Sujet Stress, pression, culpabilité, perdition : pas facile de faire avec... Et vous ?
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Bah moi je déteste. Les derniers (et seuls : les autres ça a été pour des stagiaires et pas des employés) que j'ai fait passer ont été catastrophiques.
Faut dire aussi que quand 99% des candidats sont de la veine de Gégé le sondier, qui arrive en puant et avec des ongles sales, et qui a connu son heure de gloire lors de la sonorisation par forfait de la soirée karaoké du flunch de Montargis par une froide soirée de décembre 1992, ça calme.
Du coup d'ailleurs j'ai revu ma propre activité et j'ai embauché personne.
Anonyme
3807
cyar
12263
Drogué·e à l’AFéine
Membre depuis 18 ans
Anonyme
9049
Je ne poserais qu'une seule question: "Aimez-vous gueuler après les clients ?". S'il/elle répond "oui", elle peut te remplacer sans problème 
Pictocube
36968
Ma vie est un thread...
Membre depuis 16 ans
J'adore les entretiens d'embauche 
+1 Cyar
Pour ma part je fais toujours un tour du CV, je regarde les expériences professionnelles (vu le mien et comment je l'ai fait le cursus universitaire n'a aucun intérêt ou pertinence à mes yeux) pour voir si les compétences annoncées et/ou nécessaire existent bien et ont été exercées. Je regarde aussi les trucs pas demandé mais qui pourrait quand même servir chez nous. Je regarde les période de tout le CV, si elles sont courtes, longues, si il y a des vides, je questionne la personne sur tout ça.
Une fois que je sais que le profil colle au CV, semble honnête et dispose des compétences, je me lance dans une conversation plus ouverte parce qu'ici la compatibilité de la personne avec les idéaux de l'entreprise et de l'équipe c'est beaucoup plus important que ces compétences pour savoir si ça va marcher. De là, ça peut aller loin et durer longtemps, le risque étant d'oublier qu'on fait cette conversation pour cerner quelqu'un en vue de le recruter pour travailler, et parler, parler, parler, pour rien.
Ce qui est important pour moi c'est dès le début du CV de casser l'éventuel "cage de pression" dans lequel les candidats s'enferment parfois pour avoir les vraies personnes en face et leur faire comprendre qu'ici ça ne marche pas comme dans les autres boites et qu'on veut des personnes entières, pas les façades politiquement correctes qu'elles pensent devoir nous donner à voir. En général si il y a du stress, je mets à l'aise en discutant de ça et de comment c'est perçu chez nous, je rassure. Et si il y a du masque (attitude qui semble fausse, apparence trop soignée, discours qui laisse croire une maitrise qu'on a du mal à définir, etc.) je fonce en frontal direct, limite provocateur. Si la personne admet et déconstruit ça peut passer, si elle reste sur son piédestal, ça se termine vite.
+1 Cyar
Pour ma part je fais toujours un tour du CV, je regarde les expériences professionnelles (vu le mien et comment je l'ai fait le cursus universitaire n'a aucun intérêt ou pertinence à mes yeux) pour voir si les compétences annoncées et/ou nécessaire existent bien et ont été exercées. Je regarde aussi les trucs pas demandé mais qui pourrait quand même servir chez nous. Je regarde les période de tout le CV, si elles sont courtes, longues, si il y a des vides, je questionne la personne sur tout ça.
Une fois que je sais que le profil colle au CV, semble honnête et dispose des compétences, je me lance dans une conversation plus ouverte parce qu'ici la compatibilité de la personne avec les idéaux de l'entreprise et de l'équipe c'est beaucoup plus important que ces compétences pour savoir si ça va marcher. De là, ça peut aller loin et durer longtemps, le risque étant d'oublier qu'on fait cette conversation pour cerner quelqu'un en vue de le recruter pour travailler, et parler, parler, parler, pour rien.
Ce qui est important pour moi c'est dès le début du CV de casser l'éventuel "cage de pression" dans lequel les candidats s'enferment parfois pour avoir les vraies personnes en face et leur faire comprendre qu'ici ça ne marche pas comme dans les autres boites et qu'on veut des personnes entières, pas les façades politiquement correctes qu'elles pensent devoir nous donner à voir. En général si il y a du stress, je mets à l'aise en discutant de ça et de comment c'est perçu chez nous, je rassure. Et si il y a du masque (attitude qui semble fausse, apparence trop soignée, discours qui laisse croire une maitrise qu'on a du mal à définir, etc.) je fonce en frontal direct, limite provocateur. Si la personne admet et déconstruit ça peut passer, si elle reste sur son piédestal, ça se termine vite.
Tant qu'il y aura des couilles en or, il y aura des lames en acier
Javier Guante Hermoso
47332
Ma vie est un thread...
Membre depuis 19 ans
Anonyme
66280
Citation :
J'adore les entretiens d'embauche
Bah moi je déteste. Les derniers (et seuls : les autres ça a été pour des stagiaires et pas des employés) que j'ai fait passer ont été catastrophiques.
Faut dire aussi que quand 99% des candidats sont de la veine de Gégé le sondier, qui arrive en puant et avec des ongles sales, et qui a connu son heure de gloire lors de la sonorisation par forfait de la soirée karaoké du flunch de Montargis par une froide soirée de décembre 1992, ça calme.
Du coup d'ailleurs j'ai revu ma propre activité et j'ai embauché personne.
Zyglrox
3640
Squatteur·euse d’AF
Membre depuis 17 ans
Citation de leeny
Je ne poserais qu'une seule question: "Aimez-vous gueuler après les clients ?". S'il/elle répond "oui", elle peut te remplacer sans problème
suffit de lui demander s'il/elle a un compte AF; S'il/elle répond non, adieu.
Citation de youou
Faut dire aussi que quand 99% des candidats sont de la veine de Gégé le sondier, qui arrive en puant et avec des ongles sales, et qui a connu son heure de gloire lors de la sonorisation par forfait de la soirée karaoké du flunch de Montargis par une froide soirée de décembre 1992, ça calme.
C'est beau le monde professionnel de la musique
"If you have a good set of earplugs, you can crank it up to 5 or 6 and it will crush small villages."
"Everything is context"
Anonyme
66280
Disons que c'est plus glamour en haut de l'affiche qu'en bas.
Djardin
20005
Vie après AF ?
Membre depuis 19 ans
samy dread
17635
Drogué·e à l’AFéine
Membre depuis 18 ans
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