Qu'est-ce qui vous agace automatiquement au taf ?

Ce qui compte, ce n'est pas que nous fassions bien notre travail mais que nous obéissions à des injonctions de rentabilité.

Ce qui compte, ce n'est pas que nous fassions bien notre travail mais que nous obéissions à des injonctions de rentabilité.

les compétences ne sont pas des savoirs faire, mais des savoirs être

Une propension à obéir

Dans une offre d’emploi postée le 16 février sur son site Internet, Pôle emploi disait rechercher, à Lille (Nord), un «chargé de l’éloignement des étrangers». Un intitulé, en plus d’une annonce, qui a fait polémique sur les réseaux sociaux. Pôle emploi a même retiré l’annonce deux jours plus tard, non pas parce que le poste avait été pourvu, mais parce que la polémique enflait.

Dans son annonce, qui propose un CDD de deux mois, Pôle emploi précise que le candidat devra mettre en œuvre «l’éloignement des étrangers en situation irrégulière». Ce travail, un 35 heures par semaine, est rémunéré sur la base d’un salaire mensuel de 1 656 euros brut.


Une nouvelle annonce postée pour le poste
Interrogé par 20 Minutes, Pôle emploi a confirmé que cette annonce avait bel et bien existé. «Elle a été retirée dimanche, suite à un signalement d’un internaute», a expliqué au journal la direction générale de Pôle emploi. L’annonce a d’ailleurs été de nouveau postée, ce mardi, mais avec un autre intitulé.

Pôle emploi ne recherche plus un «chargé de l’éloignement des étrangers», mais un «juriste spécialisé(e) en droit des étrangers». Sa mission est désormais de «piloter la gestion des étrangers incarcérés et d’anticiper le calendrier des libérations», précise cette nouvelle annonce. Le salaire reste le même, tout comme les qualités recherchées : travail en équipe, rigueur et réactivité.

Des points de désaccord subsistent
Un « CPF transition professionnelle » remplacera le congé individuel de formation et offrira des formations longues pour les salariés qui désirent changer de métier. Un « véritable droit à l’accompagnement, gratuit, accessible facilement », doté de 260 millions d’euros par an, financés par les entreprises, sera instauré pour épauler les actifs qui souhaitent une évolution professionnelle. Et un financement est prévu pour la formation des chômeurs.

Leurss managers se contentent de relationnel pour leur propre avancement, et s'affairent à récupérer politiquement le travail de leurs n-1 n-2 auquel ils ne pipent strictement rien, en bref des suceurs de boules hautement méprisables, tandis que ceux qui travaillent sont trimballés d'entités juridiques en entités juridiques afin de les cloisonner et de les isoler.

Je le vois en ce moment au boulot : une collègue incompétente mais qui maîtrise parfaitement la novlangue des compétences, en cheville avec tous les supérieurs hiérarchiques, en train de passer à l'échelon supérieur. Elle a foutu une ambiance détestable dans l'équipe, et dans les rapports de l'équipe à la direction, a essayé de monter les uns contre les autres, a piqué des projets à des collègues mis devant le fait accompli, en a balancé d'autres par mails les accusant d'incompétence. Le tout en disant la bouche en cœur qu'elle a des rapports parfaitement professionnels avec les autres. Mais bon, l'équipe est soudée et a fini par faire bloc contre elle.

au lieu de faire chier 3 personnes dans mon bureau de 4, j'en ferai chier 11 (et je me compte même pas dedans hein)

pour que tout passe par le siège

pour que tout passe par le siège

ça me fait chier, vous l'aurez compris

Ca existe plus