le contrat de travail peut très bien etre verbal aujourd'hui déjà. C'est pas nouveau. Travailler pour quelqu'un ou une entité sur une base régulière fait que tu as de facto un contrat de travail, même si rien n'est écrit et que tu n'as rien signé.
le contrat de travail peut très bien etre verbal aujourd'hui déjà. C'est pas nouveau. Travailler pour quelqu'un ou une entité sur une base régulière fait que tu as de facto un contrat de travail, même si rien n'est écrit et que tu n'as rien signé.
Faut quand même savoir que pas de contrat de travail = contrat de travail en CDI/35h semaine, de plein droit, en France (enfin pas toutafé, si l'employé ne le veut pas c'est pas automatique non plus. Disons plutôt que pas de contrat écrit = contrat écrit quand même à l'avantage unique de l'employé).
Sinon j'ai pas tout lu concernant l'arrêt de la Cour de cassation, mais ça ne semble porter que sur des modifs contingentes du contrat, en clair sur la forme plutôt que le fond.