Se connecter
Se connecter

ou
Créer un compte

ou
FR
EN

Covid-19 + indemnisation intermittente et aides, quoi de neuf ?

  • 175 réponses
  • 17 participants
  • 19 268 vues
  • 29 followers
Sujet de la discussion Covid-19 + indemnisation intermittente et aides, quoi de neuf ?
Bonjour à tous,
à l'heure que nous vivons, le secteur du spectacle ainsi que la plupart des autres embauchant des intermittents ont pris de plein fouet l'arrêt net de nos activités.
Nous sommes en pleine crise (pour ne pas paraphraser, je ne dirai pas que nous sommes en guerre, hein ?!) et il importe, à mon sens en tout cas, que chacun puisse poser sa pierre à l'édifice qu'est la transmission de l'information dans nos professions.

C'est pour cela que je crée ce thread. L'idée, c'est de l'alimenter lorsque nous aurons des infos avérées et fiables. Parce qu'en ce moment, tout est à l'arrêt. Il s'agit aussi, pour s'éviter des angoisses inutiles (et hélas, de fausses joies) de tordre ici le cou à des rumeurs qui, sans nul doute, naitront, si ce n'est pas déjà le cas.

DONC ! pour vous dire : à l'heure actuelle, la SEULE nouvelle vérifiée de la part de Pôle Emploi, c'est une mesure gouvernementale qui retarde l'application de la nouvelle convention générale du 1er avril au 1er septembre.

Portez-vous bien, et prenez soin de vos proches ! :bravo:

[ Dernière édition du message le 24/03/2020 à 19:20:21 ]

Afficher le sujet de la discussion
126
Et quid aujourd'hui de l'application de l'AP pour ceux qui relèvent du guso ? Toujours pas ?
Merci
127
Ben si, c'est possible ! à charge des employeurs d'être recevables à l'activité partielle, de faire la demande sur l'interface internet idoine, et de traiter les données. En théorie, c'est faisable. En pratique, il y a toutes les chances que les employeurs ne fassent pas la démarche, bien trop complexe. Et coûteuse, puisqu'une part reste à payer.

x
Hors sujet :
Sur ce point, je suis très amère parce que nous, petits producteurs, on est considéré comme limite des escrocs parce que, je cite "le Guso est obligatoire" (ce qui est faux) impliquant que nous, on n'a pas lieu d'exister, ineptie totale. Régulièrement, j'ai un représentant de syndicat quelconque qui vient nous toiser, ma boite et nos semblables au motif qu'on n'a pas lieu d'exister parce que "le Guso doit prendre en charge tous cachets des artistes".
D'ailleurs, on voit comme le Guso s'est toujours auto-exonéré de certaines cotisations et obligations alors que nous, employeurs réguliers, on se fait e****** sans arrêt avec ça. Dernièrement, régularisation à postériori sur 2 ans de cotisations au titre du "Casc-SVP", et avant, l'usine à gaz du numéro d'objet dont les employeurs Guso sont toujours exonérés. Sans parler de cette idée délirante à propos de quoi le Guso serait LE législateur du monde du spectacle. Bref !

Aujourd'hui, les petites structures honnies par les *adeptes* du Guso, ce sont elles qui sont sur le front, qui prennent leurs responsabilités de VRAIS employeurs (parce que, pour une raison que j'ignore, ce n'était parait-il pas le cas). On s'aperçoit que le Guso se retranche plus que jamais derrière son rôle de simple interface de traitement et laisse tout le monde en plan, et on ne peut même pas leur en vouloir.
Tous ceux qui on craché sur des boites comme la mienne et qui encensaient le Guso, aujourd'hui, voilà dans quelle situation ils sont. Evidemment cela ne me réjouit pas pour les artistes sur le carreau, mais là où, oui, je me réjouis, c'est que nos salariés à nous, on a pu les mettre en activité partielle (ça ne règle pas le problème, ça limite juste l'hémorragie) et on réfléchit à des solutions pour eux à l'avenir. Pas le Guso : c'est pas son rôle. Qu'on ne l'oublie pas : ce n'est pas son rôle.

