Qu'est ce qui vous agace automatiquement?

J'ai trouvé c'est La Redoute !

J'ai gagné quoi ? 

Agace/fascine/navre, bref la totale sauf amuse : mon neveu le plus agé (24 ans) débarque sur le marché du travail. Evidemment malgré ses diplômes il trouve pas de boulot, car pas d'expérience professionnelle autre que des stages.

Comme je suis vicelard mais pragmatique, je lui fais de faux certificats de travail et lettres de recommandation à mon nom (j'ai un No Siret), comme on a pas le même nom et qu'on habite pas au même endroit, impossible de se douter qu'on est neveu/oncle.

Il passe donc un entretien hier, assez réussi. Ce matin j'ai eu un coup de fil de son possible futur employeur, qui se renseignait donc. J'ai demandé innocemment à ce margoulin si mon neveu était à côté (sans lui dire textuellement ça hein, je suis pas débile), le type, sans se démonter, me répond que oui....

Bon, son appel est totalement illégal (en plus d'être profondément immoral). Encore pour un boulot d'astronaute payé 13 000€ mensuels, pourquoi pas, là il s'agit plutôt d'un boulot de merde avec un max de responsabilités payé au smic+frais.

Du coup, fait chier, si j'avais pas fait de faux certifs, j'aurais rappelé le type pour faire du chantage de dépôt de plainte s'il prenait pas mon neveu (avec augmentation), là je peux rien faire.

Monde de merde, et bande de cons de patrons de chiotte.

Citation :

Youtou, c'est quoi qu'est illégal ? Se renseigner auprès des anciens employeurs

Le fait de se renseigner auprès des anciens employeurs en l'absence et/ou sans l'accord de l'empoyé est totalement illégal.

Cette loi est ceci dit bisounours : ça se fait tout le temps et partout, pis un employé qui ne donnerait pas son accord si on lui demandait n'aurait guère de chance de positiver son entretien d'embauche...

Jme suis donc borné à rappeler la lettre de la loi au gugusse pour le mettre face à ses contradictions, mais il est resté droit dans ses bottes.

Citation :

si t'avais pas fait de faux certifs le mec t'aurait jamais appelé non? Donc t'aurais jamais pu te plaindre....

 Oui, effectivement, d'où mon impuissance et le fait que je râle sur un forum au lieu d'aller porter plainte et/ou d'aller lui en mettre une.

Ceci dit, si j'avais pas fait ça, le type envisagerait pas du tout d'embaucher mon neveu. Du coup j'arrive pas à savoir si je suis content que mon neveu puisse trouver un boulot ou mécontent de savori qu'il va faire ça chez un enfant de catin. 

Citation :

...alors qu'à l'inverse, faire de fausses déclarations dans le CV qu'on remet à la boîte dans laquelle on postule (donc potentiellement au détriment des autres candidats) n'est ni illégal, ni immoral!

Les autres candidats jeunes : 

1/ de toute façon, sans piston ni faux certif' n'ont absolument aucune chance.

2/ en général ceux qui sont pris le sont par piston/faux CV etc.

3/ s'ils ne remplissent pas la condition No2, c'est qu'ils acceptent de travailler comme chef de secteur pour 8 départements, au smic, sans remboursement de frais, et en utilisant leur propre voiture.

On vit dans un monde dur, perso je suis bien content de ne pas avoir de patron dans le sens où je suis pas salarié.

Par ailleurs le coup des faux certifs et surtout fausses lettres de recommandation, je l'ai systématiquement fait pour les stagiaires que j'ai employés (des pauvres hères pas payés, souvent en BTS, que j'ai envoyé au turbin pendant que je dormais le matin). La moindre des choses quand quelqu'un travaille pour toi à l'oeil, c'est de lui rendre la pareille, on appelle ça le respect.

Illégal ? Possible. Mais la loi est rarement appliquée dans le monde de l'entreprise, ou alors celle appliquée est la loi du plus fort, autant dire qu'on doit se serrer les coudes.

Citation :

Je savais pas que c'était illégal, mais je trouvais ça super délicat parce que sinon, pourquoi pas appeler ta mère ou ton père pour savoir si t'es un bon gars ou pas

Et encore, t'imagines même pas le nombre de jeunes recalés parceque sur leur facebook ils parlent eu peu trop....

Edit : faut préciser que dans les questions que j'ai eues ce matin, aucune ne portait sur le fond (savoir si mon neveu a été profitable profesionnellement pour moi), mais toutes sur la forme : est ce qu'il arrivait à l'heure ? demandait souvent des congés, des avantages ? etc.

Hallucinant.

Oui, tu dois avoir raison.

je pense que tu devrais te renseigner sur l'embauche des jeunes en fait.