Qu'est ce qui vous agace automatiquement?

et pourtant de mon expérience, le présentiel fait beaucoup dans les promotions dans ma boîte : arriver tôt, partir tard, et passer du temps avec les bonnes personnes

Et si le papa est une maman ?

Oui 11 jours de congés c'est bien ce qui me semblait (devinez comment je l'ai appris )

Après pour ce qui est de l'avancement raté à cause d'une grossesse ma foi ... avoir un enfant c'est un choix. Les femmes savent ce que ça implique, si elles ne veulent pas que ça nuise à leur carrière y'a déjà un autre choix tout trouvé ! L'égalité ok, mais on va pas te filer une promotion alors que t'es pas là pendant 2 ans ! Qu'il s'agisse d'homme ou femme, et quelle que soit la raison de l'arrêt, tu peux pas avoir une promotion si tu bosses pas (cela dit avec le pistonage je suppose qu'on peut tout faire )
D'autre part, j'ai jamais accouché et y'a assez peu de chances pour que ça arrive, mais je suis pas persuadé que 11 jours après tu soit "aptes" (physiquement et/ou psychologiquement) à reprendre le travail ... cela dit, les femmes sont fortes et indépendantes et elles n'ont pas besoin de notre aide ! D'ailleurs je trouve ça très infantilisant de les mettre en congés des mois avant l'accouchement. Pour une véritable égalité, elles devraient bosser jusqu'à ce qu'elles perdent les eaux ... et emporter du taf dans la bien nommée salle de travail : il parait que ça prend tu temps, autant ne pas le gâcher à rien faire !

mais on dit Parent 1 et Parent 2 maintenant c'est vrai.

Le parent 1 c'est celui qui enfante donc

Il faut donc avoir plus de 50 ans et faire partie de la dirigeante pour s'engager et être crédible??