que mon chef m'avait clairement dit que j'avais 6 mois pour atteindre mes objectifs (les mêmes depuis près de 7 ans en fait... il croit vraiment que je vais réussir en 6 mois si j'échoue depuis des années ? Co***ard va) et que sinon "on refuse de travailler avec des gens comme ça" (phrase choquante, méprisante et discriminatoire au possible et qui me reste en travers de l'esprit - comme je le disais, co***ard).
Après bien sûr, je ne le tournerais pas comme ça, hors de question que ça devienne conflictuel (pour une rupture à l'amiable, ça serait idiot).

Arf, j'ai mis trop de temps à rédiger ma réponse... Bon, je ne suis pas cadre, donc moi ça sera 1/4 du salaire. J'ai fait le calcul l'autre soir, la somme me fait baver d'envie...