Ca me rappelle Dukon qui, depuis 7 ans, nous fait signer tous les débuts d'année une attestation dont il a rédigé soigneusement le texte lui-même, attestation par laquelle nous, chaque employé, renonçons individuellement à bénéficier des jours de bonification (1 ou 2 selon la durée des congés) pour fractionnement des congés principaux (entre le 1er juin et le 31 octobre). Tout ça parce que Dukon ne veut pas nous accorder cette règle de base du Code du Travail
Si, parce que sinon c'est lui qui impose nos congés (de toutes façons, en matière de congtés, c'est toujours le patron qui a le dernier mot, puisqu'il les accorde ou pas, voire les fixe lui-même) et selon le schéma suivant: une semaine de taf, une semaine de congés, quatre fois de suite pour arriver à mettre les 4 semaines reglementaires dans la période mai/octobre... autant dire impossible de programmer des vacances comme tout le monde.
[ Dernière édition du message le 11/12/2014 à 09:44:54 ]
Anonyme
15125
4107Posté le 11/12/2014 à 09:43:07
Oui, en cette matière là, il est d'une incroyable compétence! Par contre, au quotidien, dans son boulot qui le fait chier et qui ne l'a poussé à investir dans l'entreprise que (je cite) "pour que ça pisse au pot", là, la compétence, elle est passée par pertes et profits... heureusement que ses emloyés sont là pour rattraper les conneries qu'il sort souvent aux clients
En même temps, zêtes cons de rattraper ces conneries.
Qu'on ne se barre pas d'une boîte avec un patron connard en cette période où le boulot, c'est pas simple*, à la rigueur, je peux le comprendre. Mais qu'on sauve les fesses de son boss con au lieu de lui pourrir la vie, je trouve ça très chrétien : "allez, je tends l'autre joue et je t'offre aussi le pot de vaseline".
(* et peut-être complètement un hasard : voir le Nairu)