Voilà ! c'était le coup de gueule du jour :P:

[ Dernière édition du message le 02/05/2020 à 11:01:22 ]

128
x
Hors sujet :
Ton coup de gueule est tout à fait légitime phoenix... et je le partage totalement. Pour ma part, 98% de mes employeurs relèvent du Guso. Il s'agit d'associations qui organisent la fête de leur village une fois par ans, ou de clubs de 3ème age qui font 2/3 thés dansants par an ou encore des particuliers pour leurs mariages, anniversaires etc... d'où ma question par rapport au Guso.
129
Le bérézident va annoncer des trucs pour le secteur culturel mercredi ... (twitter)

Drôle, pertinent, ou informatif qu'y disaient ...                Et sans fautes !

[ Dernière édition du message le 02/05/2020 à 18:58:03 ]

130
Citation :
L'avenir ne peut s'inventer sans votre pouvoir d'imagination
Voilà ce qu'il a commencé à dire. Attention, j'ai beaucoup d'imagination ! On verra mercredi. Après, qu'est-ce que la culture pour lui ? les musées, je veux dire, les Grands Musées ? Les jeux vidéos (eh ouais, c'est classé dans la culture), les longs métrages ? Et puis... c'est tout ? Ah, peut-être les troupes de théâtre amateures de lycées ?
131
De fait... j'attends de voir aussi... et même si les annonces sont bonnes, je n'arriverait pas encore à me réjouir, attendant plus ou moins consciemment 2 ou 3 rétropédalages, ou de voir un loup surgir de l'interprétation d'une phrase ou d'un détail...
Cependant il faut rester optimistes... jusque là, la culture était absente de tout débat en haut lieu...
Aujourd'hui des artistes nous soutiennent et on commence à parler de nos cas dans les médias...
Même si je ne crois plus au père Noël depuis quelques années déjà, ça reste positif..
Attendre et voir...
132
Concernant l'hypothèse 3 du post 115 de Phoenix:

J'ai eu hier au téléphone le développeur de l'application "intermittent" et qui a fait récemment le petit film explicatif que j'ai posté plus haut.

Pour lui, une AP qui "remplace" un CT est forcément une AEM avec une date de début et de fin d'embaûche. A ce titre, puisqu'il y a contrat de travail à la base, PE compte ça comme un CT et donc comme une date d'anniversaire potentielle. Ce ne sont pas simplement des heures qui permettent d'aller à 507 heures avec une date d'anniv glissée à avant le 1er mars.

Ce que dis Phoenix concernant l'accident de travail ou l'arrêt maladie ne peut être, selon lui, comparé à l'AP. Car pour la maladie ou l'accident il y a une attestation CPAM. Ce n'est pas une AEM, ce n'est pas un contrat de travail, donc l'AP où il y a une AEM ne peut être assimilée à ça.

J'ai envoyé un mail à PE avant hier, j'attends leur réponse. Mais un pote qui est dans cette situation les a eu au téléphone il y a 2 semaines, et le conseiller lui a dit que l'AP qu'il va faire fin avril pour date annulée sera sa nouvelle date d'anniversaire. Bon il est arrivé que PE se plante hein...

Je continue d'essayer de comprendre le binz car même avec tous les principes tordus qui régissent le monde du travail, qu'une AP ne soit pas perçue comme un CT me paraissait très incohérent. Car il y a AEM et contrat de travail entre l'employeur et le salarié. Et sur une AEM est indiqué le début du CT et sa fin.

Si tu penses que l'aventure c'est dangereux, essaye la routine. C'est létal.

[ Dernière édition du message le 03/05/2020 à 11:55:19 ]

133
Bonjour à tous. Voici un article, source; La Montagne du 5 mai 2020:

Riester assure que les intermittents bénéficieront d'un dispositif pendant l'été.

Le ministre de la Culture Franck Riester travaille sur un dispositif de protection des intermittents du spectacle durant les mois d'été mais n'a pas encore tranché sur l'éventualité de leur accorder l'"année blanche" qu'ils réclament. Interrogé par un auditeur au micro d'Europe 1, le ministre a réfuté tergiverser et rester inactif: "Nous avons pris dans l'urgence la décision de repousser de trois mois le délai pour regarder le nombre d'heures obtenues par les intermittents du spectacle pour bénéficier de leur régime d'assurance-chômage et de leur protection sociale". "Nous travaillons avec la ministre du Travail Muriel Pénicaud et le gouvernement à prolonger les dispositifs pour que, notamment pendant l'été, les intermittents du spectacle ne soient pas pénalisés", a-t-il poursuivi.


https://www.lamontagne.fr/paris-75000/actualites/l-appli-stopcovid-prete-le-2-juin-un-dispositif-pour-les-intermittents-cet-ete-les-5-infos-du-midi-pile_13785134/" rel="ugc noopener" target="_blank"> https://www.lamontagne.fr/paris-75000/actualites/l-appli-stopcovid-prete-le-2-juin-un-dispositif-pour-les-intermittents-cet-ete-les-5-infos-du-midi-pile_13785134/

Je crains qu’il faille attendre encore un bon moment avant de savoir à quelle sauce les intermittents du spectacle seront mangé.
134
J'ai bien peur qu'ils decident (seulement) de prolonger le chômage partiel de 2/3 mois...
135
Le (gros) souci, avec l'activité partielle, c'est qu'on ne peut la demander actuellement que pour les spectacles dont l'annulation est actée avant le 17 mars (je crois, je n'ai pas les textes sous les yeux). Pour les annulations postérieures, si aucun contrat n'est signé, en tant qu'employeur, on n'a pas le droit de mettre les salariés en AP.
Nous, pour aller au mieux, on ne prend pas en compte les contrats de travail (puisqu'on les fait signer au dernier moment, certains artistes de chez nous étant interchangeables sur certains programmes) mais les retours des contrats de cession ou les informations d'annulation des organisateurs.
Sur les annulations en début de pandémie, on a des traces, mais ensuite, plus rien ; et, pire, les contrats de cession que nous avions établi ne nous reviennent pas.

Ce qu'il faudrait, c'est que la date butoir de prise en compte des annulations soit reportée. Ca ne règlera pas le problème, mais ça pourrait aider : chez nous par exemple, c'est 90% de nos salariés qu'on n'aura pas le droit d'indemniser au titre de l'AP pour les dates de cet été :(
136
Pour ma part, en orchestre j'ai des contrats signés même un an à l'avance... le problème c'est que les employeurs occasionnels, (comités des fêtes essentiellement) n'ont même pas conscience qu'ils sont employeurs..., la plupart pensent être nos clients !!!
Alors allez leur demander de mettre en place une AP, surtout si c'est complexe et que ça leur coûte de l'argent (la plupart sont en asso et fonctionnent avec les recettes de la buvette pour payer l'orchestre et les charges et n'ont aucune trésorerie)... c'est peine perdue, et le risque de se griller à vie....
137
x
Hors sujet :
Oui, absolument ! et c'est justement le problème du Guso :
Citation :
le problème c'est que les employeurs occasionnels, [...] n'ont même pas conscience qu'ils sont employeurs..., la plupart pensent être nos clients !!!

En même temps, s'ils percutaient qu'ils sont employeurs, ils ne voudraient même pas entendre parler du Guso ! parce que, assumer leur rôle d'employeur, c'est hors de question.
138
x
Hors sujet :
Bon, il semble que l’année blanche soit accordée.
Annoncée sur Twitter ce matin, et annonce officielle ce soir. Attendons la confirmation tout de même.
139
x
Hors sujet :
Rien n'est sûr ! tant qu'il n'y a pas de décret paru, on ne vend pas la peau de l'ours.

Le Président a dit : "moi je veux qu'on s'engage à ce que les artistes et techniciens soient prolongés [...] jusqu'à fin août 2021" Or : "je veux qu'on s'engage" ≠ "je m'engage"

Ensuite, dans davantage de contexte, l'affirmation n'est pas aussi claire :

https://twitter.com/BFMTV/status/1257990364293730305

On va attendre donc encore un peu pour publier ici : comme j'ai indiqué en début de thread, ici, on ne poste QUE les infos vérifiées. :)

[ Dernière édition du message le 06/05/2020 à 16:47:53 ]

140
x
Hors sujet :
Ok, désolé, j'ai cru que c'était plus clair que ça. Toutes mes excuses.
Je peux supprimer mon post si c'est jugé nécessaire
141
x
Hors sujet :
Mais non, c'est ok. Juste qu'il faut être précis dans ce qu'on dit, nous ! :mdr:
142
Quelqu'un peut il résumer les modalité de l'année blanche ?

Aussi une programmatrice que je connais me dit qu'elle et les intermittents n'aurait ( a l heure actuelle) pas l'autorisation de faire des concerts cet été. Que les bars seraient ouverts mais sans concert. ou peut on avoir vu ça ? ça me parait inutile et surtout injustement puni vu qu'il n y a plus de festival donc dans un bar, un concert ou pas ça change rien.

qu'ils limitent les rassemblement ( 50, 100 personnes etc) je comprends mais je n ai pas vu de règle "plus de concert cet été".



143
A l'heure actuelle, rien n'est écrit sauf :
- rassemblements de plus de 10 personnes interdit jusqu'à nouvel ordre
- spectacles de + de 5.000 personnes interdits jusqu'à au moins le 11 juillet.
Rien de plus.

Pour les ouvertures des bars et restaurant, le gouvernement se prononcera fin mai ou début juin (je m'y perds un peu). En attendant, tout ce qu'on peut entendre n'est que spéculatif.
Voilà ! Personne n'en sait davantage :|

Ensuite, pour l'année blanche au niveau de Pôle Emploi : On ne sait là aussi rien de plus. Tout le monde attend le texte officiel pour pouvoir le décortiquer et avoir une base solide.

[ Dernière édition du message le 08/05/2020 à 17:43:46 ]

144
Merci ! c'est ce qui me semblait, mon gouvernement chéri n'administre rien, et s'assoie sur toute vision ou organisation.

on va donc improviser et aviser au fur et à mesure. bon courage a toutes et tous !
145
Je crois surtout que tout le monde navigue à vue et naviguera encore ainsi pendant un bon moment. Tout le monde est dans la même galère (pour rester dans l'analogie aquatique).

Ici, on répertorie les news aussitôt qu'il y a du nouveau CONFIRMÉ. Tu peux suivre le thread. Déjà :)
146
Mais sinon, a priori ça n'a pas été poste ici, le 31 mai est repoussé au 30 juin: https://www.pole-emploi.fr/spectacle/covid-19---mesures-exceptionnell/intermittents-du-spectacle--lall.html

Si tu penses que l'aventure c'est dangereux, essaye la routine. C'est létal.

147
Bonjour tout le monde !

Hier soir au Sénat, le texte visant à ratifier le principe de l'année blanche, donc indemnisation par Pôle Emploi jusqu'au 31 août 2021, a été adopté à l'unanimité.

Maintenant, il reste à attendre le décret pour l'étudier en détail...

A noter qu'au départ, cet amendement avait été rejeté...

148
x
Hors sujet :
Pour les modérateurs:

Je peux comprendre que sur ce thread ce ne soient que les news confirmées qui soient acceptées (même si le titre est bcp + évasif et permet de fournir des infos intéressantes même si pas confirmées...), sinon ça dégage. Ok. Mais avez-vous créé un autre thread, un fourre-tout, où les messages qui ne conviennent pas sont gentiment mis ou bien c'est purement et simplement mis à la poubelle?
Parce qu'il y aurait un max de trucs en amont à supprimer sur ce topic pour correspondre à l'exigence de ce sujet.
Donc Nonolepiano, ton post va dégager comme le mien hier qui relatait la même chose.
C'est ce qu'on appelle de la modération hard et je ne comprends pas comment une info qui vient du SNAM, qui concerne l'intermittence + Covid soit purement et simplement dégagée. Au minimum, l'équipe des modos, créez un sujet où ce qui ne convient pas est stocké.

Si tu penses que l'aventure c'est dangereux, essaye la routine. C'est létal.

[ Dernière édition du message le 06/06/2020 à 11:04:26 ]

149
x
Hors sujet :
+1 MyBass :bravo: Le titre du post c’est « Quoi de neuf ? » Pour moi, une information, même si elle est au conditionnel ou pas encore actée, a son importance. Ça donne des pistes sur notre avenir et ça permet d’avoir une idée sur vers quoi on se dirige et de la manière dont on peut essayer d’agir, s’organiser, se préparer, etc...Nous Sommes sûrement nombreux à ne pas avoir compris que ce n’était pas le bon endroit. Ici c’est « vérifié », rien d’autre. Bon courage à tous.

[ Dernière édition du message le 06/06/2020 à 10:51:56 ]

150
x
Hors sujet :
Ce ne serait pas mon premier post qui dégage ! Mais bon je tente d'informer avec le peu que je sais ou les infos qui arrivent d'ici ou là... pour le bien de tous... d'autant plus qu'une info qui vient du snam, même si non actée peut à mes yeux être quand même considérée comme vérifie non ? Je veux dire... on n'est quand même pas dans la rumeur quoi